如何和领导处理好关系，如何处理好同事及上级关系

感谢诚邀如何和领导处理好关系：处理好关系真的是职场很重要的一部分，因为关系处理不好，你的工作很难进行，怎么处理好关系，我们今天来讨论一下：

1、直接领导，他是你的顶头上司，这个关系是起着至关重要的组成部分，因为现在很多公司都要拉帮结派的模式，你要在里面谁的人都不是，你觉得你能活多久，什么事都有坎，是不是感觉很心累啊，所以直接领导一定要处好关系。

2、同事之间的关系，可能你在刚去的时候，没人多搭理你，没关系，人都是靠哄的，偶尔买几次零食，前期请大家出去吃一顿饭，互相之间多了解沟通就很好了！

3、多参加公司的聚会和部门聚会，因为这个是能让你很快融入集体的

4、不要在同事之间聊是非，因为：人心隔肚皮！办公室小道消息是会传的很快的，别人聊别人的，你听你的，不表态，将自己置身事外！

5、共，私分明，免得引起不必要的麻烦！

6、保持平和的心态，有的事情不要太执着，太执着了不一定就是好事，所以要懂得互相理解，退一步海阔天空

所以成大事者不拘小节，舍得：有舍，才会得到更多！

谢谢邀请！公司上班总目标是什么？挣钱，加薪与升职，这应该是99％在公司上班人的内心真是答案（有钱的视上班为消遣，真有实力有能力的自己开公司）。这一基础目标注定了你的加薪与升职是在霸占了其他人该有的利益上实现的，这就是公司内最血淋淋竞争结果。在明确这层关系实质基础上，要做好自己分内工作，让上司和同事在业务上对你无可指责，这是立身之本。和同事最好保持一定距离，这对自己，对同事都有一定益处，关系过于密切不一定笑到最后，也许会更加尴尬。记住自己身份位置，就会恰当处理这类问题。你也可以学军统六哥那样飞扬跋扈，但我敢保证，在公司绝不会总有像宋孝安，宫庶那样可把性命交给你的兄弟，你被追杀下场可能比军统六哥还惨！

一个中层管理干部，如何同一把手搞好关系，这是每个中层都应该认真考虑的问题。

下面，我从几个方面，对这个问题阐述我的观点。

首先，这是上下级的工作关系，不是私人关系。中层和一把手之间，是因为工作岗位的不同，才形成上下级关系。下级服从上级，执行上级的决策，完成上级的工作安排，这是理所当然的事情。当中层对上级的决策有异议的时候，应在决策之前提出自己看法和建议，一旦决策确定，下级就应无条件执行；在执行过程中不打折扣，圆满完成，唯此才能赢得上级的信赖，也才能搞好上下级的工作关系。

其次，工作关系之外，一定还有一层日常交往的关系，在这种交往关系中，中层干部应不卑不亢，绝不能低头哈腰，一把手什么都是对的。在众人面前说话，要给一把手留足面子，维护一把手的领导形象；在无人的时候，可以提出自己的建议。不管自己的建议是否被采纳，都要坚决支持领导最后的决定。

再次，要真心相处。一把手也有困难的时候，也有无可奈何的地方，也需要他人的帮助，这时的中层，应该真心为领导着想，共同应对眼前的困难。虚情假意，换不来与一把手的好关系。

最后，一把手选择你做中层，是要你来处理问题、完成工作的。你必须把上级布置的工作，高效高质量地完成，把你责任范围内的事情做扎实做好，不让一把手在你的工作范围内再操心。没有哪个一把手会喜欢把工作搞砸的中层。

真心相处，以工作为第一，用良好的工作成果赢得一把手的信赖；不媚上不欺下，堂堂正正，以高尚的人格获得一把手的敬重。这才是中层与一把手之间建立长久良好关系的基础。