打包工资怎么计算，淘宝仓库发货绩效该如何计算

从描述来看，按照新的工资发放模式，工作量、工作时间并没有减少，但是取消了加班工资，而超过目标打包量的奖励又拿不到，整体收入下降打包工资怎么计算。

一、计件项目中缺少了外调拨部分从目前的薪酬模式来看，绩效部分是采取的是计件模式，超过基础任务数量之外按照1元/单计件。如果大家的主要工作就是发货，这种计件模式也还正常。但问题是，要处理外调拨商品百余件，且这部分工作也需要占用将近两小时时间，这部分工作结果不纳入员工的产出当中是不合理的。

而且从基础任务数量（250单/天）来看，这一数量基本是正常情况下8小时的工作量。也就是说，底薪只是覆盖了8小时的正常打包数量，并没有覆盖其它额外的工作。

因此，对于现行的计件模式，应当将外调拨的工作纳入计件标准当中，或者将这部分作为基础任务，将打包的基础数量进行适当下调。

二、计件数量计算不正确，不应该将退货数量扣除对于具体的工作人员而言，除非是在打包前已经拦截的订单，否则，只要是经过了打包、上架的订单，都应当计入发货人员的产出当中。

虽然从公司的角度来看，有些单子后来发生退货了。但是，这些退货单也同样经历了打包的过程，发货人员付出了相应的时间和努力，就应该计入他们的产出。当然，如果是因为打包问题导致的退货，相当于产出的是残次品，这部分应当从当月的产出数量中扣除。

如果整个计件项目中包含外调拨数量，而且计件数量不扣除退货数量，就方案计算本身而言没有明显的问题。至于基本工资标准、计件标准是否合理，则需要根据当地的薪酬水平、公司的薪酬策略等来确定。

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首先保安分用工单位直接聘用管理和第三方劳务派遣，两者工资是有区别的，基本我们都知道劳务派遣工资相对低些福利也差些，毕竟派遣公司也是要生存赚钱的

保安工资计算要看合同如何约定，目前国家用工合同大致分三种

1、标准工时：标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有标准工时=标准作业时间+辅助时间，

这类保安的工资基本按照月工资多少计算，月休息8天法定假日3倍工资，休息日加班双倍工资或补休，工作日加班1.5倍工资（派遣公司基本没这么好的合同）

2、综合工时：指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。

这类保安的工资基本按照月工资支付，但是用工比较灵活可以在工作时间上随时调节，法定加班3倍工资，工作日加班按照月计算超出工时支付1.5倍工资（通常企业不会让你月工时超出），节假日加班双倍工资或补休（通常企业不会让你月工时超出）

3、小时工时：指的是按小时计费的一种家政服务或工作，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期

这类保安的工资基本按照一小时工资多少钱发放，企业会按照自身需要安排你上多少小时工作，最终你上多少小时计算多少小时的工资

具体工资按照当地生活标准及用工合同约定为准，国内保安基本以派遣公司12小时工作制居多，所以能去用工单位直招的单位为佳。

快递、搬运工在大部分情况下都是按件计算的，单件体积越大、重量越重，单价也就越高，反之单价越低，很明显的是多劳多得，做这些活不需要有多高的学历，只要勤劳、能吃苦，都是可以挣钱的，大部分人一天都可挣个一两百或两三百什么的，搬运一般是按日结算的，或现搬现算。另外，那些活也一般不包吃不包住的。

当然，这也不是千篇一律的。也有少数按计时算，包吃包住的，但那毕竟是少数。

常言道，做在哪行哪行难，农民工更是不例外。你比如做快递，你就得骑车技术好、地方非常熟悉、了如指掌，还要尽量多派单、多送单，这样才能多挣钱。干这种活，时间一般都要一天十几个小时，风里来，雨里去，穿行在大街小巷，由于人多车多，还要特别注意交通安全。而做搬运的就更不用说了，整天都是满身大汗脏兮兮的，弄得不好还会伤筋痛骨，老了也会留下后遗症，做这种活擦红花油、打膏药是常有的事，其背后的辛酸只有自己才知道。

总之，每个人都不容易，做快递和搬运就更难了。每个人都有自己的理想，工作不分高低贵溅，只要会去努力奋斗，生活都会一天比一天更美好！