根据命题，首先要搞清楚那些群体可以提前退休延迟退休已“敲定”，三类人受益三类人吃亏，你在哪一类？！一、公务员提前正常退休条件
《公务员法》第十四章第八十八条规定：“工作年限满三十年的，本人自愿提出申请经任免机关批准，可以提前退休”，暂不适用事业单位（参公事业编制单位除外）工作人员。
1、工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止，公务员实际在机关至少工作三十年整；
2、距国家规定的退休年龄不足五年，且在机关至少工作年限满二十年的。按照有关规定，男性公务员一般在55周岁以上，女性公务员满50周岁，可以提前退休；
3、符合规定的其他情形
指在特殊岗位工作，如：从事核试验、野外作业及工作过程中涉及到有毒有害物质（如科研实验，化验等)的公务员，可以按照规定，提前退休。
二、公务员、事业编制单位病退提前退休条件
根据国发[1978]104号文件。这个文件发布早于《公务员法》—20061.1实施。《公务员法》只写明“完全丧失工作能力”可以提前退休，没有其他解释。所以公务员病退参照上述文件执行。
干部，男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命（工作）年限满10年即连续年限。
三、事业编制单位提前退休条件（注：提前退休年龄有争议）。
1、凡工作年限满30年；男性满53周岁。经本人申请，按人事管理权限报有关部门批准后，可以提前退休；
2、凡工作年限满20年，女年满48周岁（女性工人45周岁）。经本人申请，单位批准，可以提前退休。
四、企业职工病退，符合病退条件可以提前退休。
1、男性，满50周岁，缴纳城镇养老保险最低年限满15年；经定点医院检查身体，符合完全丧失劳动能力条件。
2、女性，满45周岁，缴纳养老保险最低年限满15年，经定点医院检查身体，符合完全丧失劳动能力条件。
上述四类符合提前退休条件的群体中，公务员、事业编制单位在编干部，延迟退休后，提前退休不太合适，谈不上吃不吃亏之说。企业单位只有病退能够提前退休（特殊工种提前退休是法定退休年龄，不在考虑范围）。公务员、事业编制单位人员病退和企业单位病退群体一样，都完全丧失劳动能力，提前退休就谈不上合适不合适了！也谈不上吃不吃亏了！皮之不存，毛将焉附！完全丧失劳动能力了，还谈什么收入的增长，病退后，领退休金就不错了！！！！！所以延迟退休政策后，哪些群体受影响较小?哪些群体受影响巨大?提前退休吃不吃亏?不是企业员工和下岗职工谈论的话题。因为，这类群体只有一个提前退休可能条件——病退！企业职工不能妄想无病提前退休的待遇！！因为是不同阶层！！！！！
延迟退休，这个政策虽然现在正准备实施。但我看来这就是一个笑话。
第一，我国现在本来就是人多事情少，很多年轻人找不到工作。这样明显会严重影响年轻人的就业，使年轻人更难就业。
第二，实际情况是，很多单位的员工还没有到退休年龄就已经退养了。女职工提前四五年退养，男职工提前5~8年退养的人不在少数，他们占着单位的编制，在单位几乎什么事都不做，甚至从来不到岗位。领工资，同时也领岗位津贴。但常年看不到这些人。我所在的是一个事业单位，大约两三百人，就有二十多人是这种情况。
第三，留很多老员工在单位，单位领导很难做工作。老员工资历深厚，年轻时候都为单位做过贡献，单位领导安排工作，稍不满意就不干，同时钱还不能少。年轻员工看到这种情况会严重影响他们的积极性。年轻员工和老员工这种矛盾，会影响单位职能的发挥。
总之，在出台这个政策的时候，专家们缺少了综合考虑，没有权衡各方面的利弊。这就像我国的计划生育政策：当时看，好像必须要这样，而且力度很大，但留下的隐患是非常严重的，而且限制的全是智商比较高的人，是他们少生了后代，晚婚晚育了，而农村贫困落后地区的反而生得较多一些，从遗传和教育的角度来看，这大大降低了中国的人口素质。
现在延迟退休这个政策，表面上看好像是正确的，但我感觉这好像是一些不懂科技的人在制定这些政策。随着人工智能的普及。各行各业的人员都会大量减少。哪里还需要那么多人？哪里还需要延迟退休？一定要像计划生育政策那样，等到出现新的问题之后再来改正和补救吗？
不要说国外的退休年龄，那是因为他们人少，而我们中国是一个人口大国，和国外的情况完全不同，而且我们以前科技不发达，需要很多人。就拿美国来说，我国比他们多将近10亿人，如果我们国家的科技水平和他们差不多，或者说有一天我国的科技接近美国的科技水平的时候，或许我们大部分人都会在五十岁以前退休。
小编认为对延迟退休这个政策，最佳的办法，应该本人自愿，愿意延迟的就可以延迟退休，不愿意延迟的就按原来的方式退休。这样可以减少各种矛盾，提高效率，方便管理，避免人浮于事，同时让更多的年轻人有机会工作和就业。
