因“泄漏薪水被辞退” 职工称已与企业调解

因“泄漏薪水被辞退” 职工称已与企业调解 近日，盒马生鲜济南印象城店一名实习期职工称因“泄漏薪水”被公司辞退，引发网友热议。经协商，现阶段被告方早已与企业层面达到调解。

2月21日，被告方小郑告知澎湃新闻网，2月20日，在山东省济南市历城区劳动部门所属单位和人民调解员的记录下，他早已和企业层面达到调解。“拥有较为完满的結果，详细情况不方便表露。”小郑说，现阶段还没确定是不是找寻新工作中，但有意愿考公务员。

澎湃新闻网先前报导，来源于广东省的小郑2021年11月26日面试到济南市盒马鲜生网络技术有限责任公司，在盒马生鲜济南印象城店新员工入职，承担该店面水产品海产品单位的面销、支付等有关工作中。实习期3个月，即2021年11月26日至2022年2月25日。但在2月10日，企业发工资日那一天，小郑接到薪水短信提醒查询本人工资条时，由于被朋友偷看了；2月12日，他被公司辞退，原因是泄露秘密，归属于一类违反规定。

事故发生后，小郑查看了盒马生鲜企业的管理制度。他称，在其中“一类违反规定”要求的是以牟利、毁坏公司经营等不合理目地，或以窃取、骗领等不合理方式，获得、应用、泄漏、散播、售卖一切隐秘数据或尝试从业前述个人行为的，无论能否达到或是不是有不良影响产生，则做出解雇，并可处以绝不录取的解决。

小郑还称，他从盒马生鲜企业的有关管理制度获知，里边并没尤其强调职工本人薪水归属于企业内部结构“数据信息”，她们在员工培训的过程中也没人告之职工的本人薪水是肯定不能说的。仅仅有要求称数据信息“是特指一切与工作有关的消息和文本文档。”

对于此事，小郑觉得，他的薪资状况是朋友“偷看”到的，自身的个人行为并不符以上“一类违反规定”的惩罚状况。2月14日，他前去山东省济南市历城区劳动部门反映情况。

据济南时报·新大河先前报导，依据小郑与前朋友的微信聊天记录，一名朋友曾对小郑表明仅仅“偷看了你一眼”。涉嫌盒马门店沟通交流部一名工作员称，企业职工工资信息内容归属于企业商业秘密，在职工员工培训时、员工手册里等早已确立。通过核查，小郑在职人员期内违背企业要求，“当日企业所属单位与他沟通交流，小郑认可有关客观事实并签名确定，与此同时申请办理了离职流程，期间未提出质疑”。

那麼，企业职工工资是不是归属于商业秘密？盒马鲜生将小郑辞退是不是合情合理？有刑事辩护律师曾向澎湃新闻网剖析，职工工资并不是务必信息保密，法律法规也并不限定公司单位规定职工务必信息保密薪水。假如公司单位在员工手册或是与职工签署的保密协议承诺了职工工资归属于商业机密，则可评定为职工工资属商业机密，职工不可对外开放泄漏。除此之外，职工泄漏薪水或称泄密事件，指的是职工故意为此。本事情中，企业应当质证，证实小郑是故意泄漏信息内容，再依据要求对其惩罚。假如小郑的工资表是被朋友偷看导致泄漏的，则小郑不会有过失，盒马生鲜不可以此为由辞退小郑