结合实际案例说一下。
第一，实际案例茉莉当时的公司是外企，然后销售部的同事一直都是很简单粗暴的，就是开单，签单。很简单。大家也心思比较少，很单纯的去跟进客户，促成订单。后来来了一个新同事，平常对我们几个同事姐前姐后，然后她销售组的，对着我的老板，我老板是管着销售部、运营部、客服部。平常见我老板的时候，她表现得无比畏惧的样子。
两个事情让茉莉打心底讨厌这人。
首先是她和另外一个销售都是做电话外呼，然后他们共享一份客户清单，另外一个同事很单纯，听这个新同事说帮她一起汇总了数据，谁知道这个新同事转头就和小组长投诉说我那个同事什么电话都没有打。我们几个同事在一起都很久了，大家都是比较知道对方的根底的，所以我的同事不是那种偷懒的人，我们都知道。
其次就是茉莉是为领导代批复同事报销的，茉莉其实一直都很为同事着想，同事的报销都是优先做好的，因为不想压着同事的钱。结果呢，这个新同事就去领导那里投诉茉莉，说茉莉做她的报销特别慢，导致她没有钱。然后茉莉就把报销记录给老板看，老板就说，下次你特别优先处理这个同事的吧。但是重点是，这个同事其实并没有自己垫支，她实际是问她的组长要的钱，她组长自己的报销也在正常的流程中，然后这个新同事就说是自己垫支的钱。
第二，应对方式茉莉刚举例的情况只是少量，这个同事日常就是表面正能量满满的样子，然后自己做了一点点事情，就四处和领导说，我们这些同事都不好好做事，都是她一个人干活的。实际她干活最多就是嘴皮子。
但是茉莉最生气的就是她经常和老板投诉我，明明我和她一点交集都没有。后来我知道了，她是想做我这个位置。
所以后来茉莉还是学会了和这个新同事相处。如下就是处理方式
1.及时和领导汇报
所以就像报销那个事情，她和老板投诉我，我给老板看自己跟进工作的记录，老板本来就信任我，所以就更加不会有什么怨言。只是说老板就会说，哎呀，为了避免被人说，说我偏袒你，你还是要把这个工作快点做完。
2.学会相处
其实茉莉想说的意思是，要接受这些同事，毕竟是一直都会在办公室看到。茉莉提到的那个销售同事，就是被这个新同事抢功劳的那个，就是不能接受新同事的做派，不习惯领导的不公平，所以辞职了。
但是茉莉觉得，工作平台还是可以的，所以我就一直坚持着，反正我也会和领导撒娇，谁怕谁。
不过茉莉觉得还是心情的问题，你要接受她，知道人的多样性，那也就不会有太多的不习惯，不喜欢。茉莉对公司的发展会更加在乎，身边的人，其实都是一样的。
3.减少交集
虽然茉莉说要接受这些不喜欢的同事，但是我还是会不断的减少和他们的交集。其实就算真的看惯了职场的各种事情，茉莉还是会觉得，让自己开心还是最重要的。因为其实本质上不喜欢的，还是会不喜欢，职场每天都在公司那么长的时间，为啥不和自己更加喜欢的同事一起相处呢。
综合来说，茉莉觉得，职场是一个小社会，但是我们一定要学会和自己相处，特别是要和这些自己不喜欢的人相处，因为只有冷静的接受他们，才能有理智的处理好各种工作事务。
最不喜欢相处的工厂同事有以下三类人。
一是斤斤计较者。这类同事精于小算计，与这类人合作最令人伤神伤心，因为他无时不刻不在打着小九九，不愿多出一点力，不愿少拿一点报酬，把工厂当成了商场，把工作当成了买卖，令人在与其共事的过程中如鲠在喉。
二是强势者。这类人或者倚老卖老，或者不懂装懂，无论在任何时刻都要充当老大的角色，虽然不是领导却喜欢拿架子教训人，动不动就说一大堆歪理出来，有时明明错了还不认，让人觉得很难相处。
三是推诿不负责的人。这类人就像职场橡皮人，什么都不愿干，天天混日子，得过且过，与这类人同事，常常会在他所负责的那一环节出错，但任凭你再怎么着急，这类人还是如一如既往，如果上级追究责任，这类人还会推诿推脱，把个人失误归结于集体，要求风险共担，破坏团结。
以上就是我觉得最不愿相处的三类人，相信大家都会遇到这三类人，如果面对他们是一种学问，也是一种智慧。
不喜欢和什么人一起工作，职场中，你最痛恨或者不愿意和哪种同事合作？
潜江龙资讯网
茉莉其实很不喜欢那种双标的同事，就是表面道貌岸然，实际脏的不得的那种不喜欢和什么人一起工作。
结合实际案例说一下。
第一，实际案例茉莉当时的公司是外企，然后销售部的同事一直都是很简单粗暴的，就是开单，签单。很简单。大家也心思比较少，很单纯的去跟进客户，促成订单。后来来了一个新同事，平常对我们几个同事姐前姐后，然后她销售组的，对着我的老板，我老板是管着销售部、运营部、客服部。平常见我老板的时候，她表现得无比畏惧的样子。
两个事情让茉莉打心底讨厌这人。
首先是她和另外一个销售都是做电话外呼，然后他们共享一份客户清单，另外一个同事很单纯，听这个新同事说帮她一起汇总了数据，谁知道这个新同事转头就和小组长投诉说我那个同事什么电话都没有打。我们几个同事在一起都很久了，大家都是比较知道对方的根底的，所以我的同事不是那种偷懒的人，我们都知道。
其次就是茉莉是为领导代批复同事报销的，茉莉其实一直都很为同事着想，同事的报销都是优先做好的，因为不想压着同事的钱。结果呢，这个新同事就去领导那里投诉茉莉，说茉莉做她的报销特别慢，导致她没有钱。然后茉莉就把报销记录给老板看，老板就说，下次你特别优先处理这个同事的吧。但是重点是，这个同事其实并没有自己垫支，她实际是问她的组长要的钱，她组长自己的报销也在正常的流程中，然后这个新同事就说是自己垫支的钱。
第二，应对方式茉莉刚举例的情况只是少量，这个同事日常就是表面正能量满满的样子，然后自己做了一点点事情，就四处和领导说，我们这些同事都不好好做事，都是她一个人干活的。实际她干活最多就是嘴皮子。
但是茉莉最生气的就是她经常和老板投诉我，明明我和她一点交集都没有。后来我知道了，她是想做我这个位置。
所以后来茉莉还是学会了和这个新同事相处。如下就是处理方式
1.及时和领导汇报
所以就像报销那个事情，她和老板投诉我，我给老板看自己跟进工作的记录，老板本来就信任我，所以就更加不会有什么怨言。只是说老板就会说，哎呀，为了避免被人说，说我偏袒你，你还是要把这个工作快点做完。
2.学会相处
其实茉莉想说的意思是，要接受这些同事，毕竟是一直都会在办公室看到。茉莉提到的那个销售同事，就是被这个新同事抢功劳的那个，就是不能接受新同事的做派，不习惯领导的不公平，所以辞职了。
但是茉莉觉得，工作平台还是可以的，所以我就一直坚持着，反正我也会和领导撒娇，谁怕谁。
不过茉莉觉得还是心情的问题，你要接受她，知道人的多样性，那也就不会有太多的不习惯，不喜欢。茉莉对公司的发展会更加在乎，身边的人，其实都是一样的。
3.减少交集
虽然茉莉说要接受这些不喜欢的同事，但是我还是会不断的减少和他们的交集。其实就算真的看惯了职场的各种事情，茉莉还是会觉得，让自己开心还是最重要的。因为其实本质上不喜欢的，还是会不喜欢，职场每天都在公司那么长的时间，为啥不和自己更加喜欢的同事一起相处呢。
综合来说，茉莉觉得，职场是一个小社会，但是我们一定要学会和自己相处，特别是要和这些自己不喜欢的人相处，因为只有冷静的接受他们，才能有理智的处理好各种工作事务。
最不喜欢相处的工厂同事有以下三类人。
一是斤斤计较者。这类同事精于小算计，与这类人合作最令人伤神伤心，因为他无时不刻不在打着小九九，不愿多出一点力，不愿少拿一点报酬，把工厂当成了商场，把工作当成了买卖，令人在与其共事的过程中如鲠在喉。
二是强势者。这类人或者倚老卖老，或者不懂装懂，无论在任何时刻都要充当老大的角色，虽然不是领导却喜欢拿架子教训人，动不动就说一大堆歪理出来，有时明明错了还不认，让人觉得很难相处。
三是推诿不负责的人。这类人就像职场橡皮人，什么都不愿干，天天混日子，得过且过，与这类人同事，常常会在他所负责的那一环节出错，但任凭你再怎么着急，这类人还是如一如既往，如果上级追究责任，这类人还会推诿推脱，把个人失误归结于集体，要求风险共担，破坏团结。
以上就是我觉得最不愿相处的三类人，相信大家都会遇到这三类人，如果面对他们是一种学问，也是一种智慧。
结合实际案例说一下。
第一，实际案例茉莉当时的公司是外企，然后销售部的同事一直都是很简单粗暴的，就是开单，签单。很简单。大家也心思比较少，很单纯的去跟进客户，促成订单。后来来了一个新同事，平常对我们几个同事姐前姐后，然后她销售组的，对着我的老板，我老板是管着销售部、运营部、客服部。平常见我老板的时候，她表现得无比畏惧的样子。
两个事情让茉莉打心底讨厌这人。
首先是她和另外一个销售都是做电话外呼，然后他们共享一份客户清单，另外一个同事很单纯，听这个新同事说帮她一起汇总了数据，谁知道这个新同事转头就和小组长投诉说我那个同事什么电话都没有打。我们几个同事在一起都很久了，大家都是比较知道对方的根底的，所以我的同事不是那种偷懒的人，我们都知道。
其次就是茉莉是为领导代批复同事报销的，茉莉其实一直都很为同事着想，同事的报销都是优先做好的，因为不想压着同事的钱。结果呢，这个新同事就去领导那里投诉茉莉，说茉莉做她的报销特别慢，导致她没有钱。然后茉莉就把报销记录给老板看，老板就说，下次你特别优先处理这个同事的吧。但是重点是，这个同事其实并没有自己垫支，她实际是问她的组长要的钱，她组长自己的报销也在正常的流程中，然后这个新同事就说是自己垫支的钱。
第二，应对方式茉莉刚举例的情况只是少量，这个同事日常就是表面正能量满满的样子，然后自己做了一点点事情，就四处和领导说，我们这些同事都不好好做事，都是她一个人干活的。实际她干活最多就是嘴皮子。
但是茉莉最生气的就是她经常和老板投诉我，明明我和她一点交集都没有。后来我知道了，她是想做我这个位置。
所以后来茉莉还是学会了和这个新同事相处。如下就是处理方式
1.及时和领导汇报
所以就像报销那个事情，她和老板投诉我，我给老板看自己跟进工作的记录，老板本来就信任我，所以就更加不会有什么怨言。只是说老板就会说，哎呀，为了避免被人说，说我偏袒你，你还是要把这个工作快点做完。
2.学会相处
其实茉莉想说的意思是，要接受这些同事，毕竟是一直都会在办公室看到。茉莉提到的那个销售同事，就是被这个新同事抢功劳的那个，就是不能接受新同事的做派，不习惯领导的不公平，所以辞职了。
但是茉莉觉得，工作平台还是可以的，所以我就一直坚持着，反正我也会和领导撒娇，谁怕谁。
不过茉莉觉得还是心情的问题，你要接受她，知道人的多样性，那也就不会有太多的不习惯，不喜欢。茉莉对公司的发展会更加在乎，身边的人，其实都是一样的。
3.减少交集
虽然茉莉说要接受这些不喜欢的同事，但是我还是会不断的减少和他们的交集。其实就算真的看惯了职场的各种事情，茉莉还是会觉得，让自己开心还是最重要的。因为其实本质上不喜欢的，还是会不喜欢，职场每天都在公司那么长的时间，为啥不和自己更加喜欢的同事一起相处呢。
综合来说，茉莉觉得，职场是一个小社会，但是我们一定要学会和自己相处，特别是要和这些自己不喜欢的人相处，因为只有冷静的接受他们，才能有理智的处理好各种工作事务。
最不喜欢相处的工厂同事有以下三类人。
一是斤斤计较者。这类同事精于小算计，与这类人合作最令人伤神伤心，因为他无时不刻不在打着小九九，不愿多出一点力，不愿少拿一点报酬，把工厂当成了商场，把工作当成了买卖，令人在与其共事的过程中如鲠在喉。
二是强势者。这类人或者倚老卖老，或者不懂装懂，无论在任何时刻都要充当老大的角色，虽然不是领导却喜欢拿架子教训人，动不动就说一大堆歪理出来，有时明明错了还不认，让人觉得很难相处。
三是推诿不负责的人。这类人就像职场橡皮人，什么都不愿干，天天混日子，得过且过，与这类人同事，常常会在他所负责的那一环节出错，但任凭你再怎么着急，这类人还是如一如既往，如果上级追究责任，这类人还会推诿推脱，把个人失误归结于集体，要求风险共担，破坏团结。
以上就是我觉得最不愿相处的三类人，相信大家都会遇到这三类人，如果面对他们是一种学问，也是一种智慧。
