下班了为什么还要听从老板的话，人才就一定要听老板的吗？

如何定义公司人才下班了为什么还要听从老板的话，公司人才一是专业能力突出的专业技术人才，一是个人能力突出的销售、业务型人才。两种人才对于公司的重要性，不言而喻。

老板个人角度来说，专业性、技术性肯定是不如这些人才的，老板决策是企业发展的导向。在一些重大决策时，销售运营型人才可以相应的提出自己的意见和建议，但是最终还是应该听从老板的安排的。

如果老板的决策让公司更健康有序的发展了，那你可以将这些成功的经验转化成自己的经验。那个时期，那个市场环境等等，也算是自己的一笔工作上的财富。

如果老板的决策让公司的运营陷入了僵局，你也可以总结经验，以后自己走上了领导岗位，是否也会发生这样的错误。

如果你是技术型人才，

老板的决策有误，你大可以从你的专业角度为老板简明、透彻、概要的角度陈述利弊。如果老板执意如此做，那只得依照老板的意思了，毕竟是从老板哪里拿工资的，执意违背老板的意思自己干，成功了老板嘴上赞扬，心里记着呢；失败了更不用说了，你很可能就会被面临被炒的风险了。

职场起伏，慎重为先。

这样的老板可能有点抠门，也可能是对下属的信任，如果是老板的信任，就要好好珍惜，努力做好每份工作。

现在的老板创业不容易，一夜致富的机会已经过去，原始积累越来越艰难曲折。作为员工，要积极面对老板的吩咐，要积极地把每件事做完美。

一份付出一份收获。有付出一定会有回报，作为老板的助手或者身边的人，不要计较太多，长远看待一切，不可以斤斤计较。

舍得舍得，不舍不得！只有懂得舍弃的人，才会收获所得……这是自然法则，也是人生哲学！