居家办公中的法律问题，怎样才能完成“十全十美”？

居家办公中的法律问题，怎样才能完成“十全十美”？ 居家办公，怎样完成“十全十美”？

新一轮疫情防控不容乐观繁杂，为尽早抵制新冠疫情散播风险性，许多地域提倡居家办公。5月23日，北京新冠疫情防控记者招待会就进一步标准新冠疫情期内居家办公管理方法做出要求，规定人事部门、劳动仲裁组织、各个公会进一步扩大对公司用人管理方法的具体指导，维护保养员工合法权利，妥善处理运行时间、劳务报酬、歇息请假等有关问题。

居家办公既能节约上下班时间，又能灵巧分配一天的工作与生活，针对许多工薪族而言原是件好事儿。可是，有的公司以绩效考评不方便为由单方面减薪，有的公司变工作中“8钟头线上”为“24个小时线上”，有的公司发布不科学的考勤管理制度……为了更好地理清居家办公期内的一些法律问题，维护保养员工合法权利，完成员工家居与办公室“十全十美”，记者采访了多名员工、企业管理人员和有关权威专家。

劳动量评定不一致，公司能不能单方面减薪？

居家办公的第3天，陈洁收到了公司降薪30%的通告。

于北京从业互联网推广的陈洁，5月初接到企业居家办公的通告。3天之后，企业再度发布通告，将薪水总体下降30%。陈洁的月工资为1万上下，减薪后在7000元上下，她觉得自身的劳动量较居家办公以前并无很大转变。

作为一名企业管理人员，杨诚觉得，居家办公期内无法对员工的上班时间和运行状态开展考评。杨诚于北京运营一家家装设计公司，受新冠疫情危害，企业4月底逐渐居家办公。他表明，假如居家办公的情况一直不断，他将考虑到与职工商议减薪事项。

员工和公司对居家办公的劳动量评定不一致。那麼，公司是不是可以以此为由单方减少员工薪酬呢？

“无论居家办公或是到企业工作，只需员工进行工作合同约定的责任便能得到相对酬劳。受新冠疫情危害，用人单位很有可能发生会计艰难，这时应与员工商议，根据民主化流程开展商议达成一致建议后，可以减薪。不然，用人单位单方减少员工薪酬属于违纪行为。”上海市金山区法院法官助理王志说。

针对杨诚谈及的“无法对居家办公员工开展考评”，上海市总工会律师顾问、上海市七方法律事务所负责人李华平提议，在居家办公状况下，用人单位的考勤管理方法可以更灵便，例如以员工进行的日常工作开展相对应的绩效考评。

工作中长期“线上”，加班费怎么算？

赵阳是北京市一家车险公司的保险规划师。居家办公之后，他每日7点30分醒来、洗脸、吃早饭，8点30分别在工作中群内打卡签到后，便是视频会议系统和各项工作的连接，一直要忙到夜晚八九点才可以完毕工作中。