很多人认为事业单位的编制外合同制人员不能转为编制内的的人员编外人员以后怎么办，其实这是不完全对的，在一定条件下，事业单位的编制外人员是可以转为编制内人员的。
一、符合政府安排工作的退役士兵，如果原来在安排工作时，因为没有编制，安排在了事业单位的编制外岗位（编外聘用人员）工作。工作一段时间后，在有编制的情况下，还是可以安排在事业单位的编制内的工勤岗位的。这种情况也可以算是编制外人员转正了。
二、有的地方对退役运动员也可以进行安置。如果某一事业单位的编制外聘用人员，是获得奥运会前8名，亚运会、全运会、世界锦标赛、世界杯赛前3名，全国比赛冠军，且具备大专以上学历的优秀运动队退役运动员，具备组织安置资格的，也是可以安排到编内人员岗位的。这里面说到的奥运会也是包括残奥会的。当然，一般人是很难获得这样的资格的，要想获得这样的资格也是要付出很大的努力的。如是一个编外人员获得了这样的成绩，能够从编制外人员转为编制内人员，一般人也是没有意见的。
三、还有一种情况，也是大家都知道的，就是编制外人员参加该事业单位的公开招聘考试，通过笔试、面试、体检、考察、公示等程度，被聘用到该事业单位的编制内人员岗位，成为该事业单位的正式工作人员。这也是需要努力才能争取到的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
事业单位实行绩效工资，针对的是有事业单位编制的在岗人员，不是针对编外人员的。
编外人员一般都是合同制职工，如果觉得要增加收入或者需要把收入和绩效挂钩的，可以自行和聘用单位协商，和单位就工资待遇问题达成一致的，即可修改劳动合同，然后按照合同约定执行。
资本主义的先进性不在它的私有化而在它是民主制度下的法制社会，私有化恰恰是资本主义制度下无法回避的缺陷，为了弥补这一缺陷与保障资本的公平竞争，资本主义主张民主与自由及舆论监督。中国的改革恰恰索取的是资本主义的缺陷而避掉了民主与自由及舆论监督。没有民主的私有化社会是封建社会。现今荒谬的改革不亚于曾经荒谬的文革，他们都是一场政治运动，唯有形式的不同，而人民还是那样的可怜，因此没有民主的改革是欺骗。
