目前有些人在混淆概念，把健康管理搞得是是非非，比如有人说健康管理就是管理亚健康，有人说健康管理就是健康体检，有人说健康管理就是建立健康档案等等，这都是不对的，起码是不全面。
那么健康管理到底管什么呢？晃晃悠悠的时候试着回答你:健康管理是一个大概念，涉及范围十分广泛，就人群来说包括男女老少每一个人群;就体质来说不仅仅是亚健康，平和质的人也要管理;就人来说，健康人，亚健康人，疾病前期，疾病期，疾病后期都要管理。就管理形式首先要建立健康档案，包括基本信息，疾病信息，生活环境以及习惯信息，予防接种信息，传染病信息都要采集;其次要有针对性的定期随访、体捡，开具健康教育处方;第三针对病人还要开具医疗用药处方。
说起来容易，真正做起来挺难的，做好就更难了。大健康时代真正到来还需要假以时日。
健康管理的根本是“预防”+“随访”。我国提出健康管理的时间不长，相关从业人员参差不齐，这是由于我国现阶段医疗结构和人口总量所决定的。健康管理的重要性在于通过建立个体和家族健康档案数据信息，预防遗传疾病的发生几率，并在疾病过程中给予更好的随访指导工作。这能有效的减少致病、患病几率，减轻国家医疗机构与患者的各项负担。但是我们需要警惕的是近些年来，不少机构以健康管理为噱头，开展了很多不符合健康管理工作的业务，没能做好预防与随访的基础本质工作，更多的是涉医内容、境外医疗、噱头保健，这些问题已经得到了有关部门的重视。我始终认为，按照我国基本国情出发，社区医疗服务机构应该肩负起健康管理的基本工作，做好安全保密的国民健康档案工程数据信息，这对后期各项医疗工作都将是一笔重要的数据财富。
不展开回答，只简单回复。企业是一个组织，员工是这个组织的细胞。无论企业员工是否更换人，每个员工身体的健康状况，都组成了组织的整个健康状况。哪有人不关心自己健康的？只是关心的程度因为每个人的条件和人生观价值观不同而不同企业也一样。有条件的企业，关心员工健康就是关心自身健康。没条件的企业，即使活不下去，也要关心员工健康，因为员工不仅仅是属于企业，还属于社会和每个家庭。员工到企业工作，无论从法律还是道德出发，都不是用健康换报酬，而是用劳动换报酬。让员工保持健康的回归社会和家庭，是企业必须坚持的法律和道德底线。
综上所述，无论从企业自身发展需要的角度出发，还是从法律和道德的角度出发，关心员工健康和建立健康管理体系，都是企业必须具备的能力和承担的责任。
健康是发展的基础，无论是对个人，还是对社会，都是如此。社会发展催生新的健康观，在此背景下，健康管理作为一套系统工具，价值凸显，呼之欲出。
健康管理的内核是疾病观的转变在传统疾病观下，我们是以对抗的状态看待疾病，期望即刻、马上回归到健康状态。比如只要感冒，大部分人就开始吃各种感冒药，如果伴随炎症发烧，首先想到的是输液。这就是受疾病对抗观的影响！实质上，感冒可以通过机体的自我调节而痊愈，周期大概为1个礼拜。过程中需要保持充足的睡眠，合理清淡的饮食，多补充水，多吃含维C的水果（如橙子），这样做的目的是增加机体新陈代谢的效率，让身体有资本与感冒病毒做抗衡。（这属于健康管理中，健康教育模块的内容）。这样就自然而然的避免了用药（包括口服与静脉注射）可能给身体带来的副作用，身体也因此而增加了“斗病”的经验，原抵抗力也相对得到提升。这是传统对抗疾病观向健康医学观转变的一种体现，强调接纳疾病的基础上与之合理、科学相处，目的当然还是强调恢复到健康状态。
健康管理是帮助识别与解决健康问题的系统工具健康管理是借用管理的思维（有效组织各方资源），通过知识普及、问题识别、指导干预、评估修正等环节以解决健康问题，使机体恢复健康状态。其中环节之间的系统性，完整性及高效性是体现健康管理发挥作用的关键。还要说明，由于健康管理的最终效果或许不像外科手术的效果一样具有及时性，但其价值是毋庸置疑的！因为它强调的是疾病发生前的危险因素防控，符合“上医治未病”的理念！
健康管理的现状由于国内健康管理的起步较晚，实践操作中对概念的理解还是存在偏差，而且受现行医疗卫生体系的影响，碎片化与孤岛现象严重。现在的健康管理多以慢性病为对象，如高血压、糖尿病，通过宣传疾病知识，尤其是带来的病发症来，以及饮食及生活注意事项等内容来实现健康教育；通过一些生活小工具的开发来干预生活习惯；最后通过评估血压或血糖指数来评估干预效果，并以此修正干预方案。
虽然这是健康管理的积极的实践，但仍有一些不足的，尤其是与概念相比。你觉得呢？欢迎评论区留言讨论！（提示:以疾病为对象会带来哪些问题？我们可是强调资源整合哦！各个环节做的怎么样呢？我们可以强调系统性、完整性及高效性哦！）
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为什么要做健康管理，大健康时代的到来，健康管理到底管的是什么呢
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健康管理，顾名思义，当然是管健康，这没有什么异议呀为什么要做健康管理？
目前有些人在混淆概念，把健康管理搞得是是非非，比如有人说健康管理就是管理亚健康，有人说健康管理就是健康体检，有人说健康管理就是建立健康档案等等，这都是不对的，起码是不全面。
那么健康管理到底管什么呢？晃晃悠悠的时候试着回答你:健康管理是一个大概念，涉及范围十分广泛，就人群来说包括男女老少每一个人群;就体质来说不仅仅是亚健康，平和质的人也要管理;就人来说，健康人，亚健康人，疾病前期，疾病期，疾病后期都要管理。就管理形式首先要建立健康档案，包括基本信息，疾病信息，生活环境以及习惯信息，予防接种信息，传染病信息都要采集;其次要有针对性的定期随访、体捡，开具健康教育处方;第三针对病人还要开具医疗用药处方。
说起来容易，真正做起来挺难的，做好就更难了。大健康时代真正到来还需要假以时日。
健康管理的根本是“预防”+“随访”。我国提出健康管理的时间不长，相关从业人员参差不齐，这是由于我国现阶段医疗结构和人口总量所决定的。健康管理的重要性在于通过建立个体和家族健康档案数据信息，预防遗传疾病的发生几率，并在疾病过程中给予更好的随访指导工作。这能有效的减少致病、患病几率，减轻国家医疗机构与患者的各项负担。但是我们需要警惕的是近些年来，不少机构以健康管理为噱头，开展了很多不符合健康管理工作的业务，没能做好预防与随访的基础本质工作，更多的是涉医内容、境外医疗、噱头保健，这些问题已经得到了有关部门的重视。我始终认为，按照我国基本国情出发，社区医疗服务机构应该肩负起健康管理的基本工作，做好安全保密的国民健康档案工程数据信息，这对后期各项医疗工作都将是一笔重要的数据财富。
不展开回答，只简单回复。企业是一个组织，员工是这个组织的细胞。无论企业员工是否更换人，每个员工身体的健康状况，都组成了组织的整个健康状况。哪有人不关心自己健康的？只是关心的程度因为每个人的条件和人生观价值观不同而不同企业也一样。有条件的企业，关心员工健康就是关心自身健康。没条件的企业，即使活不下去，也要关心员工健康，因为员工不仅仅是属于企业，还属于社会和每个家庭。员工到企业工作，无论从法律还是道德出发，都不是用健康换报酬，而是用劳动换报酬。让员工保持健康的回归社会和家庭，是企业必须坚持的法律和道德底线。
综上所述，无论从企业自身发展需要的角度出发，还是从法律和道德的角度出发，关心员工健康和建立健康管理体系，都是企业必须具备的能力和承担的责任。
健康是发展的基础，无论是对个人，还是对社会，都是如此。社会发展催生新的健康观，在此背景下，健康管理作为一套系统工具，价值凸显，呼之欲出。
健康管理的内核是疾病观的转变在传统疾病观下，我们是以对抗的状态看待疾病，期望即刻、马上回归到健康状态。比如只要感冒，大部分人就开始吃各种感冒药，如果伴随炎症发烧，首先想到的是输液。这就是受疾病对抗观的影响！实质上，感冒可以通过机体的自我调节而痊愈，周期大概为1个礼拜。过程中需要保持充足的睡眠，合理清淡的饮食，多补充水，多吃含维C的水果（如橙子），这样做的目的是增加机体新陈代谢的效率，让身体有资本与感冒病毒做抗衡。（这属于健康管理中，健康教育模块的内容）。这样就自然而然的避免了用药（包括口服与静脉注射）可能给身体带来的副作用，身体也因此而增加了“斗病”的经验，原抵抗力也相对得到提升。这是传统对抗疾病观向健康医学观转变的一种体现，强调接纳疾病的基础上与之合理、科学相处，目的当然还是强调恢复到健康状态。
健康管理是帮助识别与解决健康问题的系统工具健康管理是借用管理的思维（有效组织各方资源），通过知识普及、问题识别、指导干预、评估修正等环节以解决健康问题，使机体恢复健康状态。其中环节之间的系统性，完整性及高效性是体现健康管理发挥作用的关键。还要说明，由于健康管理的最终效果或许不像外科手术的效果一样具有及时性，但其价值是毋庸置疑的！因为它强调的是疾病发生前的危险因素防控，符合“上医治未病”的理念！
健康管理的现状由于国内健康管理的起步较晚，实践操作中对概念的理解还是存在偏差，而且受现行医疗卫生体系的影响，碎片化与孤岛现象严重。现在的健康管理多以慢性病为对象，如高血压、糖尿病，通过宣传疾病知识，尤其是带来的病发症来，以及饮食及生活注意事项等内容来实现健康教育；通过一些生活小工具的开发来干预生活习惯；最后通过评估血压或血糖指数来评估干预效果，并以此修正干预方案。
虽然这是健康管理的积极的实践，但仍有一些不足的，尤其是与概念相比。你觉得呢？欢迎评论区留言讨论！（提示:以疾病为对象会带来哪些问题？我们可是强调资源整合哦！各个环节做的怎么样呢？我们可以强调系统性、完整性及高效性哦！）
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目前有些人在混淆概念，把健康管理搞得是是非非，比如有人说健康管理就是管理亚健康，有人说健康管理就是健康体检，有人说健康管理就是建立健康档案等等，这都是不对的，起码是不全面。
那么健康管理到底管什么呢？晃晃悠悠的时候试着回答你:健康管理是一个大概念，涉及范围十分广泛，就人群来说包括男女老少每一个人群;就体质来说不仅仅是亚健康，平和质的人也要管理;就人来说，健康人，亚健康人，疾病前期，疾病期，疾病后期都要管理。就管理形式首先要建立健康档案，包括基本信息，疾病信息，生活环境以及习惯信息，予防接种信息，传染病信息都要采集;其次要有针对性的定期随访、体捡，开具健康教育处方;第三针对病人还要开具医疗用药处方。
说起来容易，真正做起来挺难的，做好就更难了。大健康时代真正到来还需要假以时日。
健康管理的根本是“预防”+“随访”。我国提出健康管理的时间不长，相关从业人员参差不齐，这是由于我国现阶段医疗结构和人口总量所决定的。健康管理的重要性在于通过建立个体和家族健康档案数据信息，预防遗传疾病的发生几率，并在疾病过程中给予更好的随访指导工作。这能有效的减少致病、患病几率，减轻国家医疗机构与患者的各项负担。但是我们需要警惕的是近些年来，不少机构以健康管理为噱头，开展了很多不符合健康管理工作的业务，没能做好预防与随访的基础本质工作，更多的是涉医内容、境外医疗、噱头保健，这些问题已经得到了有关部门的重视。我始终认为，按照我国基本国情出发，社区医疗服务机构应该肩负起健康管理的基本工作，做好安全保密的国民健康档案工程数据信息，这对后期各项医疗工作都将是一笔重要的数据财富。
不展开回答，只简单回复。企业是一个组织，员工是这个组织的细胞。无论企业员工是否更换人，每个员工身体的健康状况，都组成了组织的整个健康状况。哪有人不关心自己健康的？只是关心的程度因为每个人的条件和人生观价值观不同而不同企业也一样。有条件的企业，关心员工健康就是关心自身健康。没条件的企业，即使活不下去，也要关心员工健康，因为员工不仅仅是属于企业，还属于社会和每个家庭。员工到企业工作，无论从法律还是道德出发，都不是用健康换报酬，而是用劳动换报酬。让员工保持健康的回归社会和家庭，是企业必须坚持的法律和道德底线。
综上所述，无论从企业自身发展需要的角度出发，还是从法律和道德的角度出发，关心员工健康和建立健康管理体系，都是企业必须具备的能力和承担的责任。
健康是发展的基础，无论是对个人，还是对社会，都是如此。社会发展催生新的健康观，在此背景下，健康管理作为一套系统工具，价值凸显，呼之欲出。
健康管理的内核是疾病观的转变在传统疾病观下，我们是以对抗的状态看待疾病，期望即刻、马上回归到健康状态。比如只要感冒，大部分人就开始吃各种感冒药，如果伴随炎症发烧，首先想到的是输液。这就是受疾病对抗观的影响！实质上，感冒可以通过机体的自我调节而痊愈，周期大概为1个礼拜。过程中需要保持充足的睡眠，合理清淡的饮食，多补充水，多吃含维C的水果（如橙子），这样做的目的是增加机体新陈代谢的效率，让身体有资本与感冒病毒做抗衡。（这属于健康管理中，健康教育模块的内容）。这样就自然而然的避免了用药（包括口服与静脉注射）可能给身体带来的副作用，身体也因此而增加了“斗病”的经验，原抵抗力也相对得到提升。这是传统对抗疾病观向健康医学观转变的一种体现，强调接纳疾病的基础上与之合理、科学相处，目的当然还是强调恢复到健康状态。
健康管理是帮助识别与解决健康问题的系统工具健康管理是借用管理的思维（有效组织各方资源），通过知识普及、问题识别、指导干预、评估修正等环节以解决健康问题，使机体恢复健康状态。其中环节之间的系统性，完整性及高效性是体现健康管理发挥作用的关键。还要说明，由于健康管理的最终效果或许不像外科手术的效果一样具有及时性，但其价值是毋庸置疑的！因为它强调的是疾病发生前的危险因素防控，符合“上医治未病”的理念！
健康管理的现状由于国内健康管理的起步较晚，实践操作中对概念的理解还是存在偏差，而且受现行医疗卫生体系的影响，碎片化与孤岛现象严重。现在的健康管理多以慢性病为对象，如高血压、糖尿病，通过宣传疾病知识，尤其是带来的病发症来，以及饮食及生活注意事项等内容来实现健康教育；通过一些生活小工具的开发来干预生活习惯；最后通过评估血压或血糖指数来评估干预效果，并以此修正干预方案。
虽然这是健康管理的积极的实践，但仍有一些不足的，尤其是与概念相比。你觉得呢？欢迎评论区留言讨论！（提示:以疾病为对象会带来哪些问题？我们可是强调资源整合哦！各个环节做的怎么样呢？我们可以强调系统性、完整性及高效性哦！）
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