给大学毕业生强烈推荐职位 高等院校理应更“认真”

给大学毕业生强烈推荐职位 高等院校理应更“认真” 十分聚焦点 给大学毕业生强烈推荐职位 高等院校理应更“认真”

熊丙奇

近日，安徽省淮北师范大学一名大学毕业生公布班集体微信群截屏，表明该校招该校学员当该校保安人员，并鼓励学生面试生源所在地中小学校安全保卫职位。据了解，淮北师范大学多位学员称接到相近通告，此举引发网友热议。有同学表明绝大多数人见到招骋后，并没报考的意愿。

该校就业办一名管理人员表明，这也是扩宽岗位的一项措施，只对于应届生，高等院校、中小学校的保安岗位都可以报考。该相关工作人员详细介绍，报考后还需要开展考评，但现阶段尚未收到报考，后面的岗位薪资等无法确定。

高等院校给同学强烈推荐就业岗位，或运用院校资源开发暂时性职位，扩宽学生就业要求，全是为了能协助大学毕业生应对严重的就业前景。但是，此项工作需要更为紧密结合学员的具体学生就业要求，而不可以强烈推荐或开发设计大学毕业生压根不怎么会考虑到的就业岗位。在大学毕业生将要大学毕业离开学校的关键时期，高等院校协助大学生就业，应掏出大量实实在在的措施。

先前，国家教育部曾规定高等院校要协助就业困难大学生就业，为就业困难大学毕业生强烈推荐3个上面的就业岗位。也许该校的起点便是为有就业困难的同学强烈推荐就业岗位，乃至因此还费了一番时间，可是，英雄所见略同，这种职位实际上不用高等院校强烈推荐，假如大学毕业生想寻找一份工作，她们会关心这种招聘职位的。

高校毕业生面试当保安，这并不是新鲜事儿，但同学的自主选择和学校推荐或是各有不同。院校给大学毕业生强烈推荐职位，及其造就暂时性职位，也需要有一定的挑选。在强烈推荐职位层面，院校应普遍联络用人公司，提升恩格尔定律订单信息；在造就暂时性职位层面，要立在大学毕业生视角剖析这种暂时性职位，能给学员如何的磨炼和提高，而不可仅限处理学生毕业后的好去处。

应对严重的就业前景，全国各地高等院校都提倡学员应当“先学生就业，后就业”。但“先学生就业，后就业”，不可以完全不考虑到就业岗位和学员兴趣爱好、工作能力的匹配度。就算学员在毕业之后先从业一份暂时性的岗位，这一份暂时性的岗位，也会对未来的职业发展趋势造成非常大的危害。如国家教育部规定高等院校为大学毕业生给予科学研究助理岗位，便是开发设计临时性职位，吸收高校毕业生。但以怎样的态度开发设计科学研究助理岗位，功效是不一样的。如果学校高度重视此项工作中，那科研助理岗就对大学毕业生有吸引力，并且通过塑造和锻练，大学毕业生还会提升竞争力。可如果学校仅仅应对敷衍了事，那科学研究助理岗位对高校毕业生的诱惑力也不高，高校毕业生便是挑选科研助理岗，也很难得好的职业感受，觉得自己不被重视。