怼腾讯官方的应届毕业生被标明绝不录取？回复：新工作中将要新员工入职

怼腾讯官方的应届毕业生被标明绝不录取？回复：新工作中将要新员工入职 一位腾讯官方应届毕业生因加班加点時间太长在企业大群怒斥高管，这事在频繁走上微博热搜榜后，遭受普遍关心。

2月9日，有传闻称，该职工早已离开腾讯官方，而且被人力资源部标明了“绝不录取”，不但没法再次在腾讯官方新员工入职，即使新员工入职别的互联网大厂也大概率会被拒绝。此外，也有信息称，腾讯法务部要对这个职工提出诉讼，原因是“危害企业形象”。

2月9日晚，澎湃新闻网得到了这名应届毕业生的独家代理回复，他向小编表明：“关于我们是不是被人事部门标识为‘绝不录取’的信息，我就没法确定是不是确实。但是我现阶段找个工作并沒有遇阻，反倒许多HR来积极联系我。”

据这名应届毕业生表明，现阶段早已找到新工作中，将要新员工入职。

腾讯官方公关总监刘勇在微信朋友圈也否定了前述相关“绝不录取”及其“法律事务部起诉”的信息：“新闻报道能打假维权吗？如今生产制造谣传的成本费确实是太低了。”与此同时，据腾讯官方内部人员告知澎湃新闻网新闻记者，在该员工辞职前，腾讯官方曾对它进行挽回。

1月25日，在腾讯游戏的单位大群内，该应届毕业生职工公布怀疑公司高管只求赶施工进度，忽略员工健康开展不科学的高韧性加班加点。

先前，腾讯官方微信企业版产品研发在单位群内发布“超越自我奖”名册，在某种评价语中，提及为了更好地内侧新项目发布，有职工持续20好几个钟头并行处理设计方案和开发设计，在微信企业版和微信在线客服官方网站4.0新项目中，不断1周高韧性进行超出200项商品和设计方案走查改动。

该项评价语一经传出，引起以上应届生职工的强烈不满。他表明，期待职工在迫不得已加班加点的情况下，期待能思索一下投入身心健康的成本。“用一个又一个20多钟头的高韧性加班加点，换得一个说白了的‘业务流程提升奖’，一个夹层玻璃制奖牌，一份几千元钱的鼓励。”

接着，该职工公布表明要辞职。“期待多方不必卡我的审核，以防防碍我过春节。”该观点一经传出，马上在社交媒体上造成了不断发展。

自此，微信企业版责任人黄铁鸣在腾讯公司內部社区论坛上，对这事澄清事实。黄铁鸣表明，认同这名同学们勇于坦言问题的心态。不断、高韧性的强行军是不持久的，也必定会干扰到各位的工作任务与日常生活均衡及其身心健康。“从单位的管理人员的视角，我的看法是，绝对不会只是依据我们的工作中时间就来分辨一个人的工作业绩优劣或是业绩考核排行，这也是不客观性的，也是无法持续性的。”