养老金已经连涨多少个年头了，养老金还会保持年年都涨吗

截至到2021年，我国养老金已经实现了十七连涨，从2018年开始，一直是保持着5%左右的涨幅，让老年人享受到了我们国家不断发展的红利养老金已经连涨多少个年头了。

其实，这些年来，一直有人在担心，养老金会年年都会这样涨下去吗？毕竟我们逐渐进入一个老龄化的时代，退休的老人越来越多，对于国家而言，养老金是一笔不断增长的开支。但这17年，我们可以看到，国家也是在克服各种困难，每年都在给退休老人涨退休金，虽然近些年涨幅不如前些年那么大了，但毕竟老人们退休金的基数也都高上来了，这么计算5%的涨幅并不低，老人们拿到手的钱并不少。

至于未来养老金是否还会年年都涨？我们有理由相信，我们的国家经济发展越来越好，国泰民安，自然而然，每年国家都会让辛苦大半辈子的老人享受到发展的成果，把养老金每年都提一提，我们都有这个信心。您说呢？

2021年养老金上涨方案按照最高上限不突破4.5%的上限就可以，但是各地上调的基数都按照2020年12月的养老金实际领取作为基数，同时按照1% ，6% ，3%等不同比例来进行上调，事实上没有一个地方上缴比例能突破最高上限4.5%的。

2014年养老金并轨以后，工龄15年和工龄40年相差二倍的工龄还不止，那么我们养老金个人账户积累的余额和职业年金账户积累的余额就会相差二倍也不止。假设我们在60岁退休按照139个月的平均计发月数来发放的话，我们的养老金可能前者只有1500元左右，后者起码达到3000元以上二倍也是很轻松的。

按照二零二按照2021年养老金上调的方案，我们平均计算一下，假设我们40年工龄退休到2020年12月养老金实际领取的基数为5000元，另外我们假设工龄15年退休到2020年12月实际领取养老金基数为50%，也就是2500元。

按照统一比例3%的上调，我们看2500元上调3%，大约是75元。按照5000元上调3%，大约是150元。所以我们都可以看出养老金的基数越大，上涨的幅度越大。所以目前的养老金调整体制还决定了我们必须要延迟退休，必须要延长缴费期，尽量的多工作，工作的工龄大约在30年以上是最划算的。

退休人员基本养老金的调整办法是怎样的？我国从2005年开始调整提高退休人员的养老金，到现在已经是第十七个年头了，有人也称为“十七连涨”。下面和大家分享我的个人观点：

根据这连续十七年养老金调整的经验，我国的养老金调整也形成了一套比较固定的方案和办法，其实概括起来就是三句话十二个字，即“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”。无论是每年国家出台的关于当年的养老金调整的通知，还是各地出台的养老金调整的实施细则，都贯穿了这是十二个字的精神，体现了这十二个字的基本原则，都是围绕这十二个字进行细化，并结合每一个人的实际情况，落实到每一个人的具体养老金调整之中。

十七年来的养老金调整实践说明，我国养老金调整已经形成了固定的调整机制，也就是说养老金的调整已经成为一种常态，按期调整增加养老金，只要是在正常的年份，都是需要进行的，相反不调整反而是不正常，比如2020年和2021年，都是在全球新冠肺炎的大背景下进行调整的，但只要经济实现正增长，国家也同样进行调整，只是调整增加的比例，要根据经济的增长情况，物价的涨幅情况来决定。

从2005年到2015年，这十年也是我国经济增长速度最快的十年，所以养老金调整增加的比例也是最高的，平均每年的调整比例也是10%，从2016年开始，由于经济新常态的出现，经济增长从速度型向效益型、质量型转变，经济增长的速度不断放缓，养老金调整的比例也不断降低，从2016年开始调整为8%，2017年开始调整为6%，2018年到2020年维持在5%，2021年由于受到新冠肺炎疫情的影响，虽然我国也是各大经济体中唯一一个实现正增长的国家，但经济的增长速度只有2%，国家在这种比较困难的情况下，还能正常调整退休人员的养老金，这已经是非常的难得的了。

从这十二个字的调整办法中，其实包含的内容也是非常丰富的。定额调整体现的是公平性，均衡性，体现的是全民共享发展成果，只要在同一个省的范围之内，所有人定额调整的标准都是一样的；在公平的基础上，同时也要考虑一定的激励性，因为养老保险的缴费原则是多缴多得，长缴多得，这个原则从缴费开始到退休人员去世都是一贯的，在养老金调整中也不列外，所以挂钩调整，不管是和本人的养老金调整，还是和缴费年限的调整，都是激励性原则的具体体现；同时也要兼顾部分特殊群体的生活需要，特别是对高龄老人，从艰苦边远地区退休的人员要进行适当的倾斜，这既是对他们过去贡献的一种肯定，同时也是一种激励措施。

综上所述，从我国养老金十七连涨的规律和办法来总结，我国退休人员基本养老金调整的办法就是三句话十二个字，即“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”。所有的实施细则，都是根据这三句话十二个字来进行细化和分解的。