申万宏源职工“讨薪”：提加速年终奖发放，证券公司薪资迎接新生标准

申万宏源职工“讨薪”：提加速年终奖发放，证券公司薪资迎接新生标准 澎湃新闻网新闻记者 田忠方

5月30日夜间，一封申万宏源(000166)职工的年终奖金“讨薪”电子邮件截屏在证券行业流传开来。

截屏表明，文章标题为《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》的电子邮件中，发信人自称为“一个平常的申万宏源职工”，表明2021年各单位的考评早就进行，但2021年年终奖金一直未发。

有申万宏源职工对澎湃新闻网新闻记者表明：“企业上年的年终奖金确实都还没派发，但标准工资和月工资是常规的。”

但是，澎湃新闻网新闻记者拨通了申万宏源董事长助理办公室电话，有关工作员称将开展掌握询问，并遗留下了小编的报告方法。截止到发文时，申万宏源未就以上电子邮件开展回应意见反馈，与此同时也未公布有关公示。

申万宏源职工“讨薪”：规定加速年终奖发放

在电子邮件中，该职工写到：“现阶段已行到2022年中，2021年各单位的考评早就进行，但2021年年终奖金一直未发。”

该职工称，做为申万宏源千万职工中的一员，2021年，自己家中经济发展遭受较大冲击性。应对昂贵的住房贷款、购车贷款等，我无法像过去一般全心投入投进到工作上。

该职工称，恳求公司领导加速推进2021本年度年终奖发放，处理职工刻不容缓的问题。

证券公司薪酬管理制度刚迎进一步标准

针对证券公司年终奖金的派发，领域人员告知记者新闻记者：“一般而言，证券公司的年终奖金等鼓励，大多数是在后一年派发的。与此同时，前面工作人员的一些奖励金，很有可能还会继续分很多年派发。”

“时间点层面，许多组织会选在年度报告完毕后至年里期内。”该人员进一步强调。

针对证券公司年终奖金的“延迟时间”派发，以上领域人员进一步强调，应当说不仅有留住人才的考虑，尤其是对管理层和前面关键工作人员。与此同时，也是有计算不一样职位年终奖金核必须的时间的客观原因。

值得一提的是，证券公司的薪酬管理制度，此前刚迎来了全新的进一步标准。

5月13日，中国证券业协会公布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(下称“《指引》”)，对证券公司薪酬管理制度作出了健全薪资绩效考核体系等三层面标准。

最先，是明确提出证劵公司创建薪酬管理制度应遵循的准则与总体目标。《指引》强调，证劵公司创建稳定薪酬管理制度应以落实稳健经营核心理念、保证合规管理道德底线规定、推动产生正向激励、提高企业长期性使用价值为标准总体目标。根据不断完善稳定薪酬管理制度压实金融行业高质量发展的整治基本、风险控制基本、合规管理基本、文化艺术根基和优秀人才基本。