高温补贴异议到底该谁来质证？专家认为尽早统一标准

高温补贴异议到底该谁来质证？专家认为尽早统一标准 有些地区规定员工担负证明责任，有些地区规定用人公司担负证明责任

高温补贴异议，到底该谁来质证？

专家认为，员工从业户外工作状况及其高温补贴派发状况，由用人公司担负证明责任

本报讯记者 杨召奎

《工人日报》(2022年07月08日 06版)

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近段时间，各地备受持续高温“烤”验，在高温下工作中的员工能不能成功取得高温补贴变成热点话题之一。记者采访发觉，对于因高温补贴而造成的异议，谁来质证全国各地规范不一，有些地区规定员工担负证明责任，然而有的地点却规定用人公司担负证明责任。对于此事，专家认为全国各地尽早统一标准，由用人公司担负证明责任。

老李是某物流公司北京公司的一名驾驶员，今年夏天，他所行驶的厢货车因中央空调毁坏造成其办公环境处在高温环境中，因此他向物流公司索取高温补贴，但遭受回绝，他只能根据法律法规方式消费者维权。

在今年的6月17日，北京第三中级人民法院案件审理觉得，老李就其提出的高温补贴未提交相对应直接证据证实其合乎享有高温补贴的标准，并对认为的高温补贴，不予以适用。

小泉是广东省深圳市一家塑胶袋产品企业的职工，由于与企业在续签劳动合同一事上无法达成一致，他必须与企业反目成仇，除开认为违反规定解除劳动关系的补偿金以外，他还向企业认为2020年6月1日至8月31日期内的高温补贴。

上年12月，广东深圳市中级人民法院案件审理觉得，塑胶袋产品企业未提交直接证据证实其早已将小泉工作场所的热度减少到33℃之下，应承当质证不可以的不好不良影响，塑胶袋产品企业理应付款高温补贴。

同是高温补贴异议，为什么有些地区规定员工担负证明责任，然而有的地区规定用人公司担负证明责任呢？最近，《工人日报》新闻记者进行了访谈。

领到高温补贴需符合一定标准

近段时间，各地备受持续高温“烤”验，一些地区最高温度乃至达40℃上下。在高温下工作中的员工能不能成功取得高温补贴变成热点话题之一。

2012年6月，原国家安监总局、国家人社部等四部门制订的《防暑降温措施管理办法》第十七条要求，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作和不可以采取有效对策将工作场所环境温度下降到33℃以内的，理应向员工派发高温补贴。

“从以上管理条例看来，高温补贴并不是每一个员工都是有，仅有在天气炎热(最高温度做到35℃之上)下从业室外工作的员工，或是在33℃左右的房间内工作场所作业的，才可以得到高温补贴。”北京福茂刑事辩护律师法律事务所张志友对小编说。