如何和领导处理好关系，说说你们是如何处理与上级的关系的

谢谢悟空问答邀请回答，说说你们是如何处理与上级的关系的如何和领导处理好关系？讲这个问题，每个人都有说法，不拘一格，每个人有自己的处事之道，处人处事风格。工作岗位不同，性质不同，都有关系，和说法。这里说说自己的一点认，和见解。首先说说，自己没有多少经验，自己也没和什大的领导，上级真正打过什么交道，和小上级，小领导还是有过接触。但不值一提，只是为完成本题的问答，而说说，一般，不会整天在这说和上级的关系。

本题意思，也可有个人私交和工作，公事，双重意思。我简单说自已的感受，不一定正确和准确，望

批评指正。

一，真诚，为人处事过程中，不问是上级，下级一等一对待。一样心态，去和上级，甚至下级，从有好的心态做起！

二，虚心，在上级，下级面前，做人要诚恳，低调，不骄傲。

三，积极完成上级交给的，和布置的任务，想一切办法，克服困难，积极完成上级交给，的各项任务。

四，心态，什么样的心态，出什么样工作效率，和成就。

五，和上级，下级，在日常，一定要情投手足，有事多勾通，多互动，多交心，多体凉，多理解，多包容，多支持，多学习，多帮助，多鼓励，多爱心，多奉献。这样才有好的工作局面，才关系容切。

六，和上级在工作中，不耍小聪明，绞性心理，玩滑机，偷机取巧，芷奷芷滑。

七，和领导相处，不能洋奉阴违，当面一套，背后又另一套，指兔给人辗。

八，不和上级对抗，不同意见，要在完成任务后的前提下。有组织，有系统的，向上级和领导，提出合理化意见，以便下次会出现更的磨擦。

九，在工作上，思想上，在日常，处理事物中，遇到矛盾，和处理时发现的问题，要向上级即时汇报，不能俺盖，拖啦！更不能稳瞒不报，大错特错。

十，方法和策略：

1，在上级面前，不多话，言多必有失。

2，公共场合，下级面前，不要先下结论，和处理结果。更不能固意抢话题和先说话。

3，有情况要从下而上，逐级汇报，更不能越级，大家都懂，则否你会诺一身麻烦，一身骚。

4，一个上级和你说的话，不要去和别的上级去说。

5，要有原则，对错心中有数，不要和稀泥。

6，为了讨好，到这上级面前说那个上级问题跑那个上级面前讲这个上级不是。两面三刀做不得。

7，不到打平级和下级的小报告，在上级面前，恶人先告状的事不能做。

8，在没有证据的情况，不扯上级私生活，不能满塘荷叶连着窜。

9，不能猜谋上级心思和意图，当然发挥自己的聪明才智可以，想点处理问题和解决问题。

十，有事多勾通，多汇报，多请示，多听，多干，少情绪，不埋怨。

总之和上级多触立交谈，诚恳听批评意见，虑心对待同事，上级的表扬与鼓励。严格纪律，讲团结，讲文明，讲礼貌，讲大局。正确和上级共处，踏实做好本职工作，协同拼进，和气，和皆，搞好上下级关系，携手开创末来。

你做得确实有点让领导为难。你这样做明显把领导架空了。

你的领导是你的直接上司，你向他直接汇报，工作也应该由他直接安排。而你现在越过上级直接听隔级的安排，明显犯了职场大忌。虽然你说你会和领导汇报一下，但你舍身处地的想一下，你的领导能说啥？能说不让你做吗？所以领导现在处在一个很尴尬的境地。

上级部门直接找你安排事情，你最好就是直接和他们沟通，让他们直接找你领导，再让你领导安排给你才好。当然你可以委婉的来说。比如可以说自己正在做哪些事情，近期忙不过来，他们直接和你领导说，让领导帮你安排。

或者上级部门安排的事情你故意做得不太好，而且要让他们感觉到这个结果不太好是因为人没有力量协商更多的资源等原因，让他们主动意识到越过领导来安排事情是不合适的，取得的结果也不会太好。

关于怎么和老总解释。你是他带出来的，而且应该还是比较信任你的。建议你找个机会单独和他聊聊，表明自己没有其它的想法，只是因为上级安排的工作就做好，没想其它的，是你的错误，也是因为自己职场经验太少等等，真诚的向领导道个歉。或者找个私下的机会和老总一起吃个饭，把事情讲清楚。如果领导是认可你，而且信任你的，应该不会对你有太多的看法。

而且永远记住一点，如果人不是真的想踩着你的领导上位，就不要和隔级上级走得比你的领导还近。这样对他是一种威胁，而你自己将来的职场道路也不会顺利。