跳槽意味着什么，频繁跳槽的人，是能力不强还是不忠诚

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我非常乐意回答这个问题跳槽意味着什么。频繁跳槽跟能力不强有关系，但，不仅仅只有能力不强，或者说由于能力不强而跳槽的因素不是很大，更和“不忠”没有多大的关系。由于导致频繁跳槽的原因太多，在此就不讨论了，我们就不忠这个问题来进行讨论一下。对企业忠不忠主要要看企业给予没给予员工归属感，没有归属，应该也就没有不忠一说。就目前整个职场的情况来看，职场都没有真正给予员工足够的归属感、安全感和舒适感。

国有企业在归属感和安全感方面做得比较好一些，但很多企业没有多少舒适感。没有了舒适感，反过来员工对归属感和安全感的感觉就会产生模糊；或者很容易淡化；或者员工会认为不是企业在馈赠，也不是企业真心的想给予 ，是企业受到了体制的约束没有办法而为之的结果。企业在利益最大化的前提下，都喜欢用《劳务合同》工，而不再去想用《劳动合同》工，大多数原因就是为了合理回避掉这个归属感。依据“对等”的规律，既然企业没有真正的把员工当成家里人，员工也就很自然的没有把企业当成家，都没有“当”，也就不存在着忠不忠的问题。

私有企业在归属感、安全感以及舒适感方面做得就更不够好，做得好的企业不多，真正意义上做得好的私有企业目前还没有看到。因为很多私有企业连自己的企业能不能长久的利于市场都没有信心，或根本上就没有长久立于市场中的打算，或有打算，没有足够大的格局和能力支撑。那么，私有企业更没有过余的精力去考虑员工的归属等问题。他们都会简单的认为：“企业支付了工资，员工付出了劳动”这是“对等”契约关系，对等了也就没有其他的什么事了。其实，慢慢的员工也接受了这个事实，而这个事实里面就没有看到忠与不忠的丝毫因素。

综上所述，员工对企业忠不忠，首先要看企业是否把员工看成是家里人。假如企业没有，员工频繁跳槽就谈不上是对企业的忠与不忠。再说，人才的正常流动也是社会所推崇的，因各种原因而跳槽也就属于正常现象，如果用不忠来套牢，哪里还有正常的人才流动呢？。题主所谓不忠的提问到底有没有？确实也有，但它不是针对绝大多数员工而言的，只是针对企业额外付出了的少数人，比方说额外的专业培训、额外的高额工资、额外的高级别待遇以及额外的情感投入等等，接受了这些“额外”的人，如果跳槽了，有可能存在着“忠与不忠”的问题，还只是“有可能”。你说呢？个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可以关注我，或在下面留言与点评。谢谢大家！是起点，也是终点，也是中转点照片来自于手机自拍

很多人认为现在的年轻人频繁更换工作是因为他们没有责任心，这个观点我不能认同，针对年轻人经常换工作，而老一代人一辈子一个岗位的情况我的看法如下：

岗位角度从工作岗位角度出发，老一代的人工作的时候并没有太多的工种可以选择，工人阶级就一辈子是工人，农民阶级就一辈子是农民，社会分层还是特别明显的，读书的人还是比较少，身世背景对就业岗位影响还是特别大，因此老一代的人基本都是一辈子一个岗位。

如今年轻一代人工作岗位种类多，世界发展也非常迅速，各类岗位也在慢慢的被淘汰，因此年轻人的选择更多，变化更多，一个行业可能两年就没了，那就更别指望干这个岗位的人能做两年了。

思想角度老一代人因为工作技能比较单一，获取信息方式以及获取信息量还是比较少的，这就导致老一代人想法不会太多，离开原本的岗位也干不了其他的，他们害怕去改变，害怕挑战新的东西，因此一辈子兢兢业业在一个岗位上干到老，当然在他们眼中忠诚是最重要的。

新一代人接触信息的速度和方式广泛，很多年轻人喜欢改变，喜欢挑战，愿意接受新兴的事物，当微商不景气的时候，他们愿意挑战新媒体，当图文不行的时候，他们愿意挑战短视频，他们时刻在学习，时刻在进步，时刻在改变，也造成他们频繁跳槽！

以上是我对年轻人和上一代人跳槽的看法，希望对大家有帮助，希望年轻的你也是一个敢于挑战自己，敢于进步的人

这是个非常棒的问题，只是需要换个问法“工作多久，我们会更具价值，在老板不给涨工资的情况下，尽快找到工作呢？”

01.跳槽要考虑的三问题有三个问题是换工作之前我们应该考虑的。首先，一样的工作为什么让我们而不是别人做？其次，现在的工作能让以后的加薪更顺利吗？最后，离开这家公司，我所具备的资源与能力是否可以复用？让我们逐一看下：一样的工作如果谁做都可以，那说明职位价值不高，在职位上的人价值也不高，想提升自己就得换工作，不要再考虑目前薪水多少。在这没有价值的岗位上呆太久，只会变成废物。现在的工作能为我们之后的加薪助力，那就继续做下去，不能的话也要考虑尽快离开。去年“廊坊取消收费站，36岁大姐找工作难”的新闻刷屏背后的隐喻就是这个。离开现有的公司，我们的资源和能力还可以在行业内再次复用，那现在做的就有价值，否则也需要考虑尽快换。举例：十几年前我认识一个在国企做销售的朋友，他换家公司打工，客户还是以前的那些，自然是做的时间越久越值钱。02.一个小公式解决跳槽后薪水困惑“未来薪水=目前薪水X（1+为新公司创造出的价值）%”当“为新公司创造出的价值”为正数，跳槽后薪水就会提升，否则要么呆在现在的公司，要么在失业之后只能接受降低薪水再就业。再强调一次，如果现在的工作不能给未来的我们增值，那即便是降薪跳槽也是要考虑的。每个人的时间都有限。03.“工作一段时间”的定义也需要注意到底是工作一年我们应该考虑换工作呢，还是工作三年？答案是要有更广阔的视野，比如：观察行业情况。如果在夕阳行业，那么无论现在薪水多高，过不了多久也需要换。能提前看到趋势，自然不必坐等。之前有个笑话，一个人去某地封闭学习修BP机技术，等出师之后BP机站都没了。这种情况下就应该尽快调整方向。总之，每个人的情况不同，但同样受时代和环境的影响。站在时代一边的人有未来。那么多久需要考虑跳槽呢？如果只用一句话回答，应该是：在自己停止成长，公司又不能提供新机遇之前。这是“张大志leo”的第559个长篇原创问答。兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！

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