【职场达人观点】开门见山，有一定工作经验的人想进入国企，途径还是很多的，但不管走哪个途径，在国企属于“大体制内”范畴下，进入国企要合法、依规，因此要走一定的官方、法定或公开程序。简要介绍进入国企的几个正常途径：
1、公开社会招聘。招聘的目标人群是有一定工作经历、较为丰富工作经验的在职人员。按照国家对国有企业公开招聘的要求，国有企业招聘必须公开、公正，因此参加国企社会招聘，要经过投递简历、简历筛选、笔试、面试、体检、发放录用OFFER、入职等程序，有一些企业为了增强招聘的精准性，还会在上面的环节中间加上心理与情绪测试、性格测试等手段，非常好的单位面试环节还会分为一面、二面、三面等。重点说一下笔试环节，笔试试题形式、内容各家企业不一样，倾向性和侧重点也不一样，以笔者所在单位来说，社会招聘考试一般为“行测+专业知识+申论”的出题模式，如果是非常专业的岗位，比如财务总监公开招聘，试题则专门邀请国家会计学院这样的专业机构出财务方面的题目。
2、外部调入。按照我国现行的有关规定，如果是体制内的调动，一般是副（县）处级及以上职务可以直接调入，具体操作程序是拟调入单位向被调人员所在单位发商调函，所在单位研究同意调出的，可发正式调令，调入新单位安排工作。这一途径，对职务、级别有一定的要求，适用副处级及以上干部。
3、猎头猎取。现在大多数国有企业，对一些岗位急需的专业人才，会通过猎头的方式来挖人，不过这种方式是招聘企业占主动，而想找工作的人处于被动地位。如果你在某一领域足够优秀，有离职、想换平台的想法，也可以主动到猎头、平台投递简历，先挂上号，当招聘企业找到猎头后，发现你正好符合该企业的录用条件，就可以为双方牵线，“一对一” 面谈。猎头收取一定的服务费，这个费用一般是招聘企业出。
4、公开竞聘。有的国企为了吸引到部分人才加盟，有时会拿出一些核心岗位对外公开竞聘，经报名并通过资格审查后，可以采取笔试、竞聘述职等方式参加公开竞聘，由企业高管、HR负责人和外部专家组成的评审委员会打分并排序后，确定最终人选。这个手段一般是引进职业经理人及高端专业人才是采用。
上面说的几种正常途径，需要应聘人员有很强的能力水平，还有哪些途径呢，大家也可以来讨论讨论，欢迎私信给我！
我是职场达人，国企中层HR，想把自己关于职场的体会特别是对国有企业的体会与大家分享，请大家多多支持！
“985”大学的毕业生进国企央企，相对来说更容易一些，但是也不代表没有难处。
为啥这么说呢？
首先，之所以说“985”大学毕业生进国企和央企比较容易，是因为目前国企和央企的招聘，主流招聘方式还是针对大学应届毕业生的校园招聘，但是熟悉校园招聘程序的人都清楚，虽然是国企和央企的招聘，但是很多国企央企针对重点大学毕业生，甚至可以不用笔试，只需要通过简历筛选和面试以后就签订三方协议，这同考公务员和事业单位相比的话，简直是简单多了，再加上有“985”大学的光环加持，相比普通毕业生来说，进国企和央企的机会自然要大多了。
其次，为啥说还是会有一定难处呢？因为国企和央企其实也有区别，也有好坏之分，就拿央企来说吧，96家国资委监管的央企，前54家副部级央企可能更难进一些，因为竞争更大，而后42家央企可能相对来说更好进一些。另外，像铁路总公司这类正部级央企以及国家烟草公司（烟草专卖局）这类垄断央企可能更难进一些，但是像人寿保险之类的纯市场化央企可能相对来说更好进一些。
再次，很多国企和央企不单单指的是一家企业，比如很多央企一般都有下属二级和三级分公司，并且这些分公司基本上分散在全国各地。哪怕是省属国企，一般也有市县分公司。所以说，要想进国企和央企，如果想要进这些单位的总部机关，一般会比较难，因为总部机关的编制比较紧缺，所处的地域一般都是在大城市，所以想去的人会比较多，竞争也就更大，而如果你能退而求其次，可以接受调剂到下属分支企业去，那么进去的几率显然会更大。
总之，“985”大学毕业生本身自带学历光环，找工作的时候相比普通毕业生更有优势，但是针对进国企和央企这个问题，我认为“985”大学毕业生进国企央企只能说相对比较容易一些，但是要想进国企央企的总部，尤其是进一些优质的央企和国企，那么还是会有一定的竞争性，难度也不是没有。当然，至于进去以后的发展，那就另当别论了。
第一次见到您这样的问题，挺有趣的，我来回答一下吧:
央企工作怎么样？央企工作还不错啊，挺好的，至少在还不错的职位上钱还是可观的，工资还是发的很及时的，福利待遇还是很好的，工作还是很稳定和牢靠的，所以央企怎么样，总而言之，就是靠这个发不了大财，想安家稳定小康还是没有问题的。
正式工一辈子能有多少收入？按走运的没太大背景的大学生来讲，进公司到退休，保守估计35年工龄，前5年按每年10万-15万计算，保守估计60万税前，6-10年按20万计算，保守估计100万税前，11-15年按25万计算，保守估计125万税前，16-30年按30万计算，保守估计450万元税前，最后5年保守35万每年，这算175万税前。那么应该合计910万税前。@头条生活家
央企单位还有机会进去吗，工作了几年要进国企，一般有哪些途径
潜江龙资讯网
谢谢你的问题央企单位还有机会进去吗。
【职场达人观点】开门见山，有一定工作经验的人想进入国企，途径还是很多的，但不管走哪个途径，在国企属于“大体制内”范畴下，进入国企要合法、依规，因此要走一定的官方、法定或公开程序。简要介绍进入国企的几个正常途径：
1、公开社会招聘。招聘的目标人群是有一定工作经历、较为丰富工作经验的在职人员。按照国家对国有企业公开招聘的要求，国有企业招聘必须公开、公正，因此参加国企社会招聘，要经过投递简历、简历筛选、笔试、面试、体检、发放录用OFFER、入职等程序，有一些企业为了增强招聘的精准性，还会在上面的环节中间加上心理与情绪测试、性格测试等手段，非常好的单位面试环节还会分为一面、二面、三面等。重点说一下笔试环节，笔试试题形式、内容各家企业不一样，倾向性和侧重点也不一样，以笔者所在单位来说，社会招聘考试一般为“行测+专业知识+申论”的出题模式，如果是非常专业的岗位，比如财务总监公开招聘，试题则专门邀请国家会计学院这样的专业机构出财务方面的题目。
2、外部调入。按照我国现行的有关规定，如果是体制内的调动，一般是副（县）处级及以上职务可以直接调入，具体操作程序是拟调入单位向被调人员所在单位发商调函，所在单位研究同意调出的，可发正式调令，调入新单位安排工作。这一途径，对职务、级别有一定的要求，适用副处级及以上干部。
3、猎头猎取。现在大多数国有企业，对一些岗位急需的专业人才，会通过猎头的方式来挖人，不过这种方式是招聘企业占主动，而想找工作的人处于被动地位。如果你在某一领域足够优秀，有离职、想换平台的想法，也可以主动到猎头、平台投递简历，先挂上号，当招聘企业找到猎头后，发现你正好符合该企业的录用条件，就可以为双方牵线，“一对一” 面谈。猎头收取一定的服务费，这个费用一般是招聘企业出。
4、公开竞聘。有的国企为了吸引到部分人才加盟，有时会拿出一些核心岗位对外公开竞聘，经报名并通过资格审查后，可以采取笔试、竞聘述职等方式参加公开竞聘，由企业高管、HR负责人和外部专家组成的评审委员会打分并排序后，确定最终人选。这个手段一般是引进职业经理人及高端专业人才是采用。
上面说的几种正常途径，需要应聘人员有很强的能力水平，还有哪些途径呢，大家也可以来讨论讨论，欢迎私信给我！
我是职场达人，国企中层HR，想把自己关于职场的体会特别是对国有企业的体会与大家分享，请大家多多支持！
“985”大学的毕业生进国企央企，相对来说更容易一些，但是也不代表没有难处。
为啥这么说呢？
首先，之所以说“985”大学毕业生进国企和央企比较容易，是因为目前国企和央企的招聘，主流招聘方式还是针对大学应届毕业生的校园招聘，但是熟悉校园招聘程序的人都清楚，虽然是国企和央企的招聘，但是很多国企央企针对重点大学毕业生，甚至可以不用笔试，只需要通过简历筛选和面试以后就签订三方协议，这同考公务员和事业单位相比的话，简直是简单多了，再加上有“985”大学的光环加持，相比普通毕业生来说，进国企和央企的机会自然要大多了。
其次，为啥说还是会有一定难处呢？因为国企和央企其实也有区别，也有好坏之分，就拿央企来说吧，96家国资委监管的央企，前54家副部级央企可能更难进一些，因为竞争更大，而后42家央企可能相对来说更好进一些。另外，像铁路总公司这类正部级央企以及国家烟草公司（烟草专卖局）这类垄断央企可能更难进一些，但是像人寿保险之类的纯市场化央企可能相对来说更好进一些。
再次，很多国企和央企不单单指的是一家企业，比如很多央企一般都有下属二级和三级分公司，并且这些分公司基本上分散在全国各地。哪怕是省属国企，一般也有市县分公司。所以说，要想进国企和央企，如果想要进这些单位的总部机关，一般会比较难，因为总部机关的编制比较紧缺，所处的地域一般都是在大城市，所以想去的人会比较多，竞争也就更大，而如果你能退而求其次，可以接受调剂到下属分支企业去，那么进去的几率显然会更大。
总之，“985”大学毕业生本身自带学历光环，找工作的时候相比普通毕业生更有优势，但是针对进国企和央企这个问题，我认为“985”大学毕业生进国企央企只能说相对比较容易一些，但是要想进国企央企的总部，尤其是进一些优质的央企和国企，那么还是会有一定的竞争性，难度也不是没有。当然，至于进去以后的发展，那就另当别论了。
第一次见到您这样的问题，挺有趣的，我来回答一下吧:
央企工作怎么样？央企工作还不错啊，挺好的，至少在还不错的职位上钱还是可观的，工资还是发的很及时的，福利待遇还是很好的，工作还是很稳定和牢靠的，所以央企怎么样，总而言之，就是靠这个发不了大财，想安家稳定小康还是没有问题的。
正式工一辈子能有多少收入？按走运的没太大背景的大学生来讲，进公司到退休，保守估计35年工龄，前5年按每年10万-15万计算，保守估计60万税前，6-10年按20万计算，保守估计100万税前，11-15年按25万计算，保守估计125万税前，16-30年按30万计算，保守估计450万元税前，最后5年保守35万每年，这算175万税前。那么应该合计910万税前。@头条生活家
【职场达人观点】开门见山，有一定工作经验的人想进入国企，途径还是很多的，但不管走哪个途径，在国企属于“大体制内”范畴下，进入国企要合法、依规，因此要走一定的官方、法定或公开程序。简要介绍进入国企的几个正常途径：
1、公开社会招聘。招聘的目标人群是有一定工作经历、较为丰富工作经验的在职人员。按照国家对国有企业公开招聘的要求，国有企业招聘必须公开、公正，因此参加国企社会招聘，要经过投递简历、简历筛选、笔试、面试、体检、发放录用OFFER、入职等程序，有一些企业为了增强招聘的精准性，还会在上面的环节中间加上心理与情绪测试、性格测试等手段，非常好的单位面试环节还会分为一面、二面、三面等。重点说一下笔试环节，笔试试题形式、内容各家企业不一样，倾向性和侧重点也不一样，以笔者所在单位来说，社会招聘考试一般为“行测+专业知识+申论”的出题模式，如果是非常专业的岗位，比如财务总监公开招聘，试题则专门邀请国家会计学院这样的专业机构出财务方面的题目。
2、外部调入。按照我国现行的有关规定，如果是体制内的调动，一般是副（县）处级及以上职务可以直接调入，具体操作程序是拟调入单位向被调人员所在单位发商调函，所在单位研究同意调出的，可发正式调令，调入新单位安排工作。这一途径，对职务、级别有一定的要求，适用副处级及以上干部。
3、猎头猎取。现在大多数国有企业，对一些岗位急需的专业人才，会通过猎头的方式来挖人，不过这种方式是招聘企业占主动，而想找工作的人处于被动地位。如果你在某一领域足够优秀，有离职、想换平台的想法，也可以主动到猎头、平台投递简历，先挂上号，当招聘企业找到猎头后，发现你正好符合该企业的录用条件，就可以为双方牵线，“一对一” 面谈。猎头收取一定的服务费，这个费用一般是招聘企业出。
4、公开竞聘。有的国企为了吸引到部分人才加盟，有时会拿出一些核心岗位对外公开竞聘，经报名并通过资格审查后，可以采取笔试、竞聘述职等方式参加公开竞聘，由企业高管、HR负责人和外部专家组成的评审委员会打分并排序后，确定最终人选。这个手段一般是引进职业经理人及高端专业人才是采用。
上面说的几种正常途径，需要应聘人员有很强的能力水平，还有哪些途径呢，大家也可以来讨论讨论，欢迎私信给我！
我是职场达人，国企中层HR，想把自己关于职场的体会特别是对国有企业的体会与大家分享，请大家多多支持！
“985”大学的毕业生进国企央企，相对来说更容易一些，但是也不代表没有难处。
为啥这么说呢？
首先，之所以说“985”大学毕业生进国企和央企比较容易，是因为目前国企和央企的招聘，主流招聘方式还是针对大学应届毕业生的校园招聘，但是熟悉校园招聘程序的人都清楚，虽然是国企和央企的招聘，但是很多国企央企针对重点大学毕业生，甚至可以不用笔试，只需要通过简历筛选和面试以后就签订三方协议，这同考公务员和事业单位相比的话，简直是简单多了，再加上有“985”大学的光环加持，相比普通毕业生来说，进国企和央企的机会自然要大多了。
其次，为啥说还是会有一定难处呢？因为国企和央企其实也有区别，也有好坏之分，就拿央企来说吧，96家国资委监管的央企，前54家副部级央企可能更难进一些，因为竞争更大，而后42家央企可能相对来说更好进一些。另外，像铁路总公司这类正部级央企以及国家烟草公司（烟草专卖局）这类垄断央企可能更难进一些，但是像人寿保险之类的纯市场化央企可能相对来说更好进一些。
再次，很多国企和央企不单单指的是一家企业，比如很多央企一般都有下属二级和三级分公司，并且这些分公司基本上分散在全国各地。哪怕是省属国企，一般也有市县分公司。所以说，要想进国企和央企，如果想要进这些单位的总部机关，一般会比较难，因为总部机关的编制比较紧缺，所处的地域一般都是在大城市，所以想去的人会比较多，竞争也就更大，而如果你能退而求其次，可以接受调剂到下属分支企业去，那么进去的几率显然会更大。
总之，“985”大学毕业生本身自带学历光环，找工作的时候相比普通毕业生更有优势，但是针对进国企和央企这个问题，我认为“985”大学毕业生进国企央企只能说相对比较容易一些，但是要想进国企央企的总部，尤其是进一些优质的央企和国企，那么还是会有一定的竞争性，难度也不是没有。当然，至于进去以后的发展，那就另当别论了。
第一次见到您这样的问题，挺有趣的，我来回答一下吧:
央企工作怎么样？央企工作还不错啊，挺好的，至少在还不错的职位上钱还是可观的，工资还是发的很及时的，福利待遇还是很好的，工作还是很稳定和牢靠的，所以央企怎么样，总而言之，就是靠这个发不了大财，想安家稳定小康还是没有问题的。
正式工一辈子能有多少收入？按走运的没太大背景的大学生来讲，进公司到退休，保守估计35年工龄，前5年按每年10万-15万计算，保守估计60万税前，6-10年按20万计算，保守估计100万税前，11-15年按25万计算，保守估计125万税前，16-30年按30万计算，保守估计450万元税前，最后5年保守35万每年，这算175万税前。那么应该合计910万税前。@头条生活家
