首先，华为的工作环境总体来说还是很高大上的。本人去过深圳华为和上海华为，深圳华为的办公区有很多处，给我的感觉很像一所大学，里面有山有水，绿树成荫，员工整体也很年轻化，很有校园的氛围；上海华为基地的地段比较偏一些，但是大楼盖的很气派，很有现代感，里面的环境也很不错。两地的食堂也都不错，品类很齐全，随着时令变化也会有不同的选择，不过都需要自费，价格也不低，和外面的市场价差不多持平吧。班车路线也很多，但是也要自费，而且价格也不便宜，说实话这个确实比较奇葩。
华为的加班出名的多，所谓狼性文化可不是白给的，但是也要看具体的部门和岗位，研发岗位的加班会比较严重，其他像人力资源等其实还好。以我所在的部门而言，虽然也归属于研发，但是偏后端，加班相对而言算不严重的，一般每周的周一周二周四都是默认要加班的，通常加到晚上九点，主要是因为九点有班车，而且是免费的，周三和周五看具体工作安排，不过华为的会议和培训特别多，而且经常会安排在晚上;周末的话每个月的最后一个周六是默认要加班的，这一天加班可以换调休或者算加班费，其他就看具体工作需求了。据我了解，有的偏前端的研发部门，项目忙的时候晚上通宵加班也会有的，周末也会经常加班。
华为的月薪和职级相关，我是社招进的华为，当时主要看的就是工作背景、工作年限以及专业领域了，例如当时一批进去的有互联网行业的，工作才五年左右就和我们专业领域工作八年以上的职级持平了。当然月薪只是华为收入中的一部分而已，也是相对比较稳定的部分，此外还有年终奖和股票分红两个大头，这两部分就因人而异了，而且差距很大，年终奖主要看绩效和部门，当时入职培训时听说当年给的最多有24个月，还是相当可观的，而少的可能一分没有；股票现在给的比较少了，如果是老员工在这方面会比较受益，新招的一般至少要工作满一年以后才有资格拿，给的也不像以前那么大方了。总体来说，华为的收入还是非常有竞争力的，记得当时一起入职培训时，有从阿里、百度跳过来的，他们原本的收入其实已经不低了，如果给的待遇不高他们也不会来的吧。当然，在华为想要有高收入，首先得有高强度的付出，如果你比较追求生活品质，那最好还是放弃吧，华为的文化不适合你。
虽然离开了华为，但不可否认华为是一家令人敬佩的好公司，在那时间虽短暂但受益颇多，也结识了不少牛人，离开只是因为觉得不适合自己罢了。真心希望华为越来越好。
校招入坑。
前提说明，华为的目标员工很清晰，
就是家境一般甚至偏下，渴望短时间获取大量金钱的，
通常来说这样的人，抗压能力比较强，对加班没那么反感。
所以你看，受众如此，加班就是自然现象，
可以说这是双向选择。
具体来说，华为的加班要看业务线，以及业务规律。
公司规定的时间是早9:00/9:30-17:30/18:00，具体时间看班次。
每周五天，周末加班需要申报，可以转加班费或者调休，
每个月月末周六固定上班。
具体到业务线，一般业务比较赚钱的部门，加班自然多，
比如原来的无线，现在的终端等，
比较老的企业BG，包括原来的固网，企业通信等，加班反而不是特别多，
这些部门业务经过多年运营，已经很稳定。但是由于面对的是大企业，
所以一旦遇到突发问题，需要通宵支撑，平时客户来的问题也比较多，尤其产品买的全球，
很多地方是白天，比如拉美地区，会有大量的夜间值班需要，需要24消失oncall.
曾经有一次，某地区上线遇到问题，导致客户无法上网，
会组织公关会议，所有人员双备份，24小时定位，这就比较磨人。
一般上了年纪的可能会吃不消。
其他业务线，基本平时能保证两周双休，但是遇到版本交付期间，
基本单休或者无休，但目前无休的情况比较少了，
公司内部明令禁止，除非特殊情况，
不然基本保证周日可以休息。
此外就是每周基本1，2，4.大部分人会10点30走，因为可以打车报销，
或者8:30拿完夜宵。
周3，5可能会早点。
据滴滴司机统计，华为下班高峰期在9:30到12:00之间，
阿里在10:00到2:00之间，
对比下，好像比阿里好点？
华为科硏人员每天工作多长时间，华为一线员工的工作环境怎么样工作时间和月薪多少
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本人在华为有过一段短暂的工作经历，和大家分享下吧华为科硏人员每天工作多长时间。
首先，华为的工作环境总体来说还是很高大上的。本人去过深圳华为和上海华为，深圳华为的办公区有很多处，给我的感觉很像一所大学，里面有山有水，绿树成荫，员工整体也很年轻化，很有校园的氛围；上海华为基地的地段比较偏一些，但是大楼盖的很气派，很有现代感，里面的环境也很不错。两地的食堂也都不错，品类很齐全，随着时令变化也会有不同的选择，不过都需要自费，价格也不低，和外面的市场价差不多持平吧。班车路线也很多，但是也要自费，而且价格也不便宜，说实话这个确实比较奇葩。
华为的加班出名的多，所谓狼性文化可不是白给的，但是也要看具体的部门和岗位，研发岗位的加班会比较严重，其他像人力资源等其实还好。以我所在的部门而言，虽然也归属于研发，但是偏后端，加班相对而言算不严重的，一般每周的周一周二周四都是默认要加班的，通常加到晚上九点，主要是因为九点有班车，而且是免费的，周三和周五看具体工作安排，不过华为的会议和培训特别多，而且经常会安排在晚上;周末的话每个月的最后一个周六是默认要加班的，这一天加班可以换调休或者算加班费，其他就看具体工作需求了。据我了解，有的偏前端的研发部门，项目忙的时候晚上通宵加班也会有的，周末也会经常加班。
华为的月薪和职级相关，我是社招进的华为，当时主要看的就是工作背景、工作年限以及专业领域了，例如当时一批进去的有互联网行业的，工作才五年左右就和我们专业领域工作八年以上的职级持平了。当然月薪只是华为收入中的一部分而已，也是相对比较稳定的部分，此外还有年终奖和股票分红两个大头，这两部分就因人而异了，而且差距很大，年终奖主要看绩效和部门，当时入职培训时听说当年给的最多有24个月，还是相当可观的，而少的可能一分没有；股票现在给的比较少了，如果是老员工在这方面会比较受益，新招的一般至少要工作满一年以后才有资格拿，给的也不像以前那么大方了。总体来说，华为的收入还是非常有竞争力的，记得当时一起入职培训时，有从阿里、百度跳过来的，他们原本的收入其实已经不低了，如果给的待遇不高他们也不会来的吧。当然，在华为想要有高收入，首先得有高强度的付出，如果你比较追求生活品质，那最好还是放弃吧，华为的文化不适合你。
虽然离开了华为，但不可否认华为是一家令人敬佩的好公司，在那时间虽短暂但受益颇多，也结识了不少牛人，离开只是因为觉得不适合自己罢了。真心希望华为越来越好。
校招入坑。
前提说明，华为的目标员工很清晰，
就是家境一般甚至偏下，渴望短时间获取大量金钱的，
通常来说这样的人，抗压能力比较强，对加班没那么反感。
所以你看，受众如此，加班就是自然现象，
可以说这是双向选择。
具体来说，华为的加班要看业务线，以及业务规律。
公司规定的时间是早9:00/9:30-17:30/18:00，具体时间看班次。
每周五天，周末加班需要申报，可以转加班费或者调休，
每个月月末周六固定上班。
具体到业务线，一般业务比较赚钱的部门，加班自然多，
比如原来的无线，现在的终端等，
比较老的企业BG，包括原来的固网，企业通信等，加班反而不是特别多，
这些部门业务经过多年运营，已经很稳定。但是由于面对的是大企业，
所以一旦遇到突发问题，需要通宵支撑，平时客户来的问题也比较多，尤其产品买的全球，
很多地方是白天，比如拉美地区，会有大量的夜间值班需要，需要24消失oncall.
曾经有一次，某地区上线遇到问题，导致客户无法上网，
会组织公关会议，所有人员双备份，24小时定位，这就比较磨人。
一般上了年纪的可能会吃不消。
其他业务线，基本平时能保证两周双休，但是遇到版本交付期间，
基本单休或者无休，但目前无休的情况比较少了，
公司内部明令禁止，除非特殊情况，
不然基本保证周日可以休息。
此外就是每周基本1，2，4.大部分人会10点30走，因为可以打车报销，
或者8:30拿完夜宵。
周3，5可能会早点。
据滴滴司机统计，华为下班高峰期在9:30到12:00之间，
阿里在10:00到2:00之间，
对比下，好像比阿里好点？
首先，华为的工作环境总体来说还是很高大上的。本人去过深圳华为和上海华为，深圳华为的办公区有很多处，给我的感觉很像一所大学，里面有山有水，绿树成荫，员工整体也很年轻化，很有校园的氛围；上海华为基地的地段比较偏一些，但是大楼盖的很气派，很有现代感，里面的环境也很不错。两地的食堂也都不错，品类很齐全，随着时令变化也会有不同的选择，不过都需要自费，价格也不低，和外面的市场价差不多持平吧。班车路线也很多，但是也要自费，而且价格也不便宜，说实话这个确实比较奇葩。
华为的加班出名的多，所谓狼性文化可不是白给的，但是也要看具体的部门和岗位，研发岗位的加班会比较严重，其他像人力资源等其实还好。以我所在的部门而言，虽然也归属于研发，但是偏后端，加班相对而言算不严重的，一般每周的周一周二周四都是默认要加班的，通常加到晚上九点，主要是因为九点有班车，而且是免费的，周三和周五看具体工作安排，不过华为的会议和培训特别多，而且经常会安排在晚上;周末的话每个月的最后一个周六是默认要加班的，这一天加班可以换调休或者算加班费，其他就看具体工作需求了。据我了解，有的偏前端的研发部门，项目忙的时候晚上通宵加班也会有的，周末也会经常加班。
华为的月薪和职级相关，我是社招进的华为，当时主要看的就是工作背景、工作年限以及专业领域了，例如当时一批进去的有互联网行业的，工作才五年左右就和我们专业领域工作八年以上的职级持平了。当然月薪只是华为收入中的一部分而已，也是相对比较稳定的部分，此外还有年终奖和股票分红两个大头，这两部分就因人而异了，而且差距很大，年终奖主要看绩效和部门，当时入职培训时听说当年给的最多有24个月，还是相当可观的，而少的可能一分没有；股票现在给的比较少了，如果是老员工在这方面会比较受益，新招的一般至少要工作满一年以后才有资格拿，给的也不像以前那么大方了。总体来说，华为的收入还是非常有竞争力的，记得当时一起入职培训时，有从阿里、百度跳过来的，他们原本的收入其实已经不低了，如果给的待遇不高他们也不会来的吧。当然，在华为想要有高收入，首先得有高强度的付出，如果你比较追求生活品质，那最好还是放弃吧，华为的文化不适合你。
虽然离开了华为，但不可否认华为是一家令人敬佩的好公司，在那时间虽短暂但受益颇多，也结识了不少牛人，离开只是因为觉得不适合自己罢了。真心希望华为越来越好。
校招入坑。
前提说明，华为的目标员工很清晰，
就是家境一般甚至偏下，渴望短时间获取大量金钱的，
通常来说这样的人，抗压能力比较强，对加班没那么反感。
所以你看，受众如此，加班就是自然现象，
可以说这是双向选择。
具体来说，华为的加班要看业务线，以及业务规律。
公司规定的时间是早9:00/9:30-17:30/18:00，具体时间看班次。
每周五天，周末加班需要申报，可以转加班费或者调休，
每个月月末周六固定上班。
具体到业务线，一般业务比较赚钱的部门，加班自然多，
比如原来的无线，现在的终端等，
比较老的企业BG，包括原来的固网，企业通信等，加班反而不是特别多，
这些部门业务经过多年运营，已经很稳定。但是由于面对的是大企业，
所以一旦遇到突发问题，需要通宵支撑，平时客户来的问题也比较多，尤其产品买的全球，
很多地方是白天，比如拉美地区，会有大量的夜间值班需要，需要24消失oncall.
曾经有一次，某地区上线遇到问题，导致客户无法上网，
会组织公关会议，所有人员双备份，24小时定位，这就比较磨人。
一般上了年纪的可能会吃不消。
其他业务线，基本平时能保证两周双休，但是遇到版本交付期间，
基本单休或者无休，但目前无休的情况比较少了，
公司内部明令禁止，除非特殊情况，
不然基本保证周日可以休息。
此外就是每周基本1，2，4.大部分人会10点30走，因为可以打车报销，
或者8:30拿完夜宵。
周3，5可能会早点。
据滴滴司机统计，华为下班高峰期在9:30到12:00之间，
阿里在10:00到2:00之间，
对比下，好像比阿里好点？
