什么人容易转行，现在有些年轻医生选择转行，你觉得原因是什么

作为一名还算年轻的医生什么人容易转行，周围确实有不少的同龄人转行了。所以这个问题，韩一声还算是有发言权的。

现代人的思想都是极为活跃的，不管是做哪个行当，想转行最主要的原因都是对收入情况不满意，或者说收入与付出不成正比。说白了还是干活多嫌钱少，年轻的医生尤其如此。年轻的医生主要是实习医生、规培医生、住院医生或者住院总医生。

做医生的都知道，实习医生是不挣钱的，不仅不挣钱还要向医院和医学院交实习费和住宿费。临床医生都必须经过这个过程。这也是医学生花费最高的时期。

规培医生是个新生事物，最近几年才全国推广。他们的工资很低，大多数的规培医生都是靠国家政策和医院规定领取一定的补助，这些收入基本只能维持温饱，国家补贴800到1000元，大多数医院可能会给1000-2000元的补助，加上200至300的夜班费，也就只能吃饱肚子，至于住宿和其他生活费用只有靠家长资助了。而工作上，规培医生每天也跟住院医生一样，做大量的基础性的工作。有不少医生由于难以承受这样的收入和工作，选择转行。

住院医生是医院工作的最底层，做的工作也是最基础、最脏、最累的，但是由于等级最低，因此工资和奖金水平也是最低的。不同地区、不同医院的住院医生收入不同，大医院多一些，有些医院、有些科室能达到1万多，但是多数医院和科室的一线住院医生收入在5000-8000元。有人觉得这收入不少了，但是比起以往家庭的付出、每天的忙碌、5+2、白+黑、随叫随到、不分昼夜等高强度的工作，这收入真的不算多。很多人无法忍耐这样的收入、获益比例，就选择转行了。

当然，医生转行也有因为医患矛盾突出、工作环境不良、工作地点远离住处等常见的因素。

我是一个在一家工厂干了八年的打工者，我说说我对问题的看法，先说频繁换工作的心态，我是说打工的哈，初次来到一个人生地不熟的城市，没吃没住，身上的钱也不多了，咋弄？先不管什么工厂，适合不适合自己，只要能进厂就有吃住的地方了，一边干活一边再找适合自己的的工作，有的一连换了几个工厂才适合自己，

还有一种常换工作人，是因为和同事相处不和谐，工资底条件差，和自己的付出不相对，常换工作的大多数是单身的年轻人，这些人一般都是家庭条件好些的人，觉得自己没什么生活压力，对工作无所谓，在工作中和领导或同事有点鸡毛蒜皮的不爽就辞职走人，还有一种常换工作的人本身就不是打工的料，这种人不学无术，干啥都不行，又不能受气也不能吃苦，领导说他两句就和领导大吵大闹，这种人不辞职，领导也不耍，

在工厂不常换工作一干就是十年八年的人，一般都是年龄大点，家庭条件不怎么好有压力的人，或者是老实人，心态比较好的人，这种人心事不多，一天到晚只想把自己的活干好，生怕自己干不好被老板开掉，再一个就是，出来打工带有家人，老婆孩子都身边，找份工作不不容易，一但进厂有个差不多就不想走了，带家属扛工的人真的很难，就是明知道自己干的工作不适合自己也会咬牙坚持干下去，因为身边还有老婆和孩子，一般老板也喜欢这种工人。

这就是我对我们亲爱的打工同事们的看法吧，我现在一经失业快半个月了，因为生产线环保不合格，找份合适工作真的不容易！

我没从事过建筑行业，但这个行业的苦，我多少有些了解。我几个月前招进来的运营，之前从事的就是建筑行业。

面试的时候我说，你要是过来了，薪资可不会比你之前高。他之前年薪15W。

他说，我有这个心理准备。

那你为什么要转行，怎么选择了运营岗？我紧接着问了两个问题。

他先是跟我说了他的经历：

第一份工作税后7k，没有试用期的折扣，三个月后又涨了300，出差补贴一天200，各类奖金加起来一年差不多15W左右。然而就是这样一份工作，让他苦不堪言。

对于建筑设计师，最难的事应该来自两方面，一是，设计；二是，甲方。

设计？不存在的！甲方爸爸要的是高周转，在工作中没有时间留给你去研究怎么设计，效率是最重要的。

但这并不是最主要的矛盾，最主要的是来自甲方爸爸的“关爱”以及毫无规律的生活。

他曾经为甲方爸爸无关痛痒的小想法，把一份完全不需要脑力的工作机械地来来回回的做了十几遍，也曾因为作息不规律和日夜颠倒的加班节奏，在厕所呕吐浑身颤抖。

就这样，他越来越迷茫，不知道这样的生活还要过多久，就萌发了转行的念头。

在招聘网站上筛选了很久，他不知道除了建筑行业他还能做什么。后来在机缘巧合下，听从了朋友的建议，转行做了运营。

一晃儿他入职也好几个月了，安排给他的事情都能出色完成。闲聊的时候他跟我说，人生像是重活了一次。

回到问题，你要怎么选择转行的岗位呢？

有些人说了销售，确实，这个工作门槛比较低，也是很多应届生的首选。但是并不是每个人都想从事这个岗位，对吧？

而且你也要想清楚，你转行是要重新开启人生，还只是为了逃避现在的生活，随便一份工作就愿意干？

如果是后者，那门槛低的岗位多的是，外卖、送快递、销售、行政等，你都可以去尝试。

如果是前者，那你再往下看。

一、找到一个有前景的行业传统行业和互联网行业是不同是生意模式，而大部分的传统行业都存在这样的问题：

1）大部分从业者思维僵化，周围的人大部分没有上进心

2）学习缓慢，职场老人多，晋升缓慢

3）薪资跟不上物价，不能买自己想买的东西

4）竞争力越来越差，禁不住互联网的冲击

然后你研究一些职场分析报告，也会发现：

大部分的年轻人，集中在两个行业：金融和互联网

金融行业要有相应的背书，没有专业知识，没有经验积累，转行就是个坑，这个咱们先放一边。

再说互联网行业，相比于传统行业，互联网优点比较明显：

1）从业者以90后和80后居多

2）机遇多，越来越多的传统公司为了求发展向互联网方向转型

3）薪资高，互联网行业不拼背景，拼的是能力，你的天花板是由你自身决定的，跟行业无关

二、找到一个你想从事的岗位行业和岗位是横纵交叉的，选择好行业后，就需要在这个行业中选相应的岗位了。

很容易，先打开招聘网站。

互联网行业的岗位，大致分为：

1）技术

2）产品

3）设计

3）运营

4）市场

5）其他

这些岗位中，要转行，也要兼顾发展前景和技能要求，能赚钱的岗位自然有很多，但是匹配到你自身，能做的就没那么多了。

技术、产品、设计，这些相对来说门槛较高。

技术学习周期长、学费贵，更何况你的竞争对手还是些在大学里学过4年的人，你也要能适应996的生活。

产品相比于技术，门槛低一些，但是岗位需求有多少呢，一般来说，一个公司也就需要一个产品经理。

设计，做设计的话，题主的有设计背景、美术基础吗 ，如果没有，那么咱们也先放一边。

设计是需要原创的。

剩下的岗位中，大部分门槛略低，你对哪些感兴趣，哪些能发挥你的优势呢？

三、了解这个岗位是做什么的，需要哪些专业技能对转行的人来说，你是白纸一张，过去的大部分经验都没法迁移过来。你所选的岗位具体要做些什么，需要你有哪些技能，你现有的能否支撑你进入这个岗位？

如果不能，那可以抽时间自学，利用下班的时间增长技能，去为转行做准备。

举个我这个员工的例子，他应聘的新媒体运营岗。

我要求应聘者有运营公众号、头条号的经验，并能给出相应的作品；

有独立策划活动方案的能力，并配合执行；

跟踪活动效果，根据运营数据做进一步活动方案优化来提升数据以及营收；

要求的技能相对来说比较简单，简而言之，就是有文案能力、策划能力、数据分析能力。

在投递简历的时候，他给出了我在招聘JD里要求的能力，并附上了公众号和头条号的主页链接，来向我证明他懂，也做出了一定的成绩。

更让我惊喜的是，他还给了我一份行业分析报告，针对我现在做的产品给出了一些建议。

相比那些自诩有多年工作经验的人，我更相信他能做好。

四、针对这个岗位，可选择的公司有哪些当你具备对应岗位要具备的技能，也能把理论落实到相应的实操中，积累项目作品后，那就可以开始准备应聘了。

到了这一步，其实也就很简单了，按照你自己的偏好来筛选公司。

这里也给个建议，在投递简历的时候，不要用系统默认的打招呼用语，而是自己编辑，并结合招聘岗位的要求来说，比如我做过什么，有哪些成绩，有哪些能力，你要根据对方公司的招聘JD来凸显你的优势。

这样一来，还没正式面试，可能你给面试官的第一印象就已经特别好了。

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