聂德权：香港特别行政区政府长官级国家公务员一部分或可公开招聘

聂德权：香港特别行政区政府长官级国家公务员一部分或可公开招聘 5月17日电 据中国香港《大公报》报导，香港特别行政区立法会国家公务员及支助组织职工事务管理联合会16日召开会议，探讨国家公务员高层住宅岗位选拨聘用体制及国家公务员主要表现管理方法。国家公务员事务局厅长聂德权表明，中国香港国家公务员亦要有“爱国者治港”精神实质，局方倾听意见及资询后，决策保持绝大多数长官级岗位由內部升职，而主要专业技能或接任有艰难的岗位，亦允许公开招聘。

聂德权强调，现阶段的长官级国家公务员缺口关键通过内部结构升职弥补，如果有职系的长官级岗位，规定公共管理通用性工作能力或专业技能、有接任艰难或在升职流程中缺乏市场竞争，可考虑到列入新聘用体制，对外开放内部结构或公开招聘，但注重长官级国家公务员亦要了解香港特区政府内部结构运行。

聂德权表明，在其中国家公务员学院教授、政府部门新闻处处长、自主创新及高新科技署署长、政府部门信息科技主管、副高效率推动运营专员及体育文化运营专员亦对外开放内部结构或公布聘用。香港特区政府亦会改进筛选联合会的构成，由过去内部结构组员构成，改成在没有组成利益输送下，考虑到邀约有关法律规定或资询机构的现任主席及委员会，参加筛选联合会，以给予各个方面的提议。

聂德权注重，香港特区政府一直通过主要表现考评，监督和评定国家公务员的工作业绩，如国家公务员主要表现较差，会危害升职机遇，比较严重的可被中止或推迟派发增薪。实习期内的国家公务员亦会被及时辞退