社招进国企的难度多大，现在进国企都要考试吗有什么要求

谢谢悟空小秘书邀请社招进国企的难度多大。国企招聘和公务员考试不一样，大家都知道公务员现在是凡进必考，但是国企虽然也算是体制内单位，可是现实相对来说要灵活很多，毕竟是企业，这方面还是有一定自主权。

不过大家首先需要区分一下，国企其实包含很多种类型，比如中央企业还有地方所属企业等。那么以我个人所了解到的情况，大多数央企和省属国企，现在基本都在严格控制员工总量，所以很少有大规模招聘的情况，这类企业一般的招聘渠道有三种:

一种是针对应届大学毕业生的校园招聘，一种是针对内部员工或者系统内企业员工的公开招聘，第三种才是面向社会大众公开的社会化招聘。

不过上述几种招聘方式，虽然也有一些需要笔试和面试的环节，可是相对公务员考试来说，应该要简单很多，毕竟试题是企业内部出的，而且往往针对性很强，不像公务员考试的知识点那么分散，所以即便你准备的话也往往更容易掌握要点。

但是除此之外，很多企业比如去大学开展校园招聘，其实往往会省略掉笔试环节，一般收取简历以后进行初步筛选，然后合格者组织面试，相当于应聘者在学历等基本条件达标以后，只需要参加面试即可。

另外，前面所说的是大多层次比较高的国企，据我观察，很多市属甚至是县属国有企业的招聘反而更加严格，这些地方的国企基本上由当地人事考试网发布，考试标准基本是比照公务员考试进行的，所以难度反而更大，当然我一直觉得这和地方保护有一定关系。

总之，在当前工作不好找的情况下，如果有机会去国企的话，建议大家可以考虑去争取一下，毕竟国企上班虽然算不上铁饭碗，但至少在稳定性等方面相比很多私企要好很多，而且企业规模和发展平台自然也更大一些。

我孩子就是校招进的国企，这个情况我了解一些，最重要的一点就是国家为了减少大学生就业问题，下达的每个国企单位需要到学校进行校招，根据国企岗位缺的人数进行招聘。

这些校招员工直接就是合同制的正式工，有的国企不缺人，招聘的就少一些，有的国企缺人多就招聘的多一些，但是还会根据国家下达的名额，留出一部分给社招，社招只要没关系就进不去。所以国企也有社招，但是社招都是关系进去的，如果你没有关系，根本就不知道招聘，所以你觉得国企都是校招。

我孩子就是校招进入的国企，而且还是在学校里拔尖的才能选入（虽然到了单位并不重视），当年校招有十几个学生同时跟他们一起去实习的还有社招，接触时间长了，就知道这些社招的全部是家里有关系才能进去，根本就不会在大庭广众之下进行的招聘。而校招的学生到了单位都是干一些最底层的工作，所以有时候校招的学生会辞职。

这虽然国家要求校招为的是讲公平，但是也是不公平的，不过确实有能力的孩子到了国企会受到单位领导的重视，这个就是靠孩子踏入社会情商怎么样。还有靠的运气，也就是天时地利人和三方面都不可缺。

作为国企老HR，直接回答一些干货吧。

第一：央企国企招聘主渠道是校招，补充渠道是社招。但是，社招比例很少，主要面向企业内部没有的紧缺专业人才和成熟人才，而且数量很少，程序很严格。为什么呢？就是害怕放开社招的大门，把招聘搞成“关系户”绿色通道。干脆，就把大门关闭吧，避嫌。

第二，央企国企为什么主渠道是校招？这是因为央企和国企，规模都比较大，内部的人才体系健全，培养体系健全，人才容量大，存量本身就大，甚至余量也很大。自己的人才，都用不过来，凭什么搞社招？你搞社招，员工就会怀疑领导的动机，是不是又把七大姑八大姨招进来了？主要原因是：国企央企，不缺成熟人才，也就是说不缺“当官”的，缺的是干活的，真正缺人的是一线岗位，所以，招聘学生最好使了。一张白纸进来，加上完善的培训体系，很快就能用上了，不需要社招成熟人才。

第三，国企央企都有责任和义务消化社会就业压力，每年上级管理部门，也给国企央企下招聘指标。国企央企都比较大，比如，某央企120万人，每年自然减员就是十万，他肯定要大规模招人啊。正好要消化社会就业压力，从大学里才能批量招人啊。

第四，校招方便，成本低，户口指标等充足，比社招简单多了。大学生对企业来说，依然是一张白纸。主要的考试要素，第一是学历，第二是专业，第三是基础知识，第四是基本素质。相对来说，容易判断价值和标准。考试，可以统一试卷。面试，可以批量面试。再说了，上级也有户口指标，享受一些企业优惠政策，企业当然愿意校招了。

最后，归根到底，央企不大规模搞社招，主要还是为了避嫌。我在招聘岗位上做过，只要你要社招一个专业人才，你等着吧，一百多个条子进来，你招还是不招？招一个人，得罪99个人。招的这个人，还不是你需要的专业人才，可能就是一个混饭吃的夫人、小姐，你说怎么办？我们公司领导说，打死也不社招了，简直就是一场折磨。明白了吗？