销售提成一般在几个点，你所做的行业，或者你认识的业务员，提成一般几个点挣钱多吗

我们礼品贸易这行提成最早都是3个点销售提成一般在几个点，很低，后来公司都实行销售额区间提成，就是你一个月做五万业绩提成3个点或者5个点，做10万业绩提成5个点，做20万以上提成8个点，年销售业绩达到几百万的可以拿到公司多少小股份，成为老板一员，一是可以留住优秀员工，二来增加干劲。

其他行业我所知道的快消品行业，他们的不叫提成，是发季度奖或者年度奖的，月达标，季度达标或者超额完成既定的销售业绩，会得到相应的奖金。一般都是不菲的金额。

悟空问答:

销售员的工资是按底薪加提成来算的，不是占销售总额的比例来算的，要按销售比例来算的话，也是根据当地工资水平来决定的。

一般来说销售员工资要给一定底薪的，不给底薪的活，销售员没有极积性，说不一定一天一个都卖不出去，一个顾客都未找到。这个底薪是根据当地平均工资来决定的，一般好销售的产品，底薪给的低，不好销售的产品底薪给的高，然后根据你销售敉量的多少再提成，提成的目的也是增加销售员的极积性的，提成的多少也是按不好销售的产品数量销售的少，提成的高，好销售的数量销售的多，提成的就少，总的来说，是根据本地I工资情况说话，好比在工厂干一天150元，那么你的底薪加上提成，总教最多不会超过200元左右一天，少了你就去工厂干活了，工资给高了，你的工作就争的人多了，你就没有了饭碗了。

提成几个点的意思是指百分之几。

例如：提成1个点，就是1%，如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。

销售提成基数：

销售提成基数是指销售提成以什么为基础进行计算。

设销售提成基数为A

A1：基于销售额

A2：基于利润

A3：基于毛利润

扩展资料：

销售提成的设计机制：

1、不同产品和服务，提成点数各不相同。毛利高的提成高，开发难度大的提成高，开发技术高的提成高。

2、同一产品和服务，新客比旧客高。

3、同一产品和服务，首次成交高。

4、针对销售业绩高低，设计丰富的目标激励。

销售提成考核的七大误区：

1、简单粗糙--底薪+提成；

2、重业绩轻管理；

3、重短期无未来；

4、注重结果忽视过程；

5、主观评价考核形式；

6、缺乏多元化持续性的利益驱动机制；

7、强压目标反向激励。

最后希望我的回答对大家有帮助。万水千山总是情·让我粉丝过千行不行