如何和领导处理好关系，如何正确处理和领导的关系？

悟空先生：职场上与领导的关系有两种，既工作关系和个人关系如何和领导处理好关系。首先应注意处理好工作关系，其次才是个人关系。简述如下：

第一，把工作关系放在第一位，摆到重要位置上，纳入个人主要议事日程，抓紧抓好抓出成效。首先做到“正人先正已，不正己难以正其身”，这句话不完全是对职场上司的要求，对职场上每个成员都适用。为人要正派工作要主动，作风要扎实行动要迅速。有禁则止有令则行。也就是要行得端做得正，说破嗓子不如做出样子，管好自己的言行，干好自己份内的工作。在此基础上，凡是要有全局观念，顾大局识整体，不要在局部利益或小集团利益上兜圈子。做到个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，按上司的统一领导统一指挥行事，有分歧有意见找上司个别谈，讲清道理说明情况，不固执己見不坚持已说。上司想的办的多数是从整体考虑，从全局观点出发。而每个成员基本上是从小团体，或本岗的利益得失着眼。处理不好这两个频道的交点，就会思想上产生分歧进而上升成隔阂，工作关系就会受影响，日久天长就分变成矛盾。因此，工作关系是与上司关系中第一要务。

第二，处理好与上司的个人关系，与上司的个人关系，尽量做到君之交淡如水，不要搞得火热如胶似漆，与上司个人关系中多体现正能量，给上司出谋划策要体现正道，谋划如何把事做好把行业或企业做大做强。少涉列员工间个人恩怨情仇，俗话说“会讲话的说乡事，不会讲话的才说个人”。有利于大局利于团结的话多谈，勾心斗角涣散人心的话少说。给上司出主意应引导上司走正道，避免或减少歪主意。更不能为泄私愤图报复，拉近与上司关系去“借刀杀人”。绝大多数上司都是精明能干的强者，事非曲直似清水鉴心，有的看似糊涂实乃大智若愚。莫要聪明反被聪明误。还有一句人间正道之语“铁打的衙门，流水的官”。行业或企业难以改型，上司可以经常变动，如何把握与上司个人关系分寸，请君三思而行。

总之，处理好与上司的关系，以及把握好关系的分寸，是一门社会学问也是职场上，每个成员面临的实际问题。在这个问题的处理上“仁者见仁，智者见智”。我认为人间正道是苍桑。谢谢邀请。

国企中人际关系复杂，如何和领导处理好关系，从而越走越近，得到领导的赏识，并寻求个人的发展机遇，确实是个比较复杂的问题。

本人曾经在国企工作过二十年，从一个什么都不懂的小青年，到最后得到领导的肯定被提拔到机关工作 ，经历的一些事情，积累的一些经验也许对你有所帮助。主要做好以下四个方面：

一、工作上要认真，肯干，有自己的特色，不敷衍了事。任何一个人的上进，都离不开实干，认真对待自己的每一项工作，仔细的干好，不留下后患，不给领导添麻烦，让领导把任何事情交给你都放心。

二、懂得适当宣传自己，增加自己在领导面前的存在感。有些事情，你默默无闻的干得再好，领导看不见，也没有办法对你加深认识。干了，也要寻找合适的机会说出来，让大家知道。尤其在一些重要的关键时刻，你在领导遇到难以解决的问题时，主动站出来承担，很好的解决了领导的麻烦，你果断、干练、沉稳的样子更会让领导刮目相看。

三、少参加领导的一些应酬，除非是工作上必要的。否则，让领导摸不着你的脉。你今天参加了张三领导的应酬，明天参加了李四领导的应酬，谁也不敢和你更进一步。

四、对每位领导一视同仁，不管他是不是你的主管。在职场中，最忌讳站队，领导们如何是他们的事情，我们不要瞎掺和，里面的水不是你能蹚的。我在机关工作时，本部门的领导和对门的领导不和，部门领导要求我们不许和对门来往，除我之外其他人都做到了，我坚持一如既往的和对门礼尚往来。几年之后，我部门领导因为站错队被免职，对门的领导成了我的上级，办公室其他人受牵连都被调走了，只留下我一个人，而且受到重用。

把握好上述几点，我想你会和领导处理好关系，从而越走越近的。因为领导之所以是领导，是因为他在某一方面有过人之处，会及时发现你的优点。祝你如愿。