面试“盲盒职位”、凭手气好找个工作 那样的实际操作可靠吗？

面试“盲盒职位”、凭手气好找个工作 那样的实际操作可靠吗？ 招聘职位抽盲盒？洗洗睡吧！

甘皙

眼底下恰好是“金三银四”春招季，在一些招聘网站上，发生了一些“盲盒职位”，引起群众强烈反响。

什么是“盲盒职位”？在这种招聘网站上，有建筑施工企业、教育咨询公司、法律法规咨询管理公司等对于“不清楚自身合适哪些职位”的人群，明确提出“你只要胆大秀出自身，别的的，大家来给你配对”。还有一些个体经营者的店铺也盲目跟风用“盲盒”为名招骋，职位是在线客服、库房装包员等。

那样的实际操作看起来是用人方的“暖心”行为，为应聘者配对出最适宜其工作能力的职位，也因“盲盒”等营销手段打动了许多年青应聘者的眼光，让网上投简历的人“翻了一番”。但这也令人禁不住想问一句：那样的实际操作可靠吗？

从用人公司的方面而言，做为一家靠谱企业，必须怎样的职位、每一个职位必须具有哪几个标准，应当让应聘者一目了然，促使应聘者能对于自己状况开展挑选配对，那样既减少了因盲目跟风网上投简历产生的招骋劳动量的提升，也在应聘者心里塑造起技术专业、靠谱的企业品牌形象。

从应聘者的方面而言，自身具有什么专业技能、喜爱或合适哪样的职位，应该是自身最掌握的，把个人简历转投连哪些职位都不晓得的“盲盒职位”，即是对自身能力的担心和逃避责任，也增多了自个的应聘求职成本费和可变性。

那样来看，“盲盒职位”对用人双方都不可取。

那麼，做为给予招聘职位的媒介服务平台，那样做行吗？

依据《中华人民共和国就业促进法》要求，从业职业介绍所主题活动，理应遵循合理合法、诚实信用原则、公平公正、公布的标准。换句话说，公司单位根据岗位中介服务招收工作人员，理应属实向岗位中介服务给予职位要求信息内容等。假如岗位中介服务用“盲盒职位”的名头惹人，因涉嫌违反规定。

除此之外，《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，公司单位招收员工时，理应属实告之员工工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其员工规定掌握的别的状况。“盲盒职位”招骋显而易见不符法律法规的要求。

在这里，必须提示的是，公司单位用“盲盒职位”的名头惹人，虽能吸引住大量关心，但在签订合同时，也一定在合同书内确立岗位类别等信息内容。

应聘者在应对“盲盒职位”时要提高警惕，严防公司单位以借势营销的类型来吸引住关心，从而强烈推荐小众职位。假如确实发生不清楚合适哪些职位的“迷茫期”，可以挑选从业过的或是喜爱的职位先新员工入职掌握，伴随着工作上的深层次触碰，再寻找合适的职位，一旦寻找，便可以申请办理调职或是换到别的企业的该职位。切不可根据“盲盒职位”让自身误入歧途。