面试问你有什么缺点，面试时被HR问到“你有什么优缺点”该怎么回答呢

“你有什么优缺点”这个问题如果是HR问的，答法完全可以和业务面试官问的不一样面试问你有什么缺点。

通常情况下，HR对你的面试会安排在整个面试环节的第一轮。对于初阶的HR面试官来说，他们通过一场30分钟的面试来识别候选人能力的判断精准度还尚弱，但由于他们需要把自己对候选人的面试结果和业务面试官进行沟通，所以他们面试问你你的优缺点，通常是你怎么说他们就会怎么记，然后在面试结束后一五一十地和业务面试官反馈。

所以，如果在HR面试你的时候，你要清楚地知道你去面试的这个岗位对能力的要求有哪些。如果能力的要求就是需要有良好的沟通协调能力、创新思维，那么你如果很坦诚地告诉HR面试官你在这两项能力上不足，很有可能连见到业务面试官的机会都没有。

对此，我的建议是：当你和HR面试官反馈你的优缺点时，要基于你去应聘的岗位来区别对待。

对于优点，你可以结合该岗位的胜任条件来举证说明。比如，你来面试我这里招聘专家的岗位，你就可以说你的优点在于个人有非常好的人际交往能力，同时举证说你微信好友有多少多少，分布有多广泛，这样作为一名HR面试官，就可以很清晰地知道你至少在招聘专家这个岗位上是基本胜任的。

对于缺点，你要提，同时也建议避重就轻地提。提缺点是因为人无完人，提什么缺点，就是一种艺术了。再拿你来应聘我这边的招聘专家岗来说，如果你坦诚地告诉我你的缺点在于自己的沟通协调能力很弱。那作为用人方，你说我是用你的坦诚透明呢？还是对不起，其实你不符合该岗位的胜任条件。我会选择放弃候选人，因为对于我来说，我要找的这个人，至少胜任这个岗位的几个核心能力项要有，不然怎么帮我完成工作任务？所以，你可以选择性地反馈HR面试官你的文案写作能力偏弱，面试官会觉得这个能力偏弱，对于这个岗位要求来说无伤大雅，所以还会继续跟你谈，安排你下一轮面试。

到了业务官面试阶段问你的这个问题，你的回答则要相对坦诚一点了。因为他是你最终的用人方。当发现你完全避重就轻地讲了自己很多的优点，但缺点一笔带过，而事实上，他通过几个专业问题的面试，基本上对你有了判断时，这中间的Gap，就很有可能成为你最终被放弃的原因了。

以上，作为一名招聘HR的个人经验之谈。供参考。

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

不管你是江湖老将，还是职场萌新，凡是求职必过面试。HR各种大数据制题，各种心机测试总是我们费尽脑细胞想去回答得尽善尽美的难关。其实面试搞这么多花样，精准度真的有待商榷，很多做这方面的咨询公司，忽悠的就是HR，你只不过是被骗者造成的牺牲品罢了。不过，在五花八门的面试问题中，有一个绝对是真理，永远都不会被淘汰，而且永远是有效的。那就是——请进行一下自我评价，说说你的优点和缺点。这就是永远的必考题，你绕不开也不能回避，一定要答好才行。以下几个要点请多加注意：

回答时要从容自信，别磕巴、别东张西望。介绍自己优点时，要紧扣求职岗位去说，切勿天南地北言之无物。结束后，可以增加60秒以内的爱好和才艺介绍，但千万别多。讲到自己的缺点时，一定注意正反词，就是说明不足的同事给出解决方案，例如：我年轻经验不足，但是我善于学习，敢于尝试。那至于HR这个面试问题中更多内涵以及为什么要有以上单个要点，请继续往下看：

这个题目玄机在哪？面试时让你进行自我评价通常是在你简单自我介绍之后进行的，这两者其实是一个泛和具的区别。先让你介绍下自己一个是了解在简历上看不到的内容，另一个就是看看你的言谈举止和精神面貌。这是一个初印象，比较广泛的了感知下求职者的气质和特点。随后进行的自我评价，则是要考核求职者具象的能力，这里包含几个方面：

总结能力：在短时间内对自己进行评价，梳理出自己的优点和不足，需要很强的总结和概括能力。判断能力：对于HR的提问，精准地了解并给出对方想要知道的讯息，是需要很强筛选和判断能力的。这也是为什么我说的答题要点中，一定要围绕你求职岗位去讲述你的优点的原因。不管优点还是缺点，必须要说出HR想听的内容才是关键。沟通能力：与人交流，是职场中最最重要的能力。因为在工作中的一举一动都是需要和别人发生关联的。有良好的沟通能力，展现出自信和从容尤为重要。这关乎到你从领导同事那里接收信息的正确性，和你向外传递信息的准确性。两者都建立在良好的沟通能力之上，所以回答时，要保持从容和自信才能建立HR对你的基本认可。怎么说出你的优点面试中自我评价讲到自己优点时，很多小伙伴会磕巴。这主要源于两方面：一个是不知道说什么，一个呢是不好意思说什么。不知道说什么的萌新就是之前我提到的，没有针对自己的求职岗位去描述和展示自己的优势。

举个例子：我经常 遇到应聘的小伙伴在说自己优势的时候，就是把简历上的内容给背诵一遍，这其实是面试官最不喜欢的。我又不是不识字，需要你把写出来的东西去复读一遍吗？而且一看你这就是没准备，拿一个统一答案来应付我，实在没啥感觉。

而不好意思说什么的人呢，通常是觉得自己认为的优点好像拿不上台面，算不得什么优势，所以不好意思说出来。

举个例子：我曾经面试过一个女生，其实从简历上看，她还是很有特点的。爱看书、喜欢写作。参加了学校的摄影社团，还参加过手绘比赛。这些其实都是亮点，都是作为策划可以加分的。但是她却扭捏了半天，也没说出个所以然，因此也就没有通过面试了。

其实这些都是HR考核你的部分，除了表达能力，叙述水平之外，机变反应也在其中。因为在你 讲述时，面试官可能随时插入问题，让你即兴作答。

那么该如何解决这两点问题呢：

不知道说什么的小伙伴就应该提前做好准备，因为这可是个必答题。你针对你要应聘的岗位，来挖掘自己优势。比如你想应聘我这样的策划，那么你要 表现自己的优势在于文笔好（满足文案需求）有想法（满足创意需求。）再比如，你是应聘销售，那性格开朗，有亲和力，口才好。并且在学校期间，参加过很多社会实践。这些都是针对销售岗位所需要优长，可以好好讲出来为自己加分。而且在讲的时候注意，一定要更多干货，实际的东西。比如文笔好是不是发表了作品，有什么数据。社会实践是做的什么，其中得到什么启示收获什么经验，这些简历上没有的细节是面试官愿意听你说的。不好意思讲的小伙伴千万记住，既然你是来求职的，那么一定要把十八般武艺都亮出来。HR给了你机会，你不把握，那等于还没打就认输了，那你来干嘛呢？何况你又不知道其他人的情况，更不知道面试官的想法，何必妄自菲薄 呢？你的优点，别人可能就是没有，这些就是面试官看重的。反正说出来不打紧，不说你就提前失败，这么想你就不会纠结那么多了。如何表述你的缺点说完了优点，接下来就是更让人犯愁的缺点了。但同样，这也是更能展示不同点，差异化的地方。面试官想通过你的回答了解到：

1、你是不是能正确认知自己、评估自己？

2、对于自己的不足，你是如何考虑改变和提升的？

3、对于你应聘的岗位，这些缺点是否会有，或者将有多大的负面影响。

以上三点，都是面试官将从你的回答中去探寻的内容，也是你能否得到认可的重点。所以，某种意义上来说，对自身缺点的回答，比优点更为重要。那么我们应该如何去具体应对关于缺点的自述，达到良好的效果呢？

首先，诚实而客观地审视自己，对于应聘岗位自己有哪些地方可能存在问题。这需要表现出谦虚但是绝不卑微的态度，缺点和不足并不代表你做不好事情，只是工作可以尽善尽美而已。比如张飞、关羽都是万人敌，但一个贪杯暴躁，一个自满骄傲，都有缺点，但都是不世出的名将。所以，有缺点正视，不必隐晦。反而你可以正确看待这样的不足，才有可能更上层楼。面试官也从你对自己的评估水准，能够看出你的态度以及你对工作能进行怎样的思考和提升，这对企业来说是重要的财富。

其次，找到了不足，就应该提出解决的办法。光会提意见的那不是人才，那是杠精！你发现自己的缺点，就一定要给出相应的解决之道。比如你成绩很好，但实践太少。那么你针对这一缺陷，可以提出愿意先跟随一线的工作人员去实际体验，真正了解工作的状态再进行理论工作。将两者结合起来，学以致用，以此来提升自己。这样的回答，是很入HR心的。

这里再举个例：我前年面试过一个男生，给我留下很深的印象。当时他认为自己的优点在于想法很多，有创意也有激情。但是相对的不足在于并不了解真实的市场需求，自己作为学生很难体会广泛的受众喜好以及甲方的需求表达。所以，他的解决方法是，希望入职后能给他半个月的时间，去把过去一年时间，公司做的所有案例都学习一遍，并希望和前辈学习他们拿下客户的方式方法。

实话说，这个回答就很让我满意。因为这本就是我对每个入职萌新的要求，所以他给我留下了很好的印象。尽管最后因为待遇和其他方面的原因，没有成为我的同事，但是我相信这个孩子一定能有光明的未来。n

综上所述，大家应该了解在面试时怎么去应对评论自己优缺点的这道必答题了吧。期待大家都能针对性地做好回答，拿下高分。顺利搞定你的HR！获得满意的工作，加油！

ok，我是老九，用20年职场经历滚出来的经验为你答疑解惑！