中国台湾一男主管涉性侵犯遭辞退 控金融机构索偿输了官司

中国台湾一男主管涉性侵犯遭辞退 控金融机构索偿输了官司 7月12日电 据中国台湾“中央社”报导，中国台湾一名廖姓职业经理人受委派配置某金融机构北边支行，涉性侵犯同事遭解任。廖男认金融机构违反规定解任提告索偿273万余元(台币，相同)。台北市地院评定合理合法解任及停止合同，判廖男输了官司。可起诉。

裁定强调，廖男在2020年6月18日与某金融机构签立委派职业经理人契约，承诺到2022年6月17日受任出任北边某支行筹建处职业经理人，每个月酬劳134206元，但廖因性侵犯申诉案件，经金融机构举办性侵犯评定联合会调研后觉得他行为不检创立，经金融机构股东会2020年11月5日决定记过2次处罚，并解任。

廖男不服气提出诉讼，认为性侵犯申诉案件程序流程有缺陷，违背两造委派职业经理人契约承诺，且他已经完成支行配置，并达到聘用那时候承诺销售业绩规范，金融机构立即于2年委派期内期满前违反规定解任他，使合同提前中止，要求支付酬劳共2737802元。

台北市地院此前评定，廖男超越初入职场分际，忽略女性体会，分别为对3名同事忽然手牵手及挥手2min，及语言搔扰，欠缺对异性朋友人体管理权的重视，的确归属于性侵犯，金融机构解决投诉案程序流程、调研、评定机构均莫不法，作出的解任处罚并没有违误，判廖男输了官司，金融机构免赔。软装可起诉