我建议你还是让孩子干一门有技术的工作，以后年纪越大越吃香的，铁路工人退休后什么都不会，就熬夜行，我干一辈子铁路，我后悔死了。趁着孩子年轻一定要选好好了，千万别进铁路。
作为国企老HR，直接回答一些干货吧。
第一：央企国企招聘主渠道是校招，补充渠道是社招。但是，社招比例很少，主要面向企业内部没有的紧缺专业人才和成熟人才，而且数量很少，程序很严格。为什么呢？就是害怕放开社招的大门，把招聘搞成“关系户”绿色通道。干脆，就把大门关闭吧，避嫌。
第二，央企国企为什么主渠道是校招？这是因为央企和国企，规模都比较大，内部的人才体系健全，培养体系健全，人才容量大，存量本身就大，甚至余量也很大。自己的人才，都用不过来，凭什么搞社招？你搞社招，员工就会怀疑领导的动机，是不是又把七大姑八大姨招进来了？主要原因是：国企央企，不缺成熟人才，也就是说不缺“当官”的，缺的是干活的，真正缺人的是一线岗位，所以，招聘学生最好使了。一张白纸进来，加上完善的培训体系，很快就能用上了，不需要社招成熟人才。
第三，国企央企都有责任和义务消化社会就业压力，每年上级管理部门，也给国企央企下招聘指标。国企央企都比较大，比如，某央企120万人，每年自然减员就是十万，他肯定要大规模招人啊。正好要消化社会就业压力，从大学里才能批量招人啊。
第四，校招方便，成本低，户口指标等充足，比社招简单多了。大学生对企业来说，依然是一张白纸。主要的考试要素，第一是学历，第二是专业，第三是基础知识，第四是基本素质。相对来说，容易判断价值和标准。考试，可以统一试卷。面试，可以批量面试。再说了，上级也有户口指标，享受一些企业优惠政策，企业当然愿意校招了。
最后，归根到底，央企不大规模搞社招，主要还是为了避嫌。我在招聘岗位上做过，只要你要社招一个专业人才，你等着吧，一百多个条子进来，你招还是不招？招一个人，得罪99个人。招的这个人，还不是你需要的专业人才，可能就是一个混饭吃的夫人、小姐，你说怎么办？我们公司领导说，打死也不社招了，简直就是一场折磨。明白了吗？
社招进国企的难度多大，我女儿去年三本毕业，想去铁路或者别的国企工作，有什么途径
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女孩子进铁路不好进，男孩子好进，而且我不建议你让孩子进铁路，铁路工人都要上夜班，而且铁路的夜班时间太长，十四个小时，女孩子基本上都是干客运，干列车员或车站的客运员售票员，这些工作根本不是人干的，多温柔的女孩子，在铁路干三个月就得，都得是女汉子，干铁路工作要过的第一道关卡就是禁得住旅客的打骂，打不还手，骂不还口，还要忍着泪水陪着笑脸，甚至旅客打骂完你，你还要给旅客赔礼道歉，旅客打骂你通常是无厘头的社招进国企的难度多大。第二关就是不平等，如果你没有关系，或者你家里根本没有钱送礼，那么注定你没有上升的空间，就在底层干一辈子，多有才干也不行。第三就是挣钱少，铁路工资真的不高，别听传言，近些年在北京上海这样的大都市铁路根本没有人干，都是去外地农村招工，即便是外地农村的基本上都吃不了这个苦，一般两年合同期满也就不干了。
我建议你还是让孩子干一门有技术的工作，以后年纪越大越吃香的，铁路工人退休后什么都不会，就熬夜行，我干一辈子铁路，我后悔死了。趁着孩子年轻一定要选好好了，千万别进铁路。
作为国企老HR，直接回答一些干货吧。
第一：央企国企招聘主渠道是校招，补充渠道是社招。但是，社招比例很少，主要面向企业内部没有的紧缺专业人才和成熟人才，而且数量很少，程序很严格。为什么呢？就是害怕放开社招的大门，把招聘搞成“关系户”绿色通道。干脆，就把大门关闭吧，避嫌。
第二，央企国企为什么主渠道是校招？这是因为央企和国企，规模都比较大，内部的人才体系健全，培养体系健全，人才容量大，存量本身就大，甚至余量也很大。自己的人才，都用不过来，凭什么搞社招？你搞社招，员工就会怀疑领导的动机，是不是又把七大姑八大姨招进来了？主要原因是：国企央企，不缺成熟人才，也就是说不缺“当官”的，缺的是干活的，真正缺人的是一线岗位，所以，招聘学生最好使了。一张白纸进来，加上完善的培训体系，很快就能用上了，不需要社招成熟人才。
第三，国企央企都有责任和义务消化社会就业压力，每年上级管理部门，也给国企央企下招聘指标。国企央企都比较大，比如，某央企120万人，每年自然减员就是十万，他肯定要大规模招人啊。正好要消化社会就业压力，从大学里才能批量招人啊。
第四，校招方便，成本低，户口指标等充足，比社招简单多了。大学生对企业来说，依然是一张白纸。主要的考试要素，第一是学历，第二是专业，第三是基础知识，第四是基本素质。相对来说，容易判断价值和标准。考试，可以统一试卷。面试，可以批量面试。再说了，上级也有户口指标，享受一些企业优惠政策，企业当然愿意校招了。
最后，归根到底，央企不大规模搞社招，主要还是为了避嫌。我在招聘岗位上做过，只要你要社招一个专业人才，你等着吧，一百多个条子进来，你招还是不招？招一个人，得罪99个人。招的这个人，还不是你需要的专业人才，可能就是一个混饭吃的夫人、小姐，你说怎么办？我们公司领导说，打死也不社招了，简直就是一场折磨。明白了吗？
我建议你还是让孩子干一门有技术的工作，以后年纪越大越吃香的，铁路工人退休后什么都不会，就熬夜行，我干一辈子铁路，我后悔死了。趁着孩子年轻一定要选好好了，千万别进铁路。
作为国企老HR，直接回答一些干货吧。
第一：央企国企招聘主渠道是校招，补充渠道是社招。但是，社招比例很少，主要面向企业内部没有的紧缺专业人才和成熟人才，而且数量很少，程序很严格。为什么呢？就是害怕放开社招的大门，把招聘搞成“关系户”绿色通道。干脆，就把大门关闭吧，避嫌。
第二，央企国企为什么主渠道是校招？这是因为央企和国企，规模都比较大，内部的人才体系健全，培养体系健全，人才容量大，存量本身就大，甚至余量也很大。自己的人才，都用不过来，凭什么搞社招？你搞社招，员工就会怀疑领导的动机，是不是又把七大姑八大姨招进来了？主要原因是：国企央企，不缺成熟人才，也就是说不缺“当官”的，缺的是干活的，真正缺人的是一线岗位，所以，招聘学生最好使了。一张白纸进来，加上完善的培训体系，很快就能用上了，不需要社招成熟人才。
第三，国企央企都有责任和义务消化社会就业压力，每年上级管理部门，也给国企央企下招聘指标。国企央企都比较大，比如，某央企120万人，每年自然减员就是十万，他肯定要大规模招人啊。正好要消化社会就业压力，从大学里才能批量招人啊。
第四，校招方便，成本低，户口指标等充足，比社招简单多了。大学生对企业来说，依然是一张白纸。主要的考试要素，第一是学历，第二是专业，第三是基础知识，第四是基本素质。相对来说，容易判断价值和标准。考试，可以统一试卷。面试，可以批量面试。再说了，上级也有户口指标，享受一些企业优惠政策，企业当然愿意校招了。
最后，归根到底，央企不大规模搞社招，主要还是为了避嫌。我在招聘岗位上做过，只要你要社招一个专业人才，你等着吧，一百多个条子进来，你招还是不招？招一个人，得罪99个人。招的这个人，还不是你需要的专业人才，可能就是一个混饭吃的夫人、小姐，你说怎么办？我们公司领导说，打死也不社招了，简直就是一场折磨。明白了吗？
