“扩中”“提低”让大量技能人才进到中产阶层人群

“扩中”“提低”让大量技能人才进到中产阶层人群 “扩中”“提低”让大量技能人才进到中产阶层人群

本报讯（新闻记者邹倜然）记者日前获知，浙江省宁波市市总工会宣布公布《推进集体协商“凝共识 助发展 促共富”三年行动计划（2022～2024年）》（下称《行动计划》）。《行动计划》明确提出，充分发挥团体商议在“扩中”“提低”中的主要功效，促进劳务报酬占GDP比例超出50%，协助大量技能人才进到中产阶层人群。

据统计，《行动计划》明确提出了工作指标值，在其中在团体商议编制率上，争取到2024年已建企业工会公司团体商议编制率动态性维持90%以上，千人以上已建企业工会公司编制率维持95%以上。地市级技能人才队伍建设改革创新试点区“电子能级薪水”团体商议全覆盖，新工作形状头顶部（关键）公司和领域进行团体商议5家以上。新培养不一样层级、不一样种类、有一定危害的团体商议精细化管理示范性公司100家以上，示范性领域（地区）20个以上。

为了更好地提高团体商议的员工满意率，《行动计划》明确提出，编制企业员工对团体商议的支持率做到70%以上，依从性做到90%以上。在团体商议队伍建设层面，规定依照地市级不少于3人、区（县、市）级2～3人的规范，各个职业团体商议教导员做到30人以上，专职人员团体商议教导员整体经营规模做到500人以上。我市每一年学习培训专职人员团体商议教导员、团体商议意味着等1000接待量以上，塑造铸就一批团体商议谈判高手，促进团体商议工作能力水准明显提高。

在团体商议成果层面，《行动计划》明确提出要充分发挥团体商议在“扩中”“提低”中的主要功效，促进劳务报酬占GDP比例超出50%，员工家中年人均收入10万余元的占比超过80%，20万余元～60万元占比超过40%。

为促进完成以上总体目标，《行动计划》发布五大行为。主要包括进行新工作形状公司（领域）团体商议“破冰之旅”行为，主要挑选1～2家头部企业和领域进行团体商议“破冰之旅”行为，根据试点经验为业态创新行业团体商议给予示范引领，具体指导公司或领域紧紧围绕劳动定额、运行时间等开展商议，关键就领域计件工资价格、提成占比、考核细则等员工广泛关注的事宜签署集体合同，勤奋推动公司有发展趋势、领域有规范、劳动者权益有确保。

除此之外，《行动计划》明确提出要推动以岗位分析要素、员工工作能力等级和工作绩效考核为主要信息的“电子能级薪水”团体商议。具体指导示范点公司在技术工人持仓年底分红和股权激励计划、技术性因素执行回转等领域开展探寻。到2024年末，省、地市级技能人才队伍建设改革创新示范点公司进行“电子能级薪水”团体商议完成全覆盖，区（县、市）示范点公司做到80%以上。