技术人的职场：程序员如何从菜鸟到大牛，如何让程序员再度降级到非常简单？
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通用的是可以技术人的职场：程序员如何从菜鸟到大牛，个性化的还需要定制。行业很多东西只能说60% 具有通用性，但是40% 基本都是自我开发定制，现在都是分布式系统，基本不存在单系统的情况，如果需要自助研发，前提是云端的，长期费用要比单独开发一个定制化贵，如果长远还是需要自己定制的。
从90年代的应用，应用很多，基本软件的研发很多在于业务上面的创新，很少存在你说的都用通用性。
在加上软件没有国际标准，不像生产零件都是可以按照标准来的，可以自我拼装，软件不存在的。
好的程序员会是什么样的待遇？这确实没有标准答案。地域不同，个体不同，要求也不同。
什么是好的程序员，也没有标准答案。但大体是在本人所从事的工作中，理论与实践动手能力很强，能够比别人更多的解决实际问题，有团队协作精神等等。作为个体来说一般情况下会了解行业内的情况，也大体知道自己是不是一个好的程序员。
而作为企业来说一般也会明确的知道自己是找什么样的程序员，也会去了解行业内相关职位的待遇。什么才算好呢？个人认为主要体现在薪资和福利上面。有竞争力的薪资和福利的话，对程序员是比较有吸引力的。
比如：薪资能进入本地域同岗位的前20%，甚至更高，能按照实际缴纳五险一金，节假日能正常放假，能有较高的奖金或按照项目提成，最好能有加班费等，当然企业如果能有更多的福利关怀，还有轻松愉快的工作环境，有租房补贴交通补贴等等程序员就会觉得更好了。
如何寻找好的程序员，不同的人有不同的道道。但大体会是在于国内知名的招聘网站，程序员聚集的交流群，还有熟人介绍等等。
