B站蓝V爆款视频盘点，看品牌如何与年轻人沟通？，李子柒与微念将对簿公堂，是微念吃相难看，还是李子柒要求太多？

在李子柒直播停更3个月之后B站蓝V爆款视频盘点，看品牌如何与年轻人沟通？，李子柒一纸诉状控告微念公司，双方把矛盾搬到了台前和大众面前。出现这个问题，其根本原因在于利益的纠葛和再分配的失调，大概率是李子柒想通过诉讼争取更多的主动权和话语权。

10月25日，四川子柒文化传播有限公司（下称子柒文化）与杭州微念品牌管理有限公司（下称微念）对簿公堂。一方是拥有千万量级粉丝的红人，另一方是运营、控制李子柒IP绝大部分商业版图的微念，及其幕后老板李佳佳（李子柒本名）的“星探”刘同明。目前双方互不相让，合作破裂将会大概率发生。

俗话说，人红是非多。李子柒作为网络主播的顶级IP，在赚得盆满钵满之时，当初合作机制已经不合时宜了。之所以出现这种谈不拢的问题，主要是利益的再分配打达不成共识，谁不想争取资本股份的主权权和话语权呢？而微念作为企业，目的是为了盈利。前期大量的资本注入来扶持李子柒，不断提升直播的流量和人气。在李子柒的不断努力下，取得了巨大成就，也是运营公司该收割收益和回报的时候。从微念的角度来说，争取利益最大化是正当的，恰如其分的。

合则两利，分则两害。互不相让的结局就会导致当初合作分崩离析，但一旦“分手”，微念和李子柒都将蒙受不可估量的损失。李子柒账号在国内多个平台的粉丝数都出现了一定程度的下滑，连续3个月没上直播了，这就是明证。而微念公司撤资以后，公司内部员工也是人心惶惶。因此，李子柒作为直播行业的一股清流，面对国际国内广大粉丝，希望双方协商解决分歧，化干戈为玉帛，确保双方利益最大化。

巧了，前段时间公司老板就对我抱怨过：

现在公司的这些小年轻们，尤其是90后00后，他们压根不把我这个老板放在眼里面。平时有事没事的时候，总是跟我勾肩搭背的，要么就开一些我的玩笑，我安排任务的时候他们也都是爱理不理，他们怎么不像那些老员工一样巴结我跟我套近乎呢？反而各种各样跟我开玩笑甚至搞一些恶作剧，是我年龄太大了落伍了？还是说职场又出现一些新风气了？

其实我们明眼人都知道，现阶段的职场中，一些年轻人的确不害怕领导了，甚至懒得去跟领导拍马屁，懒得去讨好领导的情况。

为什么员工不怕领导了呢？综合原因来看无非以下几点。

第1点：找工作的便利程度不同了。10年前15年前的时候没有各种各样花哨的求职软件，想要找到工作就只能拿着简历一家企业又一家企业的挨个敲门。

即便如此，很多企业他们根本不会对外招聘员工的，有招聘员工的名额，要么给自己的亲戚，要么给自己的家人，再要么就去找自己工厂里面那些老熟人，看看他们能不能推荐一部分名额来。

这些名额不外放就导致私营企业对外招聘的名额极其有限。所以在这种情况下找一份工作的难度是很大的。

而且公司中的所有人都特别害怕哪一天领导会莫名其妙地把自己开除了，既然害怕公司把自己开除，那就只能想尽一切办法去拍领导的马屁去讨好领导。

即便不愿意拍领导的马屁，或者压根就不想讨好领导，那么该做的面子工程还是要做的，见到领导之后点点头鞠个躬弯个腰，这些情况基本是常规操作。

但是当下阶段来说远不是这个样子。

我来这家企业面试，如果你录取我，那我就在这家企业工作，如果你不录取我，那我就去其他企业了。

各个企业对外招聘的信息基本都是公开的，只要用心的话，就可以找到任何一家企业对外招聘的大多数普通岗位。

既然如此，我为什么还要巴结你呢？你能够给我一个岗位，给我一个月5000块钱，另一家企业给我的岗位一个月还6000块钱呢，我给你拍马屁？开玩笑，你应该跟我拍马屁才对。

第2点：职场风气发生了变化。其实职场风气的变化是一直在持续的、不断的、波动的变化的。

这句话理解起来可能有点困难，我们用另一个方式来举例，如果某一天你和你的父母坐在一块谈一个话题，谈什么呢？谈关于消费的话题。

大多数的年轻人认为赚钱的目的是为了提高自己的舒适程度，而父母可能会认为赚了钱之后就应该存着，存着这笔钱干什么呢？不知道，反正你就是应该存着。

这样的一种冲突，叫做代沟。

同理，年轻人在职场中和老年人在职场中也存在着大量的代沟。

这一部分代沟我们可以称之为职场风气的梯度变化。

就是从职场中的70后看不起80后，变成了职场中的80后瞧不起90后。职场的变化，永远是老一代人瞧不起年轻一代人的作风。

但是老一代人又慢慢地退出历史舞台，把更多的权力以及正能量的思想价值观推给新人去做。

对于70后80后而言，不能说存在客观地拍公司领导马屁，但多少对公司领导还是会有一些敬畏之心。

但是对于90后00后而言，他们最主要的目标是个人的自我诉求，而不是如何去拍领导的马屁。

说得再直接一些，就是90后00后这些职场新秀对于那些70后与80后的职场老员工而言有了很大的代沟。

也正是因为这一部分代沟，导致90后00后对于职场中的一部分风气存在着不同的观点和看法以及态度。

第3点：老板越来越不值钱了。我们总是说物以稀为贵，为什么物以稀为贵？

举个简单例子，如果你有10个苹果，刚好有10个人来买，那么一个苹果可以卖一块钱。但如果来了1万个人来买这10个苹果呢？你随便拿出一个苹果来拍卖，100万可能都会有人来买，为什么？因为你能提供得很少，而对方想要的很多，这就是物以稀为贵。

同样的道理，我们来看一下现阶段的物理行为发生了怎样的两极反转，在20年前或者30年前，我们会非常惊奇地发现周边很少有人当老板，以我的老家为例，整个镇子上只有两个老板，第1个老板开了一家化肥厂，第2个老板开了一家钢铁厂，除此之外我们这个镇子上再也没有任何一个老板了。

但是如果我们把时间线迁到现阶段的话，今年过年的时候聊天就知道光我们村子就已经出了8个老板，而且这些还是明面上的大老板，那些小老板们更是数不胜数。

在当下这个阶段里你想开家公司实在是太容易了，而且你的注册资金这笔钱也不需要打进你的公司里面，只需要保证你有这个钱就可以了。哪怕只打进去一天再取出来，或者因为其他情况，这一点我就不多说了。

如果真的想注册公司，直接去走流程就行，我只是举一个简单例子。我们不难发现，注册公司的成本可以说是越来越低了，低到什么程度，低到几乎可以忽略不计的程度。

这就是为什么会有越来越多的年轻人创业或者大学生创业，为什么要给别人打工呢？我要给自己打工，我要自己开一家公司，我要给自己创业。

所以我们不难发现越来越多的人成为了个体户，或者有自己的一家责任有限公司，这个公司里面可能只有两三个人或者就自己一个人都无所谓，而一旦出现这种情况，公司老板的数量就会被无限稀释，同时公司员工的数量反而显得少起来了，毕竟僧多肉少，谁不希望自己的员工是一个精明强干且愿意拿工资拿的少的那个人呢。

所以在这种情况下，老板这个称号已经越来越不值钱了，哪怕一个人他开了一家公司连着三年都赔了好多钱，他仍然是老板。老板都不值钱了，你还指望着员工还像往年一样的如此尊重老板吗？明显也不太切实际。

第4点：公平公正的观念被越来越多的人认可。我们把上面的客观因素分析完之后，最下面的这一点我认为才是最重要的，那就是公平公正。

什么叫公平公正？那就是我通过自己的努力劳动付出来换取对方的工资，这个就是公平公正。

大家明白吗？现在的一些职场的概念已经发生了变化，很多人并不是说心甘情愿地给老板打工，也不是说签个合同就把自己卖给公司老板了。而是拿自己的劳动，拿自己的技术，甚至拿自己的思想来跟公司老板去兑换等额的金钱。

换句话来说，我每天给你工作8个小时，工作一个月，我认为我的付出值8000块钱，你给我8000块钱，我不会上杆子拍你，为什么？因为我和公司是相辅相成的，如果说我会感谢公司，那公司也必须感谢我，因为如果没有我的话，公司可能就没办法做大做强。

这一部分理念被越来越多的人所接受。

最为明显的表现形式就是一些人在面试的时候他可能会跟面试官讨价还价，你觉得我的工资能拿5000块钱，但我不这样觉得，我觉得我的工资最起码能每个月8000块钱。你觉得不合适我也觉得不合适，要么咱们继续谈，要么我就去下一家企业。

我付出劳动了，所以你得保证我赚的工资能够养活我自己，这一部分意识的灌输非常关键。

整体而言，从时代的角度出发来看，我们不难发现公司老板和公司员工慢慢地开始同起同坐，站在了同一个水平线上。相互之间以公平公正的姿态来交谈，是一种极为有利的市场发展观念。

而这种职场发展观念在未来的某一段时间里，必然会被更多的人认可。