职场毕竟是个人员混杂的江湖，形形色色的人中不可避免地就有浑身带刺的另类。他们要么说话咄咄逼人刻薄无情，要么天生杠精以怼人为业，要么一碰就炸情绪不可捉摸，反正属于惹上就有麻烦的“刺猬人”。周边人众一般都是避而远之，不愿意与这类被称之为情商低级的人士扯上关系。以我来看，离刺猬人远点是明智的做法，并不是大家都怕他。那不去招惹他们的原因不外乎以下两点：
带刺的人身后有背景。正如开头所讲那位号称“疯狗”的仁兄，周边的人为了混个生存，只好无视他的狐假虎威，采用能躲就躲的方式减少正面接触，毕竟“打狗还要看主人”。为了养活一家老小求份工作，面对一些牛皮哄哄的裙带人士，大部分人也只好暂时隐忍不发。
背景并不一定的人际上的，也可能是业务上或技术上的核心资源，让这些人有了长出刺的资本。面对背后有资源的刺头，估计连单位领导也要忍让三分，其他草根同事当然离他越远越好。
明白人不会与之一般见识。除了那些身后有资本的牛人外，更多的是没有背景优势的带刺者。这类人一般性格急躁，说话刻薄偏执，喜欢与人面争到底，往往在职场上处于被大家边缘化的状态。
没有背景还带刺的人，人际关系肯定糟糕，也很难混到像样的领导岗位。他们的刺往往是天生的性格刚直，不会圆滑处世，甚至是职场上为了保护自己故意带刺，在职场上也是失意的占多数。老实说，他们属于基本没有前途的挣扎者。
自古说：民不与匪斗，人不与狗争。只要是稍微有点格局的人，都不会把精力白白耗费在与人无益的争斗中。一旦与那些带刺者产生纠纷，往往麻烦没完没了，对自己的职场发展只有负面影响而没有一点好处。所以，大部分人都是觉得没必要去惹这类刺头，还是把精力多投入到自己的发展中更理智。
以我的看法，职场上做包子并不可取，但做刺头更是在不明智地自绝前程。身边那些带刺的职场人士，大家往往不去招惹，一方面可能是顾忌刺头背后的资源；另一方面主要是不愿意浪费精力在这些“同室操戈”上。但是有一点，出来混总是要还的。刺头给大家带来的困扰最终会自己买单。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
为什么要在“老实人”与“刺头”这两个极端中进行二选一呢？
为什么要在职场这个以规则、法则为生存发展前提的生态圈，联想到这两个极其不职业的概念呢？！
身为草根的你我，为什么不能去思考：做有智慧的、职业化的职场人呢？
老实人，容易成为费力不讨好甚至总是吃亏的对象；宣扬要有点儿“刺儿头”精神的人，弄不好会让自己无意识中成为没什么发展的老油条！别在这两个极端中去选择了！只能自己害自己的！一、“老实人”、“刺儿头”，这种非职业化概念丢掉为好！职业人不思考职业化的职场智慧，却想这种情绪化、感性的东西，只能让自己走偏了！
请问：职场中“老实人”、“刺儿头”这种概念哪里用得到？
它是升职加薪的考核要素？
还是领导重视、关注的重要因素？
又或者是获得领导好感与认同的参照项？
职场人，不要再谈“老实人”这个概念了！不懂得职场生存规则、法则，一味的卖命、妥协、毫无原则......这会让你变成“窝囊”之人！
职场人，也千万不要滋生“刺儿头”的想法！因为稍不注意，就会越过那个看不见的“度”，让自己不知不觉的走向“老油条”的道路！
扔掉这些概念吧！太小儿科了！
别对“刺儿头”两个字做什么说明！做什么狡辩！说什么自己所说的“刺儿头”其实是指........你不可能描述的非常准确，只会误导自己！误导他人！往往会在自己都毫无意识的情况下，作出一些职场老油条的做法！导致领导都认为你是个老油条！“老油条”形象一旦在领导大脑中形成，你的上升空间，基本就被堵死了！二、要开始按照职业人的思维方式来研究职场规则、法则！借助规则、法则，让自己获得良好的发展环境与上升空间！1、职场没有“老实”的概念，职业化的概念中，接近的或许有诚信、守时、忠诚。
不要谈“老实”了！这是懒汉的最典型表现！不愿意去思考、重视、研究职场规则、法则的表现！甚至有不愿意接纳一些职场规则的抵触心理！拿“老实”来给自己当遮羞布，要不得！
2、懂得职业化工作方式，是让自己身处有利角色的基础。
职业人要按照职业人的工作方式、与他人工作/交流/协作的方式来从事自己的工作。超越自己职责权限的工作，在必要时进行有理有据、合情合理的说明与婉拒，是很正常的事情！（这与刺儿头没半毛钱的关系！只是需要掌握婉拒的策略方法而已！）
3、职场人际关系处理与维护，别由着性子！得按照职场规则法则来办！
职场就是职场！职场就是一个必须为了生存发展而调动智慧采取客观行动的生态圈！职场不是家！职场不是你在社会上的同学、朋友、战友等等圈子！认清现实，才能回归理性！
4、“刺儿头”概念，会让人无意识中采用非职业化的方式处理问题。你或许有理，或许目的达到了！但最终对自己发展不仅无益，甚至有害！
职场中，拒绝不属于自己职责范围的某些工作、安排本来无可厚非。只是，一旦方式方法不对，领导虽然拿你没办法，不再要求你做某些事情。但真的对自己未来的发展有任何好处吗？
温馨提示：别拿什么“我也没想有什么发展，就想稳稳当当干自己的活儿、挣自己的工资、奖金”这种情绪化、自觉潇洒的话儿来替自己狡辩！！！
5、符合职场规则、法则的职场智慧，才是让自己游刃有余的获得职场生存发展空间的法宝！
下面这些都是需要我们去研究、思考、掌握、运用的——
职场人际关系的处理；
职业化思维方式的建立；
职业化工作方法的掌握；
与他人协作/互动的职业化方法。
6、最后叮嘱一点：如果不能让自己成为真正的“职业人”，全靠感性、感觉去思考、分析，往往自己会出错、出偏，以至于作出错误的判断与行为！
举例：有时候领导交代一些自己本职工作之外的事务，甚至经常交代一些本职工作之外的事务。这种现象到底该如何评判？
很多人是一刀切的。认为这是领导在压榨老实人。
其实，这里面又分了很多种可能性！一旦自己判断不准，真有可能让自己失去一些机会！——
“本职工作之外的事务”，有体力型的工作、智慧型的工作。有在工作时间你就能完成的工作，也有需要你加班才能完成的工作。
有经常性的额外安排工作，也有偶尔的额外安排。频率的差异也是不同的！
如果一刀切的认为，领导额外安排任务就是欺负老实人，这就坏了菜了！
针对不同类型的额外工作，即使拒绝，他拒绝的策略方法，也是不同的哟！
千万不可以情绪化用事！
以上供参考吧！希望更多朋友能够以职业化的思维方式、工作方式要求自己。客观冷静的去思考、研究职场规则、法则。并且借助规则、法则的力量，为自己创造更好的环境与发展空间！
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。也欢迎私信、留言、提问，老鬼尽力整理成文章、视频、问答等形式进行分享。越多分享，越多收获！
什么职工刺头，在一个单位，为什么身上带刺的人谁都不敢惹？
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曾认识一个车间主任，手下管着不到二十人，但他却当出了好似省委办公厅主任的王霸之气。其他部门的事他经常指手画脚，上级的安排他要评头论足，不论是下属还是平行部门人员他都当面谩骂，基本上是该他管的他要管，不该他管的他照样管。因为他见谁咬谁的嚣张跋扈，赢得民间送个雅号叫“疯狗”。“疯狗”走在车间道路，很多人干脆绕道避开。要问这人为什么可以乱咬而大家不去反击，因为他表叔是总经理。不只一人说过什么职工刺头：等辞职了就找人打他个半死。
职场毕竟是个人员混杂的江湖，形形色色的人中不可避免地就有浑身带刺的另类。他们要么说话咄咄逼人刻薄无情，要么天生杠精以怼人为业，要么一碰就炸情绪不可捉摸，反正属于惹上就有麻烦的“刺猬人”。周边人众一般都是避而远之，不愿意与这类被称之为情商低级的人士扯上关系。以我来看，离刺猬人远点是明智的做法，并不是大家都怕他。那不去招惹他们的原因不外乎以下两点：
带刺的人身后有背景。正如开头所讲那位号称“疯狗”的仁兄，周边的人为了混个生存，只好无视他的狐假虎威，采用能躲就躲的方式减少正面接触，毕竟“打狗还要看主人”。为了养活一家老小求份工作，面对一些牛皮哄哄的裙带人士，大部分人也只好暂时隐忍不发。
背景并不一定的人际上的，也可能是业务上或技术上的核心资源，让这些人有了长出刺的资本。面对背后有资源的刺头，估计连单位领导也要忍让三分，其他草根同事当然离他越远越好。
明白人不会与之一般见识。除了那些身后有资本的牛人外，更多的是没有背景优势的带刺者。这类人一般性格急躁，说话刻薄偏执，喜欢与人面争到底，往往在职场上处于被大家边缘化的状态。
没有背景还带刺的人，人际关系肯定糟糕，也很难混到像样的领导岗位。他们的刺往往是天生的性格刚直，不会圆滑处世，甚至是职场上为了保护自己故意带刺，在职场上也是失意的占多数。老实说，他们属于基本没有前途的挣扎者。
自古说：民不与匪斗，人不与狗争。只要是稍微有点格局的人，都不会把精力白白耗费在与人无益的争斗中。一旦与那些带刺者产生纠纷，往往麻烦没完没了，对自己的职场发展只有负面影响而没有一点好处。所以，大部分人都是觉得没必要去惹这类刺头，还是把精力多投入到自己的发展中更理智。
以我的看法，职场上做包子并不可取，但做刺头更是在不明智地自绝前程。身边那些带刺的职场人士，大家往往不去招惹，一方面可能是顾忌刺头背后的资源；另一方面主要是不愿意浪费精力在这些“同室操戈”上。但是有一点，出来混总是要还的。刺头给大家带来的困扰最终会自己买单。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
为什么要在“老实人”与“刺头”这两个极端中进行二选一呢？
为什么要在职场这个以规则、法则为生存发展前提的生态圈，联想到这两个极其不职业的概念呢？！
身为草根的你我，为什么不能去思考：做有智慧的、职业化的职场人呢？
老实人，容易成为费力不讨好甚至总是吃亏的对象；宣扬要有点儿“刺儿头”精神的人，弄不好会让自己无意识中成为没什么发展的老油条！别在这两个极端中去选择了！只能自己害自己的！一、“老实人”、“刺儿头”，这种非职业化概念丢掉为好！职业人不思考职业化的职场智慧，却想这种情绪化、感性的东西，只能让自己走偏了！
请问：职场中“老实人”、“刺儿头”这种概念哪里用得到？
它是升职加薪的考核要素？
还是领导重视、关注的重要因素？
又或者是获得领导好感与认同的参照项？
职场人，不要再谈“老实人”这个概念了！不懂得职场生存规则、法则，一味的卖命、妥协、毫无原则......这会让你变成“窝囊”之人！
职场人，也千万不要滋生“刺儿头”的想法！因为稍不注意，就会越过那个看不见的“度”，让自己不知不觉的走向“老油条”的道路！
扔掉这些概念吧！太小儿科了！
别对“刺儿头”两个字做什么说明！做什么狡辩！说什么自己所说的“刺儿头”其实是指........你不可能描述的非常准确，只会误导自己！误导他人！往往会在自己都毫无意识的情况下，作出一些职场老油条的做法！导致领导都认为你是个老油条！“老油条”形象一旦在领导大脑中形成，你的上升空间，基本就被堵死了！二、要开始按照职业人的思维方式来研究职场规则、法则！借助规则、法则，让自己获得良好的发展环境与上升空间！1、职场没有“老实”的概念，职业化的概念中，接近的或许有诚信、守时、忠诚。
不要谈“老实”了！这是懒汉的最典型表现！不愿意去思考、重视、研究职场规则、法则的表现！甚至有不愿意接纳一些职场规则的抵触心理！拿“老实”来给自己当遮羞布，要不得！
2、懂得职业化工作方式，是让自己身处有利角色的基础。
职业人要按照职业人的工作方式、与他人工作/交流/协作的方式来从事自己的工作。超越自己职责权限的工作，在必要时进行有理有据、合情合理的说明与婉拒，是很正常的事情！（这与刺儿头没半毛钱的关系！只是需要掌握婉拒的策略方法而已！）
3、职场人际关系处理与维护，别由着性子！得按照职场规则法则来办！
职场就是职场！职场就是一个必须为了生存发展而调动智慧采取客观行动的生态圈！职场不是家！职场不是你在社会上的同学、朋友、战友等等圈子！认清现实，才能回归理性！
4、“刺儿头”概念，会让人无意识中采用非职业化的方式处理问题。你或许有理，或许目的达到了！但最终对自己发展不仅无益，甚至有害！
职场中，拒绝不属于自己职责范围的某些工作、安排本来无可厚非。只是，一旦方式方法不对，领导虽然拿你没办法，不再要求你做某些事情。但真的对自己未来的发展有任何好处吗？
温馨提示：别拿什么“我也没想有什么发展，就想稳稳当当干自己的活儿、挣自己的工资、奖金”这种情绪化、自觉潇洒的话儿来替自己狡辩！！！
5、符合职场规则、法则的职场智慧，才是让自己游刃有余的获得职场生存发展空间的法宝！
下面这些都是需要我们去研究、思考、掌握、运用的——
职场人际关系的处理；
职业化思维方式的建立；
职业化工作方法的掌握；
与他人协作/互动的职业化方法。
6、最后叮嘱一点：如果不能让自己成为真正的“职业人”，全靠感性、感觉去思考、分析，往往自己会出错、出偏，以至于作出错误的判断与行为！
举例：有时候领导交代一些自己本职工作之外的事务，甚至经常交代一些本职工作之外的事务。这种现象到底该如何评判？
很多人是一刀切的。认为这是领导在压榨老实人。
其实，这里面又分了很多种可能性！一旦自己判断不准，真有可能让自己失去一些机会！——
“本职工作之外的事务”，有体力型的工作、智慧型的工作。有在工作时间你就能完成的工作，也有需要你加班才能完成的工作。
有经常性的额外安排工作，也有偶尔的额外安排。频率的差异也是不同的！
如果一刀切的认为，领导额外安排任务就是欺负老实人，这就坏了菜了！
针对不同类型的额外工作，即使拒绝，他拒绝的策略方法，也是不同的哟！
千万不可以情绪化用事！
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带刺的人身后有背景。正如开头所讲那位号称“疯狗”的仁兄，周边的人为了混个生存，只好无视他的狐假虎威，采用能躲就躲的方式减少正面接触，毕竟“打狗还要看主人”。为了养活一家老小求份工作，面对一些牛皮哄哄的裙带人士，大部分人也只好暂时隐忍不发。
背景并不一定的人际上的，也可能是业务上或技术上的核心资源，让这些人有了长出刺的资本。面对背后有资源的刺头，估计连单位领导也要忍让三分，其他草根同事当然离他越远越好。
明白人不会与之一般见识。除了那些身后有资本的牛人外，更多的是没有背景优势的带刺者。这类人一般性格急躁，说话刻薄偏执，喜欢与人面争到底，往往在职场上处于被大家边缘化的状态。
没有背景还带刺的人，人际关系肯定糟糕，也很难混到像样的领导岗位。他们的刺往往是天生的性格刚直，不会圆滑处世，甚至是职场上为了保护自己故意带刺，在职场上也是失意的占多数。老实说，他们属于基本没有前途的挣扎者。
自古说：民不与匪斗，人不与狗争。只要是稍微有点格局的人，都不会把精力白白耗费在与人无益的争斗中。一旦与那些带刺者产生纠纷，往往麻烦没完没了，对自己的职场发展只有负面影响而没有一点好处。所以，大部分人都是觉得没必要去惹这类刺头，还是把精力多投入到自己的发展中更理智。
以我的看法，职场上做包子并不可取，但做刺头更是在不明智地自绝前程。身边那些带刺的职场人士，大家往往不去招惹，一方面可能是顾忌刺头背后的资源；另一方面主要是不愿意浪费精力在这些“同室操戈”上。但是有一点，出来混总是要还的。刺头给大家带来的困扰最终会自己买单。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
为什么要在“老实人”与“刺头”这两个极端中进行二选一呢？
为什么要在职场这个以规则、法则为生存发展前提的生态圈，联想到这两个极其不职业的概念呢？！
身为草根的你我，为什么不能去思考：做有智慧的、职业化的职场人呢？
老实人，容易成为费力不讨好甚至总是吃亏的对象；宣扬要有点儿“刺儿头”精神的人，弄不好会让自己无意识中成为没什么发展的老油条！别在这两个极端中去选择了！只能自己害自己的！一、“老实人”、“刺儿头”，这种非职业化概念丢掉为好！职业人不思考职业化的职场智慧，却想这种情绪化、感性的东西，只能让自己走偏了！
请问：职场中“老实人”、“刺儿头”这种概念哪里用得到？
它是升职加薪的考核要素？
还是领导重视、关注的重要因素？
又或者是获得领导好感与认同的参照项？
职场人，不要再谈“老实人”这个概念了！不懂得职场生存规则、法则，一味的卖命、妥协、毫无原则......这会让你变成“窝囊”之人！
职场人，也千万不要滋生“刺儿头”的想法！因为稍不注意，就会越过那个看不见的“度”，让自己不知不觉的走向“老油条”的道路！
扔掉这些概念吧！太小儿科了！
别对“刺儿头”两个字做什么说明！做什么狡辩！说什么自己所说的“刺儿头”其实是指........你不可能描述的非常准确，只会误导自己！误导他人！往往会在自己都毫无意识的情况下，作出一些职场老油条的做法！导致领导都认为你是个老油条！“老油条”形象一旦在领导大脑中形成，你的上升空间，基本就被堵死了！二、要开始按照职业人的思维方式来研究职场规则、法则！借助规则、法则，让自己获得良好的发展环境与上升空间！1、职场没有“老实”的概念，职业化的概念中，接近的或许有诚信、守时、忠诚。
不要谈“老实”了！这是懒汉的最典型表现！不愿意去思考、重视、研究职场规则、法则的表现！甚至有不愿意接纳一些职场规则的抵触心理！拿“老实”来给自己当遮羞布，要不得！
2、懂得职业化工作方式，是让自己身处有利角色的基础。
职业人要按照职业人的工作方式、与他人工作/交流/协作的方式来从事自己的工作。超越自己职责权限的工作，在必要时进行有理有据、合情合理的说明与婉拒，是很正常的事情！（这与刺儿头没半毛钱的关系！只是需要掌握婉拒的策略方法而已！）
3、职场人际关系处理与维护，别由着性子！得按照职场规则法则来办！
职场就是职场！职场就是一个必须为了生存发展而调动智慧采取客观行动的生态圈！职场不是家！职场不是你在社会上的同学、朋友、战友等等圈子！认清现实，才能回归理性！
4、“刺儿头”概念，会让人无意识中采用非职业化的方式处理问题。你或许有理，或许目的达到了！但最终对自己发展不仅无益，甚至有害！
职场中，拒绝不属于自己职责范围的某些工作、安排本来无可厚非。只是，一旦方式方法不对，领导虽然拿你没办法，不再要求你做某些事情。但真的对自己未来的发展有任何好处吗？
温馨提示：别拿什么“我也没想有什么发展，就想稳稳当当干自己的活儿、挣自己的工资、奖金”这种情绪化、自觉潇洒的话儿来替自己狡辩！！！
5、符合职场规则、法则的职场智慧，才是让自己游刃有余的获得职场生存发展空间的法宝！
下面这些都是需要我们去研究、思考、掌握、运用的——
职场人际关系的处理；
职业化思维方式的建立；
职业化工作方法的掌握；
与他人协作/互动的职业化方法。
6、最后叮嘱一点：如果不能让自己成为真正的“职业人”，全靠感性、感觉去思考、分析，往往自己会出错、出偏，以至于作出错误的判断与行为！
举例：有时候领导交代一些自己本职工作之外的事务，甚至经常交代一些本职工作之外的事务。这种现象到底该如何评判？
很多人是一刀切的。认为这是领导在压榨老实人。
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“本职工作之外的事务”，有体力型的工作、智慧型的工作。有在工作时间你就能完成的工作，也有需要你加班才能完成的工作。
有经常性的额外安排工作，也有偶尔的额外安排。频率的差异也是不同的！
如果一刀切的认为，领导额外安排任务就是欺负老实人，这就坏了菜了！
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