亚马逊测评干货知识分享，测评需要哪些资源，材料以及注意点，亚马逊测评现在还能做吗？

亚马逊测评看谁测了亚马逊测评干货知识分享，测评需要哪些资源，材料以及注意点，如果是中介分为几种情况！如机器刷单，这类很便宜10-20元一单，是礼品卡之类刷单，很容易被抓。另一种情况是用信用卡刷单，这种风险稍低，但是刷单检测软件是可以检测出来的。刷的频率和轨迹过多一样被抓。

其它的刷单则是人工推广，即通过edm和sns如facebook和YouTube等社交平台进行人工送产品然后邀请评价，或者以PayPal之类给老客户等转账鼓励他们低价购买留取好评，那么这类有很多华人在做，比较风险低一点。这种一般40元一单左右。

最后无论什么刷单送测对于账号和留评率都得进行控制，否则被抓住都会关店。基本上第一次关店按照模板可以拿回来，后面就很难了，建议大家还是正规运营。现在抓的很严格。

优质的listing是我们做好亚马逊很重要的部分，它对我们产品的曝光，点击和转化起着很重要的作用。

打造优质listing,我们就要从产品标题，主图，五行卖家，商品描述，搜索关键词，重要属性等入手。

产品标题很重要，一般亚马逊的标题写法是品牌词+第一核心关键词+次核心关键词+功能性描述+规格+颜色+使用对象+使用场景等。这里值得注意的是核心关键词的搜集和整理。

产品主图也非常重要，产品图片就相当于我们开店铺的门面。如果是脏兮兮的产品图片，或者不符合亚马逊要求的产品图片，曝光量和点击都不会太高。如果自己会摄影会处理图片，可以用心拍出高质量的产品图片。有产品主图，细节图，使用场景图，使用对应图，产品尺寸图，使用对象图等。记住做电商就是卖图片卖视频。

五行卖点和商品描述也很重要，我们可以借鉴优质竞品，结合自己的产品特点提炼优质描述。

搜索关键词往往是新手朋友容易忽略的一个地方，关键词的搜集和整理方法有很多，找出高质量的关键词需要去学习和总结。我们可以借助工具去搜集。

优质listing打造是我们做亚马逊广告的前提，很重要，很重要。

既然讲干货，就别那么絮絮叨叨的写那么多理论的东西。干货，干货，没有废话。这里讲的干货，意思就是HR最可能关注和最可能看重的那几个点。这些干货包括：

1.现住址：HR最怕应聘人现住址和公司距离比较远的人，每天上下班两三个小时，甚至更长，怕你长期以往，受不了。坐公交，走走停停，时间长；自己开车，高峰时期，大家都知道，平时半个小时，高峰期两个小时也不一定。所以现住址是个问题。

2.专业匹配：有些汉语言文学专业的，应聘的岗位是销售岗位；有些学英语的，应聘的岗位是行政管理；有些计算机专业的，应聘的岗位是生产管理......专业匹配度越小，HR通过的可能性也越小。

3.离职频率：离职频率太高的，估计第一眼就让HR给“枪毙”了。离职频度太高（比如：一年换工作就到达四五家的），HR会认为不稳定，极不不稳定的员工被HR作为候选人的可能性非常小。

4.年龄：现在招聘的职位越来越年轻化，一看40岁，就已经“太老”了。很多企业不知道为什么会要求35岁以下，但这在实际工作中确实成为HR招聘时关注的一个细节。

5.毕业院校类型：有些公司对毕业的院校类型要求比较高，没有听说过的院校或者普通院校第一眼就被过滤掉了。还有些成人大学或者非全日制类的大学根本入不了他们的“法眼”。

6.原公司类型：一个是公司的性质、行业是否和HR所在公司同类，其次是这些公司在规模、是否上市、企业品牌等方面是否能达到他们招聘标准的要求。

7.职位匹配度：如果一个原办公室主任或总经理助理，去应聘人力资源经理，成功的可能性不大；如果一个销售经理去应聘市场策划，或许也不会被HR认可。

至于能力，能在简历上就能判断出来纯粹是瞎扯淡；还有什么简历的格式、逻辑、颜色、模板，更是瞎扯淡。哪个HR会“百忙之中”去关心什么格式、颜色、花样？现在的HR都很现实，花里胡哨的东西只能减分。

简简单单，一眼就能让HR清晰了解简历的核心内容比什么都强。核心内容用“黑体字”标识出来倒是可以接受的。

既然是干货，就不啰嗦了，大家认为还有什么简历相关的干货，一起来讨论分享。每个人的经历不一样，结论或许会有差异，但我想应该大同小异。