什么职工刺头，职场上的那些刺头，有些上司或者公司却不开除，为什么

存在即是合理。这句话用来回答这个问题我觉得再合适不过了什么职工刺头，前不久周鸿伟在微博上大肆批评所谓的“小白兔”员工对一家企业的危害，那么如何才能有效避免越来越多的员工沦为那种只热衷于搞好同事关系但是不办事或者不认真工作的员工呢，其实最好的办法，就是在员工中有那么几个所谓的刺头，这样可以让一盘散沙的员工队伍偶尔激起一点活水和活力，所以从员工的角度，大家都比较反感刺头这种员工的存在，但是从上司的角度，其实很乐意有这样几个员工的存在，这也就是所谓的领导的平衡之术吧。

而且对于那些刺头员工，领导之所以不愿意辞退他，是因为这类人“不好惹”，比如工作安排不合理他会找你理论，比如受到不公正待遇了他会带头提出异议，那么如果你无端的开除他，他自然会给上司和公司不断找麻烦，所以对于这类员工，领导一般也就是“冷处理”罢了，或者说的不好听一点，领导也还是怕惹上这类麻烦，所以就顺其自然了吧。

确实有遇过好多次，不过首先不会马上回应，容易激化矛盾，要是你说员工碰到愣头青回呛你，甚至吵起来或者动手你就威严扫地了。遇到过大堂经理和服务员打架，关键是还没打赢