新专业技能等级制吸引住大量年青人提升专业技能

新职业技能等级制吸引住大量年青人提升专业技能 扩展升职安全通道，提升工资待遇水准，新专业技能等级制——

吸引住大量年青人提升专业技能

新闻记者 李心萍

关键阅读文章 为通畅技能型人才职业发展安全通道，日前，国家人社部颁布新的技能型人才专业技能等级制。新机制将进一步完善职业技能设定，摆脱技能型人才职业发展“吊顶天花板”。与此同时，创建与岗位职业技能编码序列相符合的职位绩效工资制，完成能者多劳者多得、技多者多得。

日前，国家人社部下发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》(下称《意见》)，公布将原来的“五级”职业技能拓宽和进步为新“八级工”规章制度。

新“八级工”，即在初级工、中级工、高级工程师、技术员和高级技师下补设学徒，以上加设特等技术员和总裁技术员。新“八级工”与上世纪50时代的“八级工”规章制度有什么差别？为什么要颁布新“八级工”？新机制将怎样执行？记者采访了国家人社部相关责任人和业界权威专家。

新旧“八级工”有什么差别

在我国的技能型人才评价指标体系，起源于上世纪50时代的“八级工”规章制度。1956年，在我国建立了老“八级工”规章制度。“老‘八级工’制度实际上是一种薪酬等级制，从一级到八级将职业技能和工资待遇一一对应。” 我国职业技术教育学好副理事长陈李翔说，老“八级工”曾在激发技术工人工作主动性、提高技术工人社会发展自豪感、铸就一批技能型人才等层面起到了关键功效。

本次颁布的新“八级工”与老“八级工”有什么差别？采访权威专家注重，新“八级工”规章制度并不是老“八级工”的简易翻板。

“新‘八级工’规章制度下，职业技能不会再是标准工资的附着物，反而是单独考量职工技术性实力的尺标。” 中国人事科学院研究者范巍说，新“八级工”大量是客观性体现技能型人才的职业技能水准和职位岗位，并与薪酬激励、员工福利、职业发展等相联络。

陈李翔表明，新旧“八级工”形近而神不像，新“八级工”是融入高质量发展必须，构建新的岗位职业技能管理体系，以加强新时期专业技能人才培养。具体来说，《意见》明确指出，将推动岗位等级评定结论与职位应用合理对接。《意见》激励用人单位融合用工要求，依据岗位等级评定结论科学安排应用技能型人才，推行聘用期管理方案，在职位聘请中完成工作人员能进能出。

在职位业绩考核层面，《意见》的说法是，创建与岗位职业技能(职位)编码序列相符合的职位绩效工资制。根据在薪资结构中设定反映技术性专业技能使用价值的薪水模块，或依据岗位职业技能设定独立的专业技能补贴等方法，有效明确技能型人才工资待遇，完成能者多劳者多得、技多者多得。