海南省全面推行底层医疗服务专业技术人员人才激励机制改革创新

海南省全面推行底层医疗服务专业技术人员人才激励机制改革创新 据海南卫健委、优秀人才发展局、财政厅、人社厅近日协同下达《关于推广基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革相关举措的通知》，2021年海南省全面推行底层医疗服务专业技术人员人才激励机制改革创新的合理措施。

据了解，2019年至今，海南在五指山市、白沙县、琼中县、保亭县和临高县等5个原我国扶贫攻坚工作重点县市，进行底层医疗服务专业技术人员人才激励机制改革创新示范点的合理措施，鼓励正确引导卫生人才向底层流动性，推动底层卫生事业身心健康发展趋势。

《通知》确立，一是调节基层医疗卫生人才城镇工作中补助标准。确立在编待岗基层医疗卫生人才(含定编内村医)补助标准和派发方法。

二是通畅人才引进政策方式。适度减少公开招聘限定标准，对合乎相关标准工作人员减少聘用标准、简单化聘用程序流程。

三是提升职位管理方法。村卫生室高級专业技术岗位按需定岗定责，不设总产量和构造占比限定，推行考入即评。

四是推行弹性退休制。初级以上专业技术人员，可将法定退休年龄较多增加至65岁，并享有在职员工相同待遇。

五是加强绩效考评鼓励功效。由各县市创建绩效考核办法，由基层医疗医疗机构独立明确基本性绩效工资和奖励性绩效工资占比。

《通知》规定，依照归类分档标准各自要求了相对应补助标准。依据社会经济发展，将各县市分成中西部地区(五指山、中国东方、临高县、乐东、陵水、昌江、保亭、琼中、白沙镇、定安县、屯昌)和较比较发达(海口市、三亚、儋州市、文昌市、琼海市、万宁市、澄迈县、洋浦)等两大类地域；依据间距城郊近远，将基层医疗医疗机构分成偏僻、很远和城郊等三类组织(实际归类由县市综合性管辖区所在位置、标准情况等状况划分)。

依据技术职称多少，将基层医疗卫生人才分成高級、初级(含全科医生)和初中级(含执业助理医师)等三个等级。由此，中西部地区和较比较发达区域的高級、初级与中级职称基层医疗卫生人才补助标准每月最大各自做到10000元、9000元，5000元、4500元，3000元、2500元。《通知》要求，定编外的卫生所村医依照平均每月500元规范总产量综合，开展多元化派发。

(总服务台新闻记者 何英平 钟中华)