光明日报：19岁学生实习致残，担责不能靠倒逼，19岁职校生被强制进厂实习，实习期间意外致残，谁该为悲剧买单

9月3日，小鹏失眠睡不着，发文称自己在校读书时被强迫要求去工厂实习，结果自己在实习的过程中手被意外卷进机器，导致食指和中指被截肢光明日报：19岁学生实习致残，担责不能靠倒逼。目前失去两根手指的小朋希望自己的右手功能可以得到恢复，但在手术治疗等问题上，学校和工厂不踢皮球，从未向他承诺此事。文章发出后，引起诸多媒体以及网友的关注。

上面是当事人的发声！

以上是小鹏和车间主管的聊天记录。

对于小鹏的处境，以下是我的看法：

首先我们要明确的是，职业学校是不可以强制学生进行实习的。如果遇到强制实习的情况，可向当地教育部门以及人力资源社会保障局进行反映。实习协议是学生保护自我权益的有力武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议。如果学校没有依照法律规定让学生签署三方协议，学生可以拒绝实习任务。对于在实习中受到了伤害。有律师表示，学生实习之前，学校和工作单位都应该提前签好协议，便于责任划分。同时，由于学生实习无法购买社保，可以给学生购买商业保险，万一出现事故，可以对学生有个兜底的保险。

大家对此怎么看？

根据法律规定，认定工伤的前提是劳动者需与用人单位存在劳动关系，然后需满足工作地点，工作时间，工作原因的“三工”因素方可以认定为工伤。

对于在校学生在实习期间受伤是否属于工伤，要区分情况分别处理。

正常情况一般不能认定为工伤，通常由学校组织，由学校与单位签订实习协议，组织学生到单位从事实习活动，实习生在单位实习期间因为实习生尚不具备劳动者资格，因此实习期间因公受伤不能认定工伤的法律依据。可以参照侵权责任法的规定循人损途径获取相应赔偿

可认定工伤的特殊情况但实习生实习期间其提供的劳动与其他在职人员没有本质的区别（相同工作时间，相同的工作内容，相同的工作任务，非简单的实行活动），特别是实习生已经与实习单位签订了劳动合同，即实习生实质上已经成为实习单位的一名职工时如果其在工作时间因工作原因受伤，应当认定其为工伤．