成都市：激励公司选用错锋上下班时间、轮休等灵巧方法科学安排员工工作中

成都市：激励公司选用错锋上下班时间、轮休等灵巧方法科学安排员工工作中 7月19日电 据“成都市公布”19日信息，最近许多父母了解因疫情防控“托幼所临时停业整顿”，员工需在家里照料未成年子女该怎么办。对于此事，成都人力资源局劳动保障局劳务关系和调解仲裁处长杜红林表明，激励公司选用错锋上下班时间、弹性上下班、轮休等灵巧方法科学安排员工工作中。

杜红林表明，依据《成都市人力资源和社会保障局等四部门关于有效应对新型冠状病毒肺炎疫情维护劳动关系和谐稳定支持企业复工复产有关问题的意见》(成人社发〔2020〕4号)的有关精神实质，提倡社会发展多方秉着“以和为贵、好商量”标准，公司单位和员工彼此团结奋进、同心齐力、渡过难关。

依据《意见》，员工可以向所属用人公司明确提出要求，激励有条件的企业与员工商议，可分配员工通过电话、互联网等工作方式居家办公完成工作任务；不具在线办公标准的公司，可优先选择分配应用带薪年休假、公司自定褔利假等各种假；选用错锋上下班时间、弹性上下班、轮休等灵巧方法科学安排员工工作中，协助员工妥善处置工作和家庭关联。

除此之外，《意见》还明确提出，在疫情防控期间的薪资待遇层面，要确保员工薪资待遇利益，对因依规被防护造成无法保证正常的工作的员工，公司按正常的工作付款其薪水；隔离期结束后，对按医生叮嘱仍需停止工作开展诊治的员工，理应具有医疗期，员工在诊疗过程中，公司可依照本单位的薪酬管理制度付款病假工资，病假工资不少于本地最低工资规定的80%。

在受疫情冲击的推迟开工或未回岗期内，对用完各种假期仍无法保证正常的工作或其它(被依规隔离期间及其依规享有医疗期的以外)无法保证正常的工作的员工，公司应参考我国有关停产、停工期内工资支付相关规定与员工商议，在一个工资支付周期时间里的可根据劳动合同书要求的规范或一定占比支付工资，但不能小于本地最低工资规定；超出一个工资支付周期时间的按有关规定派发生活费用，生活费标准不少于本地最低工资规定的70%。

《意见》还明确提出，适用困难企业商议薪资待遇。对受疫情冲击造成企业生产经营艰难的，激励公司可结合自身生产运营特性挑选劳动派遣、非日制等业务外包方法和依规申请办理特殊工时规章制度，也可以根据协商民主程序流程与员工商议采用调节薪资、轮岗制度调休、减少时间等方法平稳岗位。(中新财经)