年青人应聘求职必做性格测评 大家能多多方面坚信MBTI？

年青人应聘求职必做性格测评 大家能多多方面坚信MBTI？ 年青人应聘求职，性格测评有多关键

好像一夜之间，社交媒体被MBTI检测结论霸屏了。应聘求职环节中怎样看待性格测评，大家能多多方面坚信MBTI？

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近期的聚会活动，破冰之旅话题讨论不会再仅仅十二星座、生肖，MBTI性格测评也加入群聊。检测结果显示为ENTJ-A的人，性情胆大，是颇具想像力且信念强劲的管理者；ESFJ-A性情的人极有怜悯之心，助人为乐……

好像一夜之间，社交媒体被MBTI检测结论霸屏了。这并非测试性格的唯一方式，九型人格测试、青年人人格测试等都曾被不断发展，有一些乃至变成招骋考评的必需阶段。

现如今是一名企业HR的微微刚入初入职场时，公司招人必做性格测评。“那时候有一个侯选人的评测数据显示，他处在明显的焦虑状态。侯选人见到结论后十分狂躁：你们为何用这一成绩来界定我？这也是对我们性格的污辱！”

95后女孩宁颖近期应聘求职必做性格测评。“我感觉自身已经摸透招数了，能‘顺水推舟’地回应，肯定能演出出极致人格特质。”

杰出互联网技术从业人员王凡觉得，信息过载促进性格测评在招骋中的普遍应用，由于这种能给到一个事关“是不是配对”的回答。

因此，当年青人应聘求职时，性格测评是不是关键？

检测人格特征和职位的搭配性

新闻人李可称得上“性格测评刷题家”，从大四下手找个工作到现在，她做了的性格测评最少有20套。从一开始的严肃认真于己，到现在的不在乎，李可说自已已经“麻了”。

例如，一项应急且复杂性的工作中弄乱了你的请假方案，你的情绪怎样？选择项包含：十分气愤，较为气愤，一般，较为宁静，十分宁静。“这类问题便是在检测你应对紧急事件的心态，导向性的结论多么的显著。”

一次应聘求职，李可在“首席总裁面”后淘汰了，HR给的原因是：你的专业能力很强，但性情有一些内向型，首席总裁对于此事有一些顾虑。李并不觉得“内向型”可以做为被拒绝的原因，但对被清掉的结论，也束手无策。

北京市信息科技大学专家教授、我国高端职业指导师、我国心理卫生研究会第一批验证督查师廉串德详细介绍，社会心理学上人格特质精确测量主要包含二种方式：自陈评定量表法和投射测验法，现阶段许多应聘求职年青人碰到的检测大部分属于前面一种——受测者依据自身的实际情况逐一回应这种问题，另一方依据受测者的回答，去考量受测者在这类人格特征上体现的水平。