物品问·对谈 | 当彼得德鲁克“遇上”孔子
中国新闻社北京7月8日电 题：对谈 | 当彼得德鲁克“遇上”孔子 作者 陶思远
假如孟子和西方“当代管理学之父”约翰·彼得德鲁克生活在同一个时代，可能是一对好朋友。孔子一生实行“和”文化，主张搭建一种“君子和而不同”的秩序社会；“协作实效性”乃是约翰·彼得德鲁克青睐的目标…… 彼得德鲁克的管理学理念与中国影响力2000多年的儒家文化之间到底有何互通之处？中西方管理思想的兼收并蓄相融怎样协助中国公司发展？美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学校约翰·德鲁克管理和人文学科讲席教授贾沃斯基(Bernie Jaworski)与其学生、中山大学经济学院副研究员张曼姿近日接纳中国新闻社“物品问”采访，让孟子与彼得德鲁克“穿越”交流，讨论中西方企业管理的相通。中国新闻社记者：“物品文明互鉴”是学界长期探讨的话题，但管理学是特别贴近实践的课程，出版《当德鲁克遇见孔夫子》这本书是源于如何的初心？贾沃斯基：最初是源于张曼姿对彼得德鲁克和儒学研究的激情。当时，大家一开始和中国企业合作，管理者希望围绕使命和愿景找到公司方位。因此大家基于彼得德鲁克观念，同时融合儒家社会文化展开了相关研究工作。研究发现，在过去5至15年里获得商业成功的许多中国企业都是以商品、技术为中心，但如果问管理者“大家是谁、想去哪里、能为中国社会做出什么贡献”，他们都无法回答。 彼得德鲁克说过，企业失败的最重要原因之一是缺乏明确的使命宣言。那时，大家意识到我国市场有比想象中更宽阔的实践要求，应当围绕这些出题，融合我国社会文化写这书，普惠大量华企以及管理者，这对中西方市场都颇有意义。
大家一开始的研究只是基于彼得德鲁克，但与儒学比较研究中发觉二者的共通点许多，也更深刻地了解到彼得德鲁克和孔子思想从没“落伍”，相反在今日更具指导作用。张曼姿：彼得德鲁克理论之所以常令管理者豁然开朗，正在于其应用的研究思路：理论来自于最佳实践。我国许多传统思想来自于长期实践的智慧总结，西方也普遍认为儒学是基于“好用原则”的“来源于生活的哲学”，因此传统本来就是“传统”，但某些特定概念必须依据时代的发展而转变。中国新闻社记者：当今许多中国公司选用是指源于西方的管理理论。西方学者怎样看待儒家文化在当代管理学里的运用？
