保洁盗红酒80，大型超市如“沃尔玛”之类，现在员工内盗情况到底有多严重？

首先感谢您的邀请保洁盗红酒80，

内盗这个事情没外界那么严重，但是超市看待这个问题很严重我在这个行业干了近十年，遇到的内盗也五花八门，有员工偷内衣内裤的，去厕所直接套在身上带出去的。

值班，偷着喝酒醉倒，第二天抓现行的，还有胸部夹带化妆品出门的。我们只单分析内盗严重与否以及对抗方法。

其实，内盗都不是很严重，只不过超市比较注重显得严重，因为日防夜防，家贼难防。越大的超市越按规章制度办事，你偷的少直接警告通报开除罚款，店内宣传反面教材。你偷的多了，直接就公安机关出面了，该判就判，也没那个时间去做你思想工作，直接全部旗下连锁店通报，而且大超市有专门的一套成熟的规章制度，将内盗商品，故意损坏公司财务，安全防火这三大要点作为新，老员工重要考核标准，优先权甚至还高于服从上级这一条。所以越大的超市越注重新鲜血液的培养，更注重员工的职业道德培养，一般没有那么严重。

在防范措施上我说几个比较浅显和大家都见过的例子，防损员：超市出口，入口后面库房的防损员定期，定时轮岗。理货员：定期培训宣扬内盗的惩罚，并拿出反面教材说教。在员工通道设岗自检。收银员定期轮岗，并对其财务贪墨后果进行说教，提出反面教材。

对外，如：供货商，业务员，联营商等采取跟随监督，去超市一些重要地点都有人跟随，并且全超市直属员工对非超市直属员工进行全员监督，针对内部员工秘密培训。出台完善的奖惩制度，全民防损，全民监督的作用。

一般超市内盗都会选择要求私了，起码我经手的几个都私了了，哪怕我这么做违反了超市规定，因为一旦报警这个污点可能会伴随其一生，可能会毁了一个人，所以在处理内盗时希望大家能在挽回超市损失后高抬贵手吧。

其实大部分内盗的员工都是贪图小便宜，没多少钱的东西，我这么多年见过最大的一次案件两个月偷了7000多的化妆品。

以上纯经验之谈，有些不是很完善，希望我的回答对您有所帮助。

我因为和朋友一块开了个公司，去年就遇见了一个和“门卫举报保洁私卖废品”类似的事件。

我们的公司由于业务拓展，在临县设置了一个业务分理处，整个分理处算上管理层一共16个人，这16个人中还包含门卫大爷和食堂阿姨，这件事就正和门卫与食堂阿姨有关。

这个分理处我们公司给到门卫和食堂做饭阿姨的工资总数是4000块钱，这个食堂阿姨最初就是门卫大爷的朋友介绍过来的。后来我了解到的情况是，由于门卫大爷白天有别的工作干，所以他只是下午四点以后到第二天早晨这段时间值班，食堂阿姨除了做饭还要值白天的班。

于是他们两个协调好具体职责后，报给我们财务上的工资是，门卫大爷拿1500，食堂阿姨拿2500，休假制度执行公司规定，每个月轮休4天。

但是他们两个后来之所以发生矛盾，甚至闹到我们总公司的管理部门，原因是门卫大爷对于食堂阿姨做饭的种类产生怀疑，且疑似对于食堂阿姨自己做主去外边选购食材这个问题意见很大，他的意思是他想推荐一家卖菜的店铺，建议我们去那里选购食材。

因此这个门卫大爷还写了封举报信，大致内容是去年6-9月，每个月饭费开销16个人每月15000块钱明显超支，说其中有2000块钱的开支被食堂阿姨私吞了，并且似乎有威胁之意说，如果公司不管这件事，他就不打算干了。

我本以为这都不是什么事，也是我们行政主管那天正好给我闲聊说到了这件事，在我的管理理念里，我比较崇尚一团和气，份内的事该干好就干好得了，如果我没有明确说不行的事，不禁止就是许可，按照我们总公司这块食堂饭菜的水平，分理处一个月16个人花销15000基本是差不多的。

但是这出本不该有的官司还是要断，于是我们后勤主任就出面协调了这事，给的中心意思是双方能不能把误会消除，别制造无畏的麻烦，结果双方都不让步。

后来既然门卫大爷说食堂阿姨有私吞钱财的嫌疑，那么你就得提供证据出来，结果他可能只是单纯的为了泄愤吧，最终没有拿出什么证据来，第二天还没等我们作出决定，门卫大爷自动辞职了。

我想说的是，一我不允许公司人员出现勾心斗角的局面，说什么话办什么事都要负责任，讲证据是最重要的，我绝对不会按照各打五十大板的方式去和稀泥。

其次我觉得某些岗位之间，它存在着隐性的利益竞争，相互之间会觉得，你该有的我也该有，如果我得不到你也别想得到。

就像楼主说的这个问题，门卫大爷举报保洁阿姨私卖纸箱等废品，那么作为公司不可能不知道这事，只是不想在这种小事上去计较，保洁的职责就是收拾卫生的，有点瓶瓶罐罐和废纸攒起来卖也不是什么大事，换个角度某些脏兮兮的垃圾不也正是靠着人家去清洁处理么，凡是都需要两面性的去看。

所以我支持贵公司领导的这句话，这不是什么大事，同样作为高层管理人员的我，特别感同身受。

如果我真的计较这件事，可能我在招聘保洁的时候我就会说清楚，只要我说清楚了我相信保洁也不敢去干。我是这样考虑这个问题，我就把这点钱当奖金了，礼轻情意重吧，只要把卫生收拾利索就行了。