人口多消费多为什么说现在招工难，消费多，工作就多。所以招工难和人口多少没有直接的关系，和国家的经济发展有关。
招工难是好事，说明中国经济发展良好。改革开放以来，中国经济高速增长。即使在当前世界新冠肺炎肆虐的情况下，中国经济在世界上独树一帜，成为去年经济唯一正增长的主要经济体。今年以来中国进出口贸易旺盛，各类工厂正常开工，对工人需求大也不奇怪。
现在中国不仅要生产自己需要的消费品，而且还是世界工厂。中国产品遍布世界各地，这极大地带动了中国企业的发展。这也是中国企业用工量增加的一个原因。
招工难的另一个方面来说，企业不是缺人，缺的是有技术的熟练工人。所以年轻人应以其为契机，通过培训掌握技术。这样才能适合企业需求，找到待遇好的理想工作。
所以，招工难不是坏事。反而是工人富余失业的多，说明经济发展疲弱，企业举步维艰，用人量减少所致。
分地方和单位，比如上海特斯拉招工，挤爆！不就因为上海特斯拉很规范，不轻易加班，保证双休、节假日，有年休假。提供干净宽敞的宿舍，给结婚夫妻提供套间。餐饮质量也很高。看来中国的私企确实和美国企业无法比。
说招工难应该是找不到合适的年轻人，现在也就70和80后撑着，在过几年还会更加困难，都想做白领，或者送外卖在或者啃老也不愿意进场，为什么都挤破头靠公务员，因为稳定收入高，打工有一天没一天的，毕竟人口在逐年减少，工厂不涨工资找不到工人、涨工资企业赚不到钱，现在的人生活质量意识提高了，一天工作十小时没几个人愿意做。
说以前到一万，在中国还是制造业待遇太差，可是国外就相反发达国家一直是蓝领工人的工资比白领高，以后机器替代人是必然，将来设备管理维护技术人员比较吃香吧
现在的企业老板心思坏了，在公司干了好的员工年份长了都不留人，超过三年五年的人基本都回报掉了，因为每年的工龄工资一年一百元，三年的就三百元，五年的就五百元，所以工厂基本都不留老员工，用新员工，工资可越压越低，新员工就不必要发工龄工资加上再压低工资这样就留不住员工，也找不进员工，在做的老员工层层加产量，所以老员工也留不住！现在的剥削更加严重，加上现在的租房价高，住不起房，工资太低，还不如回老家干活工资高，加上现在回乡的人，手上基本学到一点技术，回家基本都自己企业，开电商店，自产自销的衣服等等，比在大城市的收入高，还不用租房子，现在的服装基本的小作坊生产的产品，加上电商一经营大小也是个老板！所的工厂企业的老板再不醒悟，不要说找人找不到！以前剥削人，现在再用钱去买员工！所以找不到工人了，加上企业不尊重员工，工人也不把企业当一会事，管严了工资少了，都会起人，这就是老板坏心脏，员工不进厂！老板多发钱，员工有笑脸！
先说一件真事：一亲戚大专毕业后进了一家化工厂，三班两倒，就是一天白班一天夜班休息一天，继续循环，全年不休。收入也非常一般，一个月四五千，保险按最低标准交。
现在的情况就是，每天半死不活，没有任何社交，厂里同事最年轻的都比他大几岁。然后，他一直跟我们亲戚说，谁进厂谁傻……
不得不说，我们的制造业还是大多处于低端制造，基本不需要高级蓝领，所以工厂的待遇普遍一般。待遇差了，招人自然不容易了。
其实待遇到位，招人一点也不难。怕的就是进厂工作，苦哈哈的，还不给发钱还不给尊重还不给发展。
