买断工龄是什么意思，买断工龄后，退休以前的工龄怎么算

买断工龄，确实很具有欺骗性买断工龄是什么意思。90年代，随着我们国家经济体制改革的不断推进，各地也在推动国有集体企业破产改制。在改制过程中，有一些地区通过一次性买断工龄的方式，解除企业和职工的关系。而且企业会告诉我们，按照工龄给予一定的补偿后，跟企业就再也没有关系了。

其实买断工龄，是劳动合同法中支付经济补偿金解除劳动关系的一种做法。

按照劳动合同法关于经济补偿金的有关规定。如果用人单位生产经营困难，也不是不能解除劳动关系的。毕竟不能把职工绑在企业上，把企业累死。

企业生产经营困难，需要破产重组的，或者经营状况发生重大变化，可以解除劳动关系，不过需要优先留用三期妇女、工伤职工和无固定期限工作人员。在解除时应当按照在企业工作每满一年，支付一个月经济补偿金的方式，给职工以补偿。

补偿金的标准是企业生产经营正常时，职工应发工资的标准，或者企业平均工资水平。

不过不要以为支付经济补偿金就没事了，这一切都结束了，所有的前提应当是企业给职工按要求交纳的社会保险费。社会保险费要一直交到解除之月起。

如果缴纳了社会保险费，职工还可以领取失业金待遇，失业保险每交费一年领取三个月的失业金，最长24个月。

另外社会保险中包含了养老保险，对于老职工来说尤为重要。因为他们很快就要退休了，退休之后每一年的缴费年限都可以转化为养老金待遇。基本每交费一年，都能拿到50到100元的养老金。

而且对于我们养老保险来说，只有交纳了社会保险，才能够视为缴费工龄或者缴费年限。所以，国家明确表态不给职工缴纳社会保险，直接通过一次性补偿方式，将职工推向社会的做法是错误的，是违法行为。

而且根据我们国家安置富余职工的做法，如果企业没有问题的话，可以对距离退休不足五年的职工进行内退处理，缴纳社会保险发放生活费，直到退休。不过这种做法不是强制性的。

不过大家要注意，我们国家有社保交费年限的时间一般是1992年之后。1991年，国家下达了关于改革职工养老保险制度的决定，要求全面建立养老保险制度。所有职工都要签合同，交保险。在此之前的1986年，国家就开始了在国有企业实施劳动合同制度的暂行办法，国有企业新招用的职工都要签订劳动合同，缴纳养老保险。过渡了六年之后，全国全面推开。

也就是说，如果我们是1986年之后的合同制工人，社保缴费工龄都要按照实际交费年限为准。

而我们是1986年之前参加工作的国有企业固定工人的话，又不需要这么麻烦了。在1992年全面建立养老保险制度之前，或者当地建立养老保险制度之前，只要是国家认可的连续工龄，凭借职工档案就可以认定上社保缴费年限。不需要自己缴费，因为社会保险法规定视同缴费年限的保险费有政府承担。

职工档案非常重要。而且我们现在办理退休，尤其是以前有企业工作年限的记录，都需要职工档案作为佐证。

下岗职工可以凭借职工档案材料，要求用人单位补交社保，完善自己的社保缴费记录，这样我们的工龄和养老待遇就不会受损失了。

虽然买断工龄这种现象在90年代出现得很多，但其实在我国的正式文件中，从来都没有出现过“买断工龄”这个说法，而国家也一直指出“买断工龄”这种提法是错误的。

买断工龄，其实就是企业因为改制或者资产发生重大变化，按照职工工龄，给予职工一笔金钱，然后和职工解除一切关系。

而经济补偿金，则是企业根据《劳动合同法》和劳动者解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

从形式上来说，买断工龄和经济补偿金很类似，都是给钱然后解除关系。

但是，买断工龄这种做法并没有劳动法上的依据，从90年代开始，我国的国有企业开始改革，为了解决机构臃肿、人员冗余的问题，企业就采取了“买断工龄”的方式解决富余人员的安置。而在买断的时候，企业给职工补多少钱完全就看企业的效益，效益好的给个几万元，效益差的给个几千元。

而现在的经济补偿，则是按照员工的工资水平结合工龄长短给予补偿，工资水平高，拿到的补偿金额也会更多。

同时，在过去对于国企职工来说，企业和他们的关系是非常紧密的。他们的工资水平并不高，工资只是企业给予他们的一部分待遇，他们应得收入中有很大一部分被企业统筹起来，建立企业学校、企业医院、企业住房等福利项目，但是在被下岗以后，他们的这部分福利就再也享受不到了，而原先微博的收入也没办法存下多少钱，这也导致了很多的下岗工人后期的生活过得并不好。

而现在，企业和职工是泾渭分明的，两者之间就是合同关系。企业辞退员工，员工主动跳槽都是很正常的事情，并且都是受到法律的保护。当然，在两者之间职工还是属于比较弱势的群体。

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