客观对待“名牌大学本硕博聚堆小县城”

客观对待“名牌大学本硕博聚堆小县城” 近日，名牌大学本硕博大学毕业生聚堆到小县城学生就业的状况引起关心。浙江省丽水市遂昌县一份名叫《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示公告名册表明，24个岗位的入选工作人员几乎所有来源于双一流高校。她们中有4名博士研究生、19名研究生。(5月15日澎湃新闻网)

用“聚堆”一词来描述名牌大学本硕博大学毕业生到小县城学生就业，稍显浮夸。但这的确变成一种新发展趋势。

发生这一新发展趋势，缘故是各个方面的。如，名牌大学大学毕业生在学生就业挑选上更为客观、更加多元化、更显积极。她们不会再将目光限于一线城市中、局限于互联网大厂等有前景的行业内，反而是综合性自己的现实状况、将来的职业生涯规划等多种要素作出更加人性化的挑选：有些人看好准一线城市的发展前途，挑选到这种大城市闯荡；有些人把握住乡村振兴的机会，挑选到辽阔的乡村施展才能；有些人则乘上底层社会管理创新“提档升级”的车风，挑选到基层一线无私奉献青春正能量……

再如，愈来愈多“小县城”发展潜力迅速，对优秀人才的诱惑力日益提高。以遂昌县为例子，这一居住人口不上20数万人的县里，2021年多种经济数据醒目，在其中，GDP增长速度达12%。日前，《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》下发，县里发展趋势将迈入新趋势。而县里的高质量发展必须大量杰出人才来支撑点。因此，许多县里已迅速行动起來，发布极其贴心的引进人才现行政策。像遂昌，便明确提出初次新引入的全日制研究生可享有45万余元现行政策奖赏，全日制博士生可享有75万余元现行政策奖赏。

有些人担忧，名牌大学本硕博大学毕业生到县里基层，是否会导致屈才、优秀人才消耗？这类担忧不能说毫无大道理，但优秀人才是不是会消耗，并不在于优秀人才落于哪里，重要或是看如何用工、留才。“小县城”要让自已对青年人才更有诱惑力，不但要取出“真金白银”，更要拿出“诚心诚意”。一方面，要为青年人才发展给予更大容量，让“走入来”的青年人才在社会管理创新、自主创新、生态环境保护等各行各业充分运用自觉性、主动性、创造力；另一方面，要从青少年角度思考公共文化服务薄弱点，优先选择处理青年人才更为记挂的问题，如住宅、孩子教育及“随迁”老年人医保异地就医等，保证青年人才“保留住”。总而言之，“小县城”要在聚集大量青年人人才资源的与此同时，积极主动打造出青年人友善型自然环境，让青年人才发展与县里发展趋势互相促进。