去新成立公司上班有什么风险，去了一个刚成立的新公司上了两天班想辞职怎么说？

很高兴回答你的问题去新成立公司上班有什么风险。

如果去新公司上班，只去了两天，很难对这个公司有一个全面的了解。可能是公司里的某一个方面给你的第一印象不太好，导致你产生这样的想法。

建议你可以从以下方面重新审视一下这个公司，做综合考虑后看是否离职。1，公司环境。公司的环境通常包括工作环境是否整洁有序，宽敞明亮。用餐环境是否干净卫生。

2，人际关系。人际关系是否复杂要看公司是否有多个小圈子，排外情绪浓烈，难以融入。

3，工资待遇。是否可以缴纳保险公积金等国家要求的福利待遇，是否存在欠薪情况。

4，公司业务发展状态。可以向老员工打听一下公司是否有新业务，业务合同持续时间等等。

在新成立的公司工作，机遇和风险并存。新公司一般会高薪吸引人才，而且一旦公司发展壮大，公司的元老大部分都会升职加薪，成为公司的核心。甚至很多初创公司会分给员工股权作为激励，让员工和公司共命运，同发展。这是机遇。新公司一般组织结构尚不稳定，管理制度不健全，管理层磨合不到位。所以管理容易混乱，让员工无所是从，找不到工作方向，容易产生挫败感。还容易出现管理层内斗，利益相关方容易受牵连，站不好队还会被针对。这是风险。回到你的问题，刚到公司两天，应该还没有订立劳动合同，所以可以无条件辞职，不用和公司解释过多。即使签订试用期合同，只要书面递交离职申请，就可以正常离职了。但请根据我的意见综合评估后再做离职打算，虽然只工作两天，你的离职成本很低。但是重新找工作是需要投入时间和金钱成本的。

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刚成立的新公司值得去吗？你好很高兴回答刚成立的公司值得去吗？这个问题，在回答这个问题前我想和大家探讨个问题，问题是你是想做个一般不操心当一天员工领一天工资，还是想今后拥有自已的公司，在现实中一般老公司都在老板和员工的共同努力，共同奋斗下，都会创造很成熟，条件代遇都比新公司强，到老公司就会有一些坐想其成的优越感，所以显然到老的公司是比较舒服亨受一些的。

刚成立的新公司，很多的事情都是从头开始，也可能要比在成立已久的公司利益收入少，而且在劳作方面也比老的公司辛苦得多，要想安逸快活，收入又比较高，最好不要到新成立的公司去，因为万事开头难，在新成立的公司必备吃苦耐劳，工资利益少等情况。新成立的公司，就象这建楼房一样，要想高大雄起，必需一根根钢条，一块块砖石组建而成，老板领导有方，员工的团结努力，就会将公司做大做强，到新成立的公司可以学到很丰富的经验，掌握很多知识财富，不管你以后想在其它公司任职或是自已当老板都是有一定的基础的，刚成立的新公司会给你带来取之不尽的经验和财富，刚成立的新么司很值得去，所以只要你努力了，付出了，奋斗了，在新成立的公司你一定会有用武之地，对自已以后的创业，造就了很好的条件，你的负出，你的奋斗终将伟大。

（希望大焱原创）

新成立不到一个月的公司，个人要不要选择加入呢？我这样来看这个问题。

首先，既然这个工作是自己寻找到的，那么，就是说这个行业以及这个岗位都是符合个人要求，并不存在个人不喜欢这个行业及岗位的问题了。

其次，个人既然有意向选择这个公司，代表了这个公司开出的待遇是能够满足个人的期望的，就算不是很优厚，但至少也属于达到了个人的要求了。

那么，要不要去选择去这个公司，最后的忧虑的就是这个公司本身存在什么劣势及优势，到底是劣势大还是优势大？

一、刚成立的新公司，会有哪些优势？

1、新成立的公司，团队简单易融入。

新成立的公司，代表了这个团队也是新组建的。既然是新组建的团队，那么，就不会存在老油条及老资格员工，团队的每一个人都是新人。

在这种状态下，很多职场老毛病就不会存在，很利于个人融入这个团队里面。

2、新成立的公司，人才缺口大。

新成立的公司，因为团队的初步组建，所以很多东西都是空缺的，包括人才。

在这种状态下，个人进入这样的团队，有很多机会可以去争取，只要自己有能力，就能够获得一个不错的位置。

想一想，如果是一个老旧的公司，里面每一个高级点的、位置不错的岗位，都已经有一个老员工在那里蹲着了，除非他离退了，挪窝了，否则，哪里有机会给你呢？

3、新成立的公司，规则简单。

新成立的公司，正是因为团队的新组建，很多规则、制度等东西都不完善，这些都需要慢慢去建立。

在这种状态下，个人进入这样的团队，可以依照自己的管理理念来建设制度规则，让其适合自己的想法和思维。

在今后的工作中，个人就能够在这个团队中拥有很多的便利和影响力。

4、新成立的公司，代表了新的机会

新成立的公司，代表了他没有什么负担，可以轻装上阵。而个人在一开始加入了团队，属于初创元老，一旦这个公司能够发展壮大，个人自然就能够获得比别人更多的机会。

比如阿里早期加入的十八罗汉，最后哪一个不是位高权重，就算慢慢退下来了，但哪一个不是富甲一方。

二、刚成立的新公司，会有哪些劣势？

1、新成立的公司，风险大

新成立的公司，除非背后有着强大的背景可以依靠，否则，这个公司的底子就比较薄，业务能不能做上去也是个未知数，这就代表了较高的风险。

个人作为公司的一员，这个风险自然也会一同影响到了个人。这个风险包括了公司失败导致的失业风险及经营不善导致的工资拖拉等。

2、新成立的公司，管理会混乱和空白。

一般新成立的公司，因为领导精力基本都放在如何打开业务市场？如何获得订单？如何活下去？

所以，领导不会有很多精力来对公司内部管理下功夫，这就导致了公司内部管理上的混乱和空白，很多管理规则是缺失的，甚至是空白的。

个人如果要进入这样的初创公司，要能够适应这个前期的管理模式，否则，会觉得无所适从。

3、新成立的公司，没有师傅，只能靠自己。

因为是新成立的公司，团队也是新组建的。这可以说大家都是新人，那么，哪里来得师傅呢？

在这种初创的公司，个人能否适应并脱颖而出，跟个人的真实能力及主观能动性非常关键，如果是一个综合能力强且能够自己找活干的人，就很适合这样的公司。

总之，新成立的公司，有优势也有劣势。

这属于正常现象，每件事都有正反两面。在个人看来，新成立的公司对比一些老公司，还是属于优势大于劣势的，如果个人想挑战一下自己，这种公司就值得去试试。