面试时面试官的问题，面试时，可以提问哪些问题

作为一名从业多年的IT人，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题面试时面试官的问题。

以IT行业的面试来说，面试官往往关注点在于应聘者的知识结构、工作能力、学习能力以及项目经验等内容，而对于面试者来说，往往关注点在于岗位任务、发展空间、薪资待遇等方面。在面试的后半部分，如果面试官对于应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，可以针对关心的问题进行提问等。

对于应聘者来说，往往会对应聘企业有一个基本的了解，但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的，一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况。

面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来说，初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等。对于初级岗位的人员来说，薪资待遇往往是最为关心的内容，一个务实的问题往往会让面试的效率提升很多。对于主力岗位的人员来说，往往发展空间是最为关心的问题，这会关系到未来的职场发展。而对于高端人才来说，往往更关注企业的生态环境以及是否具备较强的资源整合能力，以判断能否支撑自己的发展。

面试的过程其实是一个双方互相考察的过程，对于应聘者来说一方面要呈现出自己的能力，另一方面也要有务实的交流态度和方式，这也是职业素养的体现。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！

围绕人岗相适，提高匹配程度，提炼关键问题，面试成功不再难

作为单位的面试官，对他而言，最核心的就是通过面试，尽可能准确地量化或者说考核出，面试对象是不是他们单位最需要的那个人，也就是面试对象与意向岗位的匹配程度。所以他主要会围绕这几个问题来发问：

一、你为什么来我们单位？

这个问题表面是问原因，其实已经暗含了对你能力特长了解的动机，还有更关键的就是你的能力与未来岗位需求的匹配程度，如果不注意这一点，可能会在这个环节失分。

二、你对未来要从事的工作有什么想法？或者是你的工作规划和考虑是什么？

这个问题很好把握关键和重点，就是你对工作的理解和工作举措。但是一定注意，你的措施计划一定要结合单位的实际，围绕岗位的性质、特点和职责来展开，这也客观上需要你的思维，必须紧紧围绕着匹配度这一核心问题。

三、如果你工作开展中遇到一些挫折、障碍，你会怎么应对？

这个是职场必然会遇到的问题，一方面是想了解你的心理应急应变能力，抗挫折能力；另一方面也是想通过常规问题的考核，了解你是否有创新思维和新的解决方案。如果是提出的是业务范围的问题，一定要小心，这道题就是对你综合运用业务知识和技能的考核。对于一众面试者来说，真正拉开面试成绩，体现区分度的，很可能就是这道题。

啰嗦了这么多，大家一定关心，你到底有没有针对性的备考方案或者要点呢？对于面试官提出的问题呢，归纳一下就是要知己知彼，摸透单位特点和需求，找到自身能力和岗位需求的结合点。

这一点至关重要，一定切记切记。所有的面试准备，一定要牢牢地立足于结合点，这个点找准了，往里挖，就是你的面试宝典，就职后就是你的职场金矿。具体给几点建议，以供参考。

首先在性格特点、爱好特长可以梳理一两个点和单位工作性质相匹配，如外向活泼，兴趣广泛，喜好户外，这个是信息类、传媒类单位特别钟爱的特点。

其次在专业经历上，突出重要项目、科研实践、组织协调或者技术攻关等方面的闪光点，这个问题往往是面试者最关心关注的，一定要结合单位岗位的需求来说，注意岗位性质和所需的技能种类特点，有的放矢才能增强面试时口头表达的效果。

最后就是对策措施一定要实，杜绝空对空。作为面试官，都是有浓厚职场经历的老人。如果现场提问比较前沿或者超出你的知识范畴，建议保守而非盲动。积极调动自己的现有知识储备，提不出创新方案，可以提常规方面，最后陈述自己确实没有涉猎前沿。如果常规方案也超出应知应会范围了，那就谈对问题的认识，只要内容把握精准、认识有独创性，也一定会得到不错的分数。