面试的时候到了谈薪资之前请把自己所有优秀的一面尽快展现出来，到了谈薪资的时候，也就成了最后了，这个时候你的薪资已经在面试官心里有了大概的数如何谈薪资。他如果认为你很普通，你要求的薪资太高，他会让你回去等消息，这就没戏了，如果他认为你很优秀，他会认为你的要求是合理的，但是他不会表现出来，这个时候就变成了你有了主动权，这种情况下只要要求不离谱都可以达到，所以谈薪资如何能争取更多的钱还是看你在面试的时候的表现，所以不要动太多脑筋在薪资的要求上，把精力放在你的面试表现上，你会发现薪资只是水到渠成的事。
国企和大中型的民企，应聘人员谈工资是与人力资源部门的主官去谈，老板是不管这些事的。除非是高级管理人才和高级技术人才。
谈薪酬，企业首先看的是应聘者的工作能力。工作能力强，能为企业效益做贡献，是企业需要的人才，企业会给出比较合理的薪酬的。因此，应聘者在应聘前对所应聘的企业有个大致的了解。这样才能有点谈的底。在谈时主要是谈自己的工作经历和工作能力。企业会从你所谈的情况，给出相应的薪酬。对初次入职者，一般而言，企业给出的薪酬不会很高。
谈不好，我看不一定走人。可以试段时间。如果您的工作能力真的如您所说很强，老板很欣赏，那么老板是会给你加薪，满足您提出的薪酬标准的。
既然是跳槽，那么对为什么跳槽你应该心里有数，要么是因为薪水问题；要么是因为与同事相处不和或者与领导相处不融洽，心里受委屈了，无论是哪种情况，都心里要有个期望工资和最低可接受工资。前提是在提出谈薪水之前，你已经完全地亮出了你的本事，让HR对你的能力已经有了充分的掌握。
如果之前离职是因为薪水问题，那么这个时候要与HR谈薪水了，你可以大胆说出你的期望薪水，一般这个期望薪水肯定是高于你现有工资的，具体高多少，你可以大致打听下现在整个市场的薪水水平，说出一个你能接受的薪水，这个时候，如果HR对你提出的薪水没有过多地分解，而是让你先回去等通知，那很可能是HR对这个薪水也是无法答应的，需要请示上级领导。当HR来给你反馈消息的时候，一定要守住自己可接受的最低工资。
如果离职是因为原单位让自己受委屈了，那么这个时候和HR谈薪水，就说出最低能接受的薪水就可以，这个薪水我想至少要与原单位持平吧。
当然在谈薪水的时候也要分清是税前工资还是税后工资，谈的是年薪还是月薪，尽量在入职之前都搞清楚。
