为什么工资中旬给，每月几号发工资能看出一个企业的好坏吗

曾经有人调侃为什么工资中旬给，可以根据发工资的时间来看你在的是什么公司。每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。每个月15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发一个月的工资。每个月5-10号发工资的是文艺公司，老板能理解没钱的痛苦，尽早结算上月工资。每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。说得的确有一些道理，从几号发工资，的确能够判断一家公司的好坏。次月上旬发工资次月上旬能发工资的企业，其实在员工心里的基础分就已经高于中下旬发工资的企业了。企业管理者，自然也明白这个道理，从员工的立场出发，将发薪日尽量提前到上旬的企业，本质上就是愿意尊重员工意愿和诉求，追求“以员工为本”的企业。次月越早发薪，公司就会承担越大的压力。首先就是HR部门的薪资核算工作。如果遇到节假日，加班肯定是逃不掉了；如果企业规模较大，考勤数据较多，部门庞杂，为了保证薪资不出错，HR可能要拼了老命了。其次就是来自现金流的压力，这么大一笔人工工资，放在余额宝攒十几天也是不少钱呢！所以说，能够尽早发薪的企业，规模小的，比较人性化；规模大的，福利待遇一定不会差。次月中旬发工资这样的公司中规中矩次月中旬发工资，是大多数企业选择的方案，主要集中在15号。这些企业想要在公司和员工之间寻求一个利益平衡点，既不拖工资太久，也给公司留下足够的时间。在中旬发工资的企业里，HR考勤和薪酬核算工作就要轻松得多了，不像上旬发工资的企业需要赶时间。中小型企业HR可以不紧不慢细致核算，大型企业也可以按部就班、合理安排时间，当然，如果遇到节假日，加班还是少不了。中旬发工资的企业里，多数都是中规中矩。绝大多数既不会有超人意料的福利，也不会往死里坑自家员工。次月下旬发工资这样的公司呵呵哒下旬发工资的企业，往往都打着一手“烂”算盘。这些企业员工流动性高，妄想用工资圈住员工。如果公司直接约定20日以后发工资，将特殊情况下的延期变成一种常态，在法律看来会被认定为拖！欠！工！资！所以说，20号以后发工资的企业，很可能是搬起石头砸自己的脚啊。而这些连工资都拖拖拉拉企业，我对它的福利待遇更是不报什么期望了。