职场中不成熟的表现有哪些，“职场中，作为下属，永远不要和领导邀功”你认同这句话吗为什么

职场不邀功是对的职场中不成熟的表现有哪些，但是取得成功要适时向领导汇报，和领导分享。

邀功有骄傲和抢功的意思，职场不宜这么做你有功劳，领导知道就好，你邀功就有让领导对你的功劳进行奖励的意思，会引起领导的误解，有时会让领导为难，给予你负面评价。

你有功劳，大家知道你有功劳就好，你邀功就是显摆，就是炫耀，会让人厌恶。

邀功，是不稳重，不成熟的表现。职场，有了功劳，也要沉得住气，看得清，看得轻，不被眼前的功劳迷住眼，绊住脚。

一起有功劳，你去邀功，就有抢风头，冒尖的意味，有独占大家功劳之嫌。会引起大家的反感，易被大家疏离。

职场不可邀功。

有功劳也要适时向领导汇报，与大家分享在职场，所有下属的业绩都是领导的业绩，大家的功劳汇总起来就是领导的功劳。

有些人有了功劳，不汇报，以为这是谦虚，其实这是不对的。

领导希望下属有功劳，也期待听到下属立功的消息。

下属有功劳向领导汇报是工作汇报的一部分，是义务。不要因为自己的谦虚而耽误集体功劳的及时呈现。

把自己的功劳适时汇报给领导，不是邀功，是正常工作。

职场不邀功，但要报功。

这边忍不住说说我的一个同事C，他已经年近50岁了，前前后后在公司的时间已经超过了15年，但是依旧干着同一个职位，保持着相同的状态。大家对这个同事都有同样的看法，总结来说，就仿佛是一个超级巨婴般的存在：

1 凡事皆以自己为中心。

该同事是负责处理售后业务的，如果公司指派下来的任务，他的习惯性动作是先用内部电话打给几个熟悉的同事，说自己最近家里有事或者该任务太难等等原因，在电话里述说为什么公司要指派这些任务给他。刚开始，大家还认认真真听他讲，并帮忙想对策。但是该人总是不管不顾别人是不是在忙碌，一股脑儿的就把自己的事情讲个不停，同时，对大家想的对策并不去实施，挂掉电话他还是老老实实完成自己的事情，就没人想继续听下去了；

大家的时间都很宝贵，如若不能被高效利用，这种倾听模式很难继续；

2 十分喜爱抱怨，很少找解决方式；

继续上面的问题，当C碰到比较难以解决的问题时，很少给出积极性的解决方案，他的惯常做法时，借机给好朋友打电话，趁着吃饭上下班的时间，和关系好的同事大肆抱怨，将负面的情绪不断散播出去；当人们提出积极的解决方案时，C往往懒得去接受，而是一味地抱怨公司的组织安排多么糟糕；

然而，抱怨大概是人生和工作中解决问题最低效的一条路了。抱怨完心中的一口气或许能够减少一点儿，但是难题依旧还在那儿，不会自己消失。

3 把公司当做依靠，却不上进；

C同事已经是公司的几大老员工之一了，也是屈指可数几个这么多年来，职位几乎没有发生变化的员工。

他常常挂在嘴边的一句话是，公司对自己是多么的不公平，一点都不照顾老员工。

偏偏我们公司十分讲究人情味，几个领导几次问他想去什么岗位，并且善意地提醒，如果希望调岗的话，先把XXX证考到手，调岗就容易了。

然而，C总是回复领导，我跟着公司的指示走。

有的时候好不容易兴趣来了，C也会兴致勃勃地准备开始考证。

C准备考证的过程，往往是买了书，报了课程开了个头就不了了知了，常常没有结尾。

人生是自己的，自己都不主动，指望别人来替你改变是几乎不可能的。

这就好像，把自己的人生希望，全部寄托在不相干的第三者身上，终有一天，一切都会黯淡下来。

现在C已经年近50了，但是还是活的特别随性和天真，大家都熟悉了他的抱怨，只是，很少有人认真倾听了。

我常常想起他，警醒自己，不要在30岁的时候，变成了50岁的C。