汇报指2022年超八成公司有应届生招聘方案

汇报指2022年超八成公司有应届生招聘方案 中国新闻社上海市5月17日电 (新闻记者 许婧)17日在上海发布的一份全新调查数据显示，2022年81%的被访公司有应届生招聘方案，生产制造、新科技、新能源技术等领域校园招聘要求扩大，但是，也是有3/4的公司以为新冠疫情危害校园招聘主题活动进行。

此项对于2022年应届毕业生薪资和见习生管理方法的调查由技术专业人力资源管理组织中智资询进行，在国内范畴内调查了超出500家公司，旨在为企业管理人员和HR给予2022年校园招聘发展趋势及应届毕业生薪水的最新消息。

调查数据显示，扩大招生领域包含生产制造、新科技、新能源技术、医药健康、货运物流、汽车制造业，公司校园招聘要求的职位种类主要是为智能化优秀人才。在其中加工制造业扩大招生的主要是为先进制造、智能制造系统、高端装备行业，汽车制造业。应届毕业生扩大招生则以新能源车、智能网联产品研发等行业为主导。

缩招领域包含房地产业、互联网技术、市场销售进出口贸易/消费品行业，过半数公司校园招聘要求降低、冻洁或无校园招聘方案。此外，受新冠疫情危害比较大的度假旅游、酒店餐厅、餐饮业、零售等服务业的应届生招聘要求也有些降低。

调查发觉，伴随着智能化加快发展趋势，电子计算机、软件专业不会再限于新科技/互联网公司的招聘需求，已逐步成为了各领域广泛必须的热招职位。

在新冠疫情扩散防治加强的趋势下，企业招聘和人员流动受影响。调查数据显示，3/4的公司以为新冠疫情危害校园招聘的进行，近过半数公司已将校招延缓或延迟。此外，新冠疫情还会继续危害高校生的见习、降低应届毕业生的招聘需求等。

应届生求职学生就业遇阻的与此同时，公司的招骋难度系数也有所增加。调查数据显示，56%的公司表明受欢迎职位或急缺技术专业的招骋难度系数升高，53%的公司觉得招骋难度系数广泛升高。

调查结论提议，应对应届生招聘考验，公司可根据多样化的鼓励方法提升对应届毕业生的诱惑力。疫情防控常态自然环境下，挑选适合且合理的招聘网站，如人才测评、及时沟通交流、简历筛选、网上新员工入职等可以增强公司招聘应届生的高效率。(完)