“让清洁工人体面地工作中与生活”

“让清洁工人体面地工作中与生活” “让清洁工人体面地工作中与生活”

“来企业两年了？家中有哪些艰难？”5月9日，在贵州省贵阳市渔安新城区的道路上，孙科峰一边扫楼，一边和该道路的清洁工人谢国英交谈。短短的数分钟的沟通交流，谢国英一家的基本情况已经被孙科峰牢记于心在心中。

孙科峰是北京市自然环境有限责任公司贵州省子公司领导班子，也是2022年的贵州五一劳动奖章获奖者。尘土弥漫着的街头巷尾、废弃物责重的垃圾场……有清洁工人繁忙影子的地区，孙科峰总是会发生在那里掌握员工心里话。

“让清洁工人体面地工作中与生活”，一直是孙科峰勤奋的总体目标。

重中之重

2017年，孙科峰从北京市赶到贵州省工作中。在他内心，企业1三万名清洁工人的事全是重中之重。

收益低、办公环境差，造成工作人员流通性高——孙科峰到任之初，就开始处理环境卫生团队遭遇的这一难点。

他明确提出，要让清洁工人更体面地工作中与生活。在孙科峰提倡下，企业一方面加大力度，提升机扫率；另一方面在变换作业模式、提升清洁工人工资水平、完善制度确保等领域狠下功夫。在他推进下，职工工资慢慢提升，企业除交纳五险之外，还为清洁工人团体订购了商业服务雇主险。

2021年初，上级领导企业颁布了清洁工人基础工资不低于本地最低工资120%的现行政策。孙科峰获知后，在没有外界资产支撑的情形下，抵住成本上升的工作压力，促进企业完成了工资薪金调节。企业清洁工人当初的均值月收入做到3400元，均能享有带薪年休假和出门援助补贴，当初总计奖赏清洁工人3000余人次。

环卫工人收益上来了，孙科峰又逐渐揣摩起了和睦公司建立。

通过详尽调查，他在全公司建立了“有急事好商议”恳谈会规章制度，推动公司民主决策。根据随时随地恳谈与按时举办恳谈会紧密结合的方法，通畅公司和员工中间的沟通渠道。

心系员工

“感谢公司协助大家摆脱困境。”5月9日在下午，艰难清洁工人黄力斌的亲属对小编说。

2021年，黄力斌被诊断身患急性脑梗塞等各种病症，家中乏力担负治疗费。获知这一情形后，孙科峰带领捐助，立即把抚恤金和一对一帮扶项目资金共5万余元送至黄力斌手上。

“并没有平常和职工们的同甘共苦，怎么会有团队凝聚力呢？”访谈中，这也是孙科峰不断对新闻记者注重的一句话。

“小孩有一个愿望，想要去北京市看一下。”一次调查中，一名清洁工人向孙科峰明确提出了要求。他快速向公司上级领导党委会请示报告，在他融洽下，企业逐渐机构一线环境卫生员工以及儿女到北京参与“常回家看看”员工儿女暑假夏令营，免门票企业集团设备新项目、爱国教育产业基地和科普宣传产业基地，提高眼界、扩建视线。